Entretien d’embauche : Se préparer à un entretien d’embauche

Pour vous donner la meilleure chance possible d’obtenir le poste que vous souhaitez, vous devez vous rappeler que le processus d’entretien est votre opportunité de vous vendre, de mettre en valeur vos compétences et de montrer votre personnalité.

La préparation est la clé de toute entrevue; Si vous êtes préparé, non seulement vous vous sentirez plus confiant, mais vous inspirerez également confiance à la personne ou aux personnes qui vous interviewent.

Faire votre recherche

Une question qui est presque toujours posée lors d’un entretien d’embauche est « Dites-moi ce que vous savez sur cette organisation ». Le ou les enquêteurs essaient d’évaluer à quel point vous êtes intéressé par eux. De même, cela montre du dévouement et de la préparation.

Si vous ne parvenez pas à faire vos recherches sur l’organisation, ils supposeront probablement que vous n’êtes pas pleinement engagé et pourraient en conséquence perdre tout intérêt pour vous. Alors faites toujours vos recherches! Jetez un œil à notre article sur la réalisation de vos recherches. Prenez des notes sur les informations clés que vous trouvez dans votre recherche et si l’une de vos recherches soulève des questions, notez-les également ; il peut s’agir de questions que vous posez à la fin de l’entretien.

Enfin, lisez, relisez et apprenez les faits et informations que vous avez recueillis sur l’organisation. Cela signifie que lorsque la question est posée, votre réponse apparaîtra confiante et naturelle.

Demandez des ajustements raisonnables si vous avez un handicap

Les employeurs sont tenus de procéder à des ajustements raisonnables en vertu de la loi de 2010 sur l’égalité si vous avez déclaré un handicap. Les arrangements peuvent aller de l’assurance que le lieu est accessible à la mise à disposition d’installations appropriées. Si vous pensez que vous aurez besoin d’ajustements, parlez-en à l’employeur à l’avance et suggérez les ajustements que vous jugerez utiles. Ne vous sentez pas mal à l’aise de demander, car tout ce que vous faites, c’est vous donner la même opportunité que les autres candidats.

Les entretiens vidéo sont de plus en plus utilisés par les employeurs pour le recrutement, ce qui peut ne pas convenir à tout le monde. Si cela s’applique à vous, vous pouvez demander aux employeurs de mettre en place des ajustements raisonnables pour ceux-ci. Scope propose de nombreuses suggestions utiles sur la manière de gérer une interview vidéo et le type d’ajustements que vous pouvez demander.

Notre article, Tests psychométriques et d’aptitude si vous avez un handicap, donne des exemples d’ajustements que vous pouvez demander et comment aborder ce genre de tests.

Expliquer un handicap lors de la candidature à un emploi donne plus de conseils si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la candidature à un emploi.

Préparez-vous à répondre aux questions de l’entretien

Vous ne pouvez pas prédire quelles questions vous seront posées lors d’un entretien, mais vous pouvez vous préparer aux types de questions qui pourraient vous être posées. Un bon point de départ consiste à examiner l’offre d’emploi et les spécifications, vous pouvez utiliser les critères pour élaborer des questions d’entrevue potentielles. Parcourez notre article sur les réponses aux questions d’entretien pour réfléchir à la manière dont vous répondriez à ces questions et fournissez des preuves de votre expérience.

Préparez vos questions pour la fin d’un entretien

Lorsqu’on vous demande à la fin de l’entretien si vous avez des questions, ne dites jamais non. Car cela impliquera que vous manquez d’intérêt et d’enthousiasme. Lisez notre article sur comment poser des questions à la fin d’un entretien.

Utilisez Interview360 d’Abintegro pour faire une simulation d’interview vidéo

Interview360 d’Abintegro vous emmène à travers une interview vidéo simulée afin que vous puissiez vous entraîner pour le grand jour. Il utilise la technologie de l’intelligence artificielle (IA) pour vous donner un aperçu approfondi de la façon dont vous agissez, regardez et interagissez tout au long de votre entretien, de la fréquence de votre parole et du mouvement des yeux à la fréquence des sourires et aux mots de remplissage.

Interview360 vous permet soit de choisir parmi un ensemble de questions présélectionnées pour créer votre propre entretien fictif, soit de passer un entretien basé sur le contenu réel de votre CV. Vous pouvez pratiquer votre technique d’entretien avec des questions chronométrées et faire enregistrer vos réponses afin de pouvoir lire et revoir votre performance. Vous recevrez également une analyse approfondie de vos efforts et des conseils et astuces clés pour améliorer les réponses, le langage corporel et l’apparence lors d’un entretien vidéo.

Si vous pensez que l’outil Interview360 ne vous convient pas, mais que vous souhaitez parler à quelqu’un du processus d’entretien ou de la préparation d’un entretien, vous pouvez recevoir un soutien individuel en demandant une consultation de carrière.

Connexion à Abintegro

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Surmonter les nerfs de l’entrevue

  • Commencez avec un état d’esprit positif en vous rappelant que la raison pour laquelle vous êtes là est que l’employeur a vu des choses qu’il aimait chez vous dans votre candidature.
  • Prenez le temps de respirer et de vous calmer avant le début de votre entretien.
  • Si vous sentez votre esprit s’emballer pendant l’entretien, faites une pause mentale et tapez-vous silencieusement sur l’épaule pour rester concentré et rassembler vos pensées.
  • Concentrez-vous sur l’établissement d’une relation respectueuse et authentique avec l’employeur plutôt que d’essayer d’impressionner.
  • Vous serez désireux de montrer à quel point vous voulez le rôle dans l’entreprise, mais évitez de faire des commentaires négatifs sur votre poste actuel et votre employeur, car vous pourriez sembler aussi ingrat et déloyal qu’un employé.

Conseils utiles

  • Regardez dans certains des concurrents de l’employeur. Cela démontre un sens aigu des affaires et une nature proactive.
  • Revoyez à nouveau la description du poste. Pensez à des exemples dans vos postes ou affectations actuels ou précédents qui soutiennent les compétences requises dans la description de poste.
  • Revoyez votre CV si vous en avez fourni un au stade de la candidature – l’intervieweur peut poser des questions sur votre CV pour plus de précisions.
  • Si vous devez préparer et faire une présentation, entraînez-vous devant vos amis ou votre famille et chronométrez-la pour obtenir des commentaires et vous assurer de pouvoir la présenter dans le temps imparti.
  • Planifiez votre itinéraire ou vérifiez les horaires de train ou de bus et faites nettoyer, repasser et préparer vos vêtements d’entretien à l’avance.
  • Enfin, pour vous assurer que vous êtes rafraîchi et plein d’énergie le matin, essayez de vous coucher tôt la veille.

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