Techniques et conseils d’experts pour réussir un entretien d’embauche

Les gens peuvent échouer lors d’un entretien pour de nombreuses raisons, et souvent leur capacité à faire le travail n’a aucun rapport avec le résultat. La recherche montre que les enquêteurs prennent une décision mentale quant à savoir s’ils veulent ou non embaucher des candidats dans les 30 à 60 secondes suivant leur rencontre, souvent avant que les candidats aient même eu la chance de se présenter, sans parler d’expliquer pourquoi ils sont la personne idéale pour le travail!

Cette page est un guide étape par étape pour vous aider à réussir vos entretiens.

Préparez votre entretien d’embauche

« Échouer à planifier », c’est « planifier pour échouer » !

Le temps investi dans la planification de vos entretiens sera récompensé à long terme.

Êtes-vous fait pour un emploi dans l’immobilier ?

Pensez à vos aptitudes, compétences, qualifications et expérience. Écrivez-les et réfléchissez à des moyens de les amener à la discussion pendant l’entretien.

Comment êtes-vous perçu ?

Parlez-en à vos amis, à votre famille et surtout à vos collègues de travail. Demandez-leur d’être honnête avec vous et de décrire comment ils vous perçoivent. Demandez-leur de vous dire quelles sont vos forces et vos faiblesses, si vous avez des habitudes ou des traits ennuyeux dont vous devriez être conscient, et quels changements vous devrez peut-être apporter pour bien vous présenter lors d’une réunion en face à face.

Quel est votre objectif ?

Quel type d’emploi recherchez-vous, à quel niveau et dans quel domaine ou discipline ? Où souhaitez-vous vous situer géographiquement et combien d’argent souhaitez-vous / devez-vous gagner ? Prenez conseil là-dessus aussi. Se rendre à une entrevue n’est pas l’objectif, juste une partie de celui-ci.

Quelles sont vos cibles ?

Allez-vous postuler directement ou faire appel à une agence de recrutement spécialisée ? Si vous allez faire appel à une agence, nous vous suggérons de sélectionner un membre du REC (Like Property Personnel). Nous avons accepté de respecter les codes de pratique et sommes soumis à des critères d’adhésion rigoureux garantissant que vous recevrez les normes les plus élevées de professionnalisme et de service.
Property Personnel a accès à des postes vacants qui n’ont pas été publiés, commercialisera largement vos compétences et vous donnera des conseils précis sur les techniques de recherche d’emploi et/ou l’amélioration de votre CV.

Assurez-vous d’être réaliste dans vos attentes. Êtes-vous vraiment capable de faire le travail pour lequel vous postulez ? Êtes-vous en phase avec la culture d’entreprise ? Soyez honnête avec vous-même, et idéalement prenez conseil !

Avant l’entretien

Une fois qu’on vous a proposé un entretien, nous vous suggérons de connaître les informations suivantes sur l’entreprise que vous allez voir :

  • Depuis combien de temps sont-ils établis ?
  • Combien de bureaux ont-ils et où sont-ils ?
  • Sur quel marché traitent-ils ?
  • Quelle est leur réputation en tant qu’employeur ?
  • A qui appartient l’organisation ?
  • Comment est la personne qui va vous interviewer ?

Si nous vous avons présenté l’entreprise, nous vous fournirons toutes ces informations et plus encore. Vous pouvez également visiter le site Web de l’entreprise ou leur téléphoner pour voir s’ils ont une brochure à vous envoyer.

Lisez un bon livre sur le langage corporel, afin de renforcer vos bons signaux, et de freiner les faibles.

Préparez une liste de questions potentielles que vous pouvez poser le jour J. (Des exemples sont listés plus bas sur cette page.)

Pensez aux réponses que vous donnerez aux questions d’entrevue stéréotypées. (Des exemples de ces questions sont énumérés plus bas sur cette page.)

Le jour de votre entretien

Personnel

Donnez-vous suffisamment de temps pour vous préparer car les premières impressions comptent. Êtes-vous bien coiffé avec des cheveux, des chaussures et des vêtements propres ? Assurez-vous d’avoir tout ce dont vous avez besoin. Cela pourrait inclure des certificats d’examen, le National Record of Achievement, un permis de conduire, une preuve des réalisations passées, un CV actuel, une photographie, etc.

Présentation

Êtes-vous habillé convenablement, d’une manière qui correspond à la culture de l’employeur que vous rencontrez ? En cas de doute, soyez prudent. (Nous pourrons vous donner des conseils sur ce qu’il faut porter.)

  • Portez toujours un costume et gardez la veste, même en pleine canicule.
  • Évitez la cravate « Mickey Mouse » et les chaussettes aux couleurs vives !
  • Assurez-vous que vos chaussures sont cirées et que vos mains et vos ongles sont propres.
  • Ne portez pas trop de bijoux.
  • Les hommes ne doivent pas porter de boucles d’oreilles, et seulement une bague de mariage ou une chevalière.
  • Ne portez pas de parfum trop puissant ou d’après-rasage.
  • Faites attention à l’hygiène personnelle. Ne fumez pas et ne buvez pas d’alcool avant l’entretien. Une haleine et des vêtements frais sont essentiels.

Horaire

Prévoyez un moyen fiable de vous rendre à l’entretien ; celui qui permet d’être quelques minutes en avance, même à l’heure de pointe. La règle est qu’il vaut mieux être une heure en avance qu’une minute en retard ! Cependant, si vous arrivez tôt au bâtiment, n’entrez pas avant environ 5 à 10 minutes avant votre rendez-vous. N’entrez pas à l’heure prévue car cela pourrait signifier que vous serez retardé à la réception ou que vous vous promènerez dans leurs bâtiments.
Attention, éteignez votre téléphone portable avant d’entrer dans le bâtiment !

L’interview

  • Soyez toujours extrêmement poli et amical avec le personnel de soutien que vous rencontrez. Il peut s’agir de la réceptionniste ou de la secrétaire de l’intervieweur. Ces personnes peuvent être plus importantes que vous ne le pensez et peuvent influencer une décision en votre faveur ou non !
  • Si on vous demande d’attendre à la réception, restez toujours debout même si un siège vous est proposé. Cela mettra la réceptionniste mal à l’aise si vous attendez et cela conduira invariablement à un léger appel de chasse à l’intervieweur. Lors de la rencontre avec l’intervieweur, cela vous met également à son niveau car il sera évidemment déjà debout. Cela vous donnera un net avantage psychologique sur quelqu’un qui reste assis.
  • Lorsque vous rencontrez l’intervieweur, regardez-le dans les yeux, souriez et serrez-le fermement et brièvement. Saluez-le avec un « bonjour/après-midi » et, si possible, utilisez son nom. Ne vous asseyez pas tant qu’on ne vous l’a pas proposé et n’enlevez jamais votre veste sans autorisation.
  • Ne soyez pas trop familier avec l’intervieweur.
  • Dire la vérité. Soyez vous-même ou vous serez découvert !
  • Ayez toujours l’air intéressé par ce que dit l’intervieweur. Pour ce faire, asseyez-vous bien droit sur votre chaise, pointez votre corps directement vers l’intervieweur et gardez un bon contact visuel.
  • Ne fumez jamais, même si l’intervieweur le fait, et il est probablement plus prudent de ne pas accepter de thé ou de café car cela peut gêner ou, dans le pire des cas, se renverser ! Ne mâche pas de chewing-gum.
  • Essayez de ne pas monopoliser la réunion. Ne jamais interrompre ou parler à l’intervieweur. Cela montre que vous n’êtes pas un bon auditeur, et en tout cas c’est impoli.
  • Répondez à toutes les questions de manière fluide et confiante (mais pas trop confiante), et ne vous éloignez pas de ce que l’intervieweur veut savoir. Offrez des informations positives – n’offrez pas d’informations négatives à moins qu’on ne vous le demande. Gardez vos réponses simples.
  • N’insistez pas sur les problèmes et ne critiquez jamais les employeurs précédents.
  • Essayez de montrer, sans artifice, que vous avez fait des recherches.
  • Évitez trop d’auto-opinion.
  • Assurez-vous que l’employeur est pleinement conscient des avantages de vous employer, même s’il ne vous en a pas donné l’occasion lors de l’entretien.

proche

  • Si vous avez le temps, demandez à l’intervieweur s’il a autre chose à savoir sur vous et, si vous vous sentez à l’aise, demandez-lui si vous êtes le type de personne qu’il cherche à embaucher. Cela démontrera votre confiance et vos compétences en vente, et vous offrira également la possibilité de surmonter les objections que l’employeur pourrait avoir à vous embaucher.
  • Demandez à l’intervieweur quelle est la prochaine étape.
  • Remerciez l’intervieweur et souriez lorsque vous partez.

Des questions typiques peuvent vous être posées :

  • Parle-moi de toi
  • Pourquoi souhaitez-vous travailler dans ce domaine ?
  • Que savez-vous a propos de notre compagnie?
  • Qu’est-ce qui est le plus important pour vous, le salaire ou le travail ?
  • Quelle réalisation vous a donné le plus de satisfaction, et pourquoi ?
  • Quelles contributions pourriez-vous apporter à ce travail ?
  • Comment avez-vous géré une crise ou un problème majeur dans le passé ?
  • Selon vous, quels sont vos principaux défauts ?
  • Selon vous, quelles sont vos principales qualités ?
  • Qu’aimes tu faire pendant ton temps libre?
  • Quelles sont vos prétentions salariales?
  • Comment avez-vous aimé votre dernier emploi et pourquoi êtes-vous parti ?
  • Quel est votre poste idéal et votre cheminement de carrière?
  • Comment travaillez-vous avec les autres dans le cadre d’une équipe?
  • Avez-vous des questions? (en avoir toujours préparé)
  • Pourquoi pensez-vous que vous êtes fait pour ce travail ?

Questions à poser en entretien :

  • Quelles sont les opportunités dans ce métier ?
  • A qui ferais-je rapport ?
  • Quelles sont les personnes clés avec lesquelles je travaillerais ?
  • Depuis combien de temps ce poste est-il ouvert ?
  • Pourquoi ce poste est-il devenu disponible?
  • Depuis combien de temps cette société existe-t-elle ?
  • Quelle formation, le cas échéant, recevrais-je?
  • Quels sont les futurs projets de l’entreprise ?
  • Suis-je le genre de personne que vous cherchez à embaucher?
  • Existe-t-il un code vestimentaire spécifique pour ce rôle ?

Erreurs d’entretien :

  • Mauvaise apparence personnelle, hygiène ou tenue vestimentaire inappropriée
  • Tout savoir, attitude grossière ou arrogante
  • Ne poser aucune question sur le poste ou l’entreprise
  • Manque d’intérêt, de maturité ou de courtoisie
  • Mauvais langage et incapacité à s’exprimer clairement
  • Mention du salaire, des avantages sociaux et des vacances trop tôt
  • Retard pour l’entretien
  • Mauvais contact visuel, manque de confiance
  • Mettre la main sur la bouche en répondant à une question implique que vous mentez
  • Malhonnêteté
  • Manque de professionnalisme
  • Téléphone portable allumé pendant l’entretien

Suivi

  • Si Property Personnel a organisé l’entretien, téléphonez-nous immédiatement après avec vos commentaires. Nous téléphonerons ensuite à notre client, obtiendrons ses commentaires et vous contacterons pour discuter de la prochaine étape ou de toute action à entreprendre.
  • S’il y a autre chose que vous souhaitez mentionner à l’intervieweur, il peut être avantageux de lui téléphoner, en particulier si votre rôle implique beaucoup de travail téléphonique, comme c’est souvent le cas.
  • S’il n’y a aucune action après la date à laquelle vous vous attendez, suivez-nous ou si vous avez organisé l’entretien directement, poursuivez l’employeur vous-même.

Négociation

Tout est négociable. Si l’offre finale n’est pas ce que vous espériez, demandez-nous de revenir vers le client. Expliquez que le travail est pour vous, mais que le package n’est pas à la hauteur de vos attentes et qu’il est possible de modifier le package, soit maintenant, soit après la fin d’une période d’essai.

Bonne chance!

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