Se préparer à un entretien d’embauche

Sécuriser un entretien d’embauche est une étape passionnante et importante. La planification et la préparation sont cruciales pour le succès. Savoir à quoi s’attendre lors de l’entretien vous aidera à vous préparer.

On vous dira souvent à l’avance à quoi vous attendre, mais si vous ne savez pas, essayez d’en savoir plus en faisant des recherches sur Internet ou en contactant directement l’organisation. Il existe trois principaux types d’entretiens auxquels vous pourriez être confronté.

Types d’entretien

Entretiens en face à face

Toujours le type d’entretien le plus courant, il s’agit souvent d’entretiens en panel avec 2 enquêteurs ou plus. Le panel peut être composé du supérieur hiérarchique, d’un représentant des ressources humaines et peut inclure des utilisateurs de services, par exemple pour l’éducation ou le travail social. Généralement, les entretiens en face à face peuvent durer entre 30 minutes et 2 heures.

Entrevues vidéo

Les entretiens vidéo sont le domaine de croissance le plus important du recrutement de diplômés ces dernières années. Autrefois uniquement utilisés pour la présélection ou la vérification des faits, ils sont désormais de plus en plus courants pour des entretiens plus approfondis. Votre entretien vidéo peut être « en direct » avec vous répondant aux questions telles qu’elles vous sont posées par le ou les intervieweurs ou peut prendre la forme d’un enregistrement de vos réponses à des questions prédéfinies.

Vous pouvez faire des entretiens vidéo de n’importe où et si vous avez besoin d’un espace calme, renseignez-vous sur la réservation de la suite d’entretiens vidéo au service des carrières UoD.

Se préparer à un entretien vidéo

Lors de la préparation d’un entretien vidéo, il y a quelques éléments supplémentaires auxquels vous devez penser.

Qu’y a-t-il derrière toi ?

Réfléchissez à l’endroit où vous allez faire l’enregistrement de votre entretien. Assurez-vous que l’arrière-plan est propre, professionnel et épuré. Idéalement, vous voulez un mur uni ou une porte derrière vous. Si votre ordinateur n’est pas situé là où cela est possible, assurez-vous de prendre le temps de regarder ce qui se trouve directement derrière vous (rangez le linge/la vaisselle, orientez la caméra loin de votre lit, pensez à ce qu’une affiche pourrait dire de vous)

Emplacement de la caméra

Assurez-vous que la caméra est au niveau des yeux et que vous la regardez plutôt que l’écran. Si vous regardez l’écran, votre contact visuel semblera médiocre et le spectateur est plus susceptible de voir le haut de votre tête ! Assurez-vous que la caméra est pointée droit sur vous (c’est-à-dire qu’elle n’est pas inclinée vers le haut pour que l’intervieweur puisse voir plus de plafond que vous). L’utilisation d’un PC ou d’un ordinateur portable avec une caméra intégrée est plus efficace car il est plus facile d’ouvrir uniquement la fenêtre du navigateur d’interview vidéo.

Éclairage

La lumière naturelle est la meilleure. Si cela n’est pas possible pensez à positionner une lampe de bureau derrière la caméra. Assurez-vous que vous n’avez pas de fenêtre directement derrière vous. Il est préférable d’avoir la fenêtre directement derrière la caméra.

Utilisation de votre téléphone

Si vous le pouvez, placez votre téléphone dans une position qui montre clairement votre visage. Essayez d’éviter de le tenir car cela peut provoquer trop de mouvement.

Quoi porter

Habillez-vous comme un entretien en face à face et restez simple et intelligent.

Silence s’il vous plait

Désactivez toutes les notifications sur votre ordinateur ou votre téléphone. Dites aux autres personnes avec qui vous vivez que vous faites une entrevue afin de ne pas être dérangé.

Entraine toi

Donnez-vous suffisamment de temps pour pratiquer car cela vous aidera à renforcer votre confiance. Regarder vos vidéos et vérifier l’angle de votre caméra et l’éclairage peut également vous aider.

Planification

Assurez-vous de laisser suffisamment de temps pour organiser votre entretien vidéo – ce n’est pas difficile et cela garantira que vos réponses sont la chose la plus importante sur laquelle l’intervieweur se concentre.

Entretiens téléphoniques

Les entretiens téléphoniques peuvent être utilisés lorsque le face à face n’est pas une option, ou peuvent être utilisés pour la présélection et la vérification des faits. Ce dernier style d’entretien prend la forme de questions fixes et de réponses notées pour assurer la parité et dure généralement entre 15 minutes et 1 heure. Ce type d’entretien est généralement suivi d’un entretien en face à face ou vidéo plus approfondi.

Types de questions

Questions basées sur les compétences

Les questions basées sur les compétences sont des questions qui vous interrogent sur vos compétences et vous obligent à prouver ce que vous pouvez faire. L’intervieweur recherche des exemples de votre comportement passé qui fourniront la preuve que vous avez les compétences nécessaires pour réussir dans le poste.

Les questions d’entretien basées sur les compétences commenceront généralement par :

  • ‘Parlez-moi d’une fois où…’
  • ‘Décrivez une situation où…’
  • ‘Donnez-moi un exemple de quand…’

Pour répondre efficacement à ces questions, vous devrez fournir des exemples concrets qui convaincront l’intervieweur que vous êtes la bonne personne pour le poste. Il ne suffit pas de dire ce que vous pouvez faire ou même ce que vous feriez dans une situation particulière.

Pour vous aider à répondre aux questions sur les compétences, passez en revue les compétences requises pour le poste en consultant à nouveau la description du poste et en recherchant l’entreprise en ligne.

Vous devrez ensuite rassembler des exemples de ces compétences à utiliser comme exemples. Des exemples de vos compétences peuvent provenir de vos études, d’un emploi rémunéré, de stages et d’expérience de travail, de bénévolat, d’activités parascolaires, d’intérêts, de rôles de soins, etc.

Une excellente façon d’évaluer et d’enregistrer les compétences que vous développez à l’université est de vous impliquer avec Dundee Plus

Questions basées sur la force

De nombreuses grandes entreprises utilisent désormais des questions basées sur les forces qui visent à découvrir ce que vous aimez faire et ce que vous faites bien.

Les questions basées sur la force porteront sur votre qualités personnelles et qu’est-ce qui te motive. Les entretiens basés sur les forces impliqueront de nombreuses questions posées à un rythme rapide, ce qui aide le recruteur à en savoir plus sur le vrai vous. L’accent sera mis sur votre langage corporel et votre ton de voix.

Connaître vous-même et vos traits de personnalité peut vous aider à préparer l’inclusion. Vous pouvez passer du temps à identifier vos principales forces et faiblesses, réfléchir aux choses que vous aimez faire à l’université, pour le plaisir et dans les emplois actuels/précédents ou les rôles bénévoles. Vous pouvez essayer un test de personnalité gratuit.

Se préparer avant un entretien

Avant un entretien, préparez-vous à impressionner les recruteurs en démontrant votre enthousiasme pour le poste et votre connaissance de l’organisation. Faites cela en :

  • Recherche de la nature du travail.
  • Savoir quels types de compétences et de connaissances sont nécessaires.
  • Comprendre les aspects les plus difficiles et les plus gratifiants du travail.
  • Démontrez votre compréhension des produits, services, clients, clients, succès récents, réalisations de l’organisation.
  • Rechercher leur culture de travail, leurs valeurs et leur éthique.
  • Connaître l’ensemble du secteur, le cours de l’action de l’organisation, ses principaux concurrents et la couverture médiatique récente.

Vous devrez également impressionner les recruteurs avec la preuve que vous pouvez faire le travail. Faites cela en :

  • Pensez à des exemples de vos principales réalisations et forces.
  • Recueillir des preuves de la manière dont vous répondez aux critères et compétences clés pour le poste.
  • Comprenez quels sont vos « arguments de vente uniques » (connaissances, expérience, attributs ou compétences qui vous sont propres).
  • Se préparer à parler de ses faiblesses. Donnez une réponse honnête à propos d’une faiblesse et soyez prêt à décrire comment vous avez (ou travaillez à) surmonter cela ou à souligner les côtés les plus positifs de cet inconvénient.

Premières impressions

  • Soyez poli et amical avec tous ceux que vous rencontrez dès votre arrivée jusqu’à votre départ.
  • Les premières impressions sont cruciales – souriez lorsque vous saluez les gens, donnez l’impression que vous êtes heureux d’être là et raisonnablement détendu, même si vous ne l’êtes pas. Donnez une poignée de main ferme si vous en offrez une (mais ne vous cassez pas les os).
  • Soyez conscient du langage corporel – évitez de croiser les bras ou les jambes ; ne vous affaissez pas et ne vous penchez pas trop en arrière. Penchez-vous en avant pour montrer que vous vous occupez d’eux, mais n’envahissez pas leur espace personnel.
  • C’est OK d’utiliser des gestes de la main, mais avec modération. En règle générale, gardez-les au-dessus de votre taille et en dessous de vos épaules.
  • Exprimez-vous, parlez clairement et à un rythme modéré.
  • Donnez à l’intervieweur un bon contact visuel, mais ne le regardez pas. S’il y en a plusieurs, adressez-vous principalement à la personne qui a posé la question, mais n’ignorez pas les autres.
  • Il est généralement acceptable d’apporter du matériel avec vous, tel que votre CV ou une liste de questions, mais demandez d’abord et ne vous y référez pas constamment.

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