Un employé de STEM applaudi pour avoir terminé son entretien d’embauche

Les membres d’un forum Internet populaire ont été stupéfaits après qu’un employé vétéran de STEM ait décrit une récente interview qui s’est terminée par leur départ brutal.

Dans un post viral Reddit publié sur r/antiwork, un Redditor anonyme a déclaré qu’il avait 15 ans d’expérience professionnelle dans les domaines STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) et a expliqué pourquoi il s’opposait à copier son CV à la main lors d’un entretien avec un employeur éventuel.

Intitulé, « Je viens de terminer une entrevue tôt lorsqu’on lui a demandé de remplir [An] Application », la publication virale a reçu plus de 12 600 votes en seulement 8 heures.

Écrivant qu’ils ont déjà reçu une offre d’emploi officielle d’un employeur, le Redditor a déclaré qu’ils avaient décidé de garder leurs options ouvertes et de s’entretenir avec d’autres entreprises. Cependant, lors de leur dernière interview, le Redditor a déclaré avoir décidé d’écourter l’ensemble du processus.

« Je suis allé à cet entretien après avoir obtenu une offre écrite d’une autre entreprise », ont-ils commencé. « La toute première chose qu’ils veulent que je fasse, c’est de transférer toutes les informations de mon CV dans leur candidature, à la main, pendant qu’ils sont assis là et me regardent. »

« La personne qui m’a demandé de faire cela a dû remarquer un peu de confusion parce qu’elle m’a demandé si quelque chose n’allait pas », ont-ils poursuivi. « J’ai répondu : ‘Je suis désolé, je pensais que j’étais ici pour un entretien. Je n’ai pas rempli de candidature depuis que j’ai gagné le salaire minimum au lycée. Je pense que je vais partir.' »

« Je me suis levé et je suis rentré chez moi », a ajouté le Redditor.

Bien que les candidatures physiques aient longtemps joué un rôle majeur dans le processus d’embauche, les sites d’emploi en ligne et les fonctionnalités telles que « Easy Apply » de LinkedIn ont remis leur nécessité en question.

Les commentateurs sont venus à la défense d’un Redditor qui a expliqué pourquoi ils avaient brusquement mis fin à un entretien d’embauche après avoir été invités à remplir une candidature.MangoStar_Studio/iStock/Getty Images Plus

Sur les sites Web d’emplois comme LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter et d’innombrables autres, les demandeurs d’emploi sont obligés de créer un profil contenant un CV, des informations de contact pertinentes et des antécédents professionnels.

En collectant les candidatures numériques et en surveillant les profils des employés potentiels, les employeurs ont accès à ces informations. Parfois, cependant, ces mêmes employeurs exigent que les candidats remplissent des candidatures physiques lors d’entretiens d’embauche en personne, ce qui soulève la question : pourquoi ?

Malgré les arguments en faveur de la standardisation et de l’organisation, des débats ont surgi sur le partage multiple de la même information avec les employeurs. Les employés potentiels ont remis en question la pratique et, dans certains cas, sont passés à d’autres opportunités d’emploi.

Pour les futurs employés dans les domaines STEM, les nouvelles opportunités d’emploi sont nombreuses.

Après une explosion de 10 ans de l’emploi dans les STEM entre 2005 et 2015 (l’emploi dans les STEM a augmenté de 25 % au cours de cette période, contre seulement 4 % pour les professions non STEM, selon le département américain du Commerce), le Bureau of Labor Statistics a prédit que la poursuite , une croissance rapide tout au long de la décennie en cours.

Au cours des années 2020, les professions dans les domaines STEM devraient croître de 8 %, contre 3,7 % pour l’ensemble des professions. Les professions informatiques, en particulier, devraient augmenter de 11,5%, créant potentiellement plus de 500 000 nouveaux emplois d’ici 2029.

Bien que les employés STEM soient déjà très demandés et continueront de l’être dans un avenir prévisible, les processus de candidature comme celui décrit dans le message viral Reddit peuvent servir de signaux d’alarme pour les candidats.

Dans le meilleur commentaire de la publication, qui a reçu plus de 5 000 votes, Redditor u/Witchfinger84 a déclaré que les employeurs risquaient de perdre des candidats solides en raison de l’ennui.

« Certaines entreprises sont juste ici avec ces pipelines de candidatures insensés et se demandent pourquoi il n’y a » pas de bons candidats «  », ont-ils commenté. « Les responsables du recrutement ne lisent même plus les CV, ils les font simplement passer à travers 3 couches de filtres algorithmiques. »

« Le [original poster] avait 15 ans d’expérience dans le domaine et une offre d’un concurrent déjà sur la table », ont-ils poursuivi. « Vous voulez embaucher des talents comme ça, vous pouvez faire quelques démarches pour les recruter.

Redditor u / Jeramus, dont le commentaire a reçu plus de 2 700 votes, a demandé pourquoi les employeurs avaient besoin d’une copie physique des informations qu’ils avaient déjà reçues sous forme numérique.

« Pourquoi l’entreprise accepterait-elle un entretien si elle ne disposait pas déjà de suffisamment d’informations ? », ont-ils écrit. « Rien d’utile ne serait gagné à avoir [applicants] transcrire les informations sur papier. »

« Je me demande toujours quelle qualité d’employés ces lieux finissent [with] », a ajouté Redditor u/dabigbaozi. « Ils utilisent le même processus de recrutement pour chaque poste, puis ont une petite crise cardiaque lorsqu’une entreprise plus flexible s’empare de leur talent. »

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