Conseils pour réussir un entretien de recrutement

Si vous avez été invité à un entretien, vous aurez de meilleures chances d’obtenir le poste si vous êtes parfaitement préparé.

Si vous êtes une personne handicapée et que vous remplissez tous les critères essentiels pour le poste, vous aurez la garantie d’un entretien. La seule exception à cette règle concerne les candidats internes qui risquent d’être licenciés et qui doivent être pris en compte en premier.

Avant votre entretien

  • Découvrez combien de temps l’entretien est susceptible d’être. Cela vous donnera une idée de la façon dont il pourrait être détaillé.
  • Pensez aux personnes qui pourraient vous interviewer. Cela pourrait vous donner une idée des types de questions qu’ils pourraient poser.
  • Rendez-nous visite avant l’entretien pour connaître la durée de votre trajet, la distance à parcourir à pied depuis la gare ou l’endroit où vous pouvez vous garer.
  • Dites-nous si vous avez besoin que nous prenions des dispositions spéciales pour un handicap, telles que :
    • une place de parking à proximité du lieu de l’entretien
    • quelqu’un pour vous rencontrer à l’entrée
    • un interprète en langue des signes doit être présent
    • un ami/une personne de soutien doit être présent
    • places assises spécialisées disponibles
    • une boucle d’induction
    • informations écrites fournies dans un autre format
    • équipement spécialisé pour toute situation de test ou exercice d’entretien (par exemple, loupes d’écran)
  • Nous vous dirons si vous devez vous préparer à un test ou à une présentation.

Lors de l’entretien

Le panel d’entretien sera généralement composé de deux personnes ou plus qui travaillent dans le domaine que vous avez demandé à rejoindre. Lors de l’entretien, ils vous demanderont :

  • une série standard de questions portant sur les critères essentiels du rôle
  • des questions spécifiques sur vos réponses sur le formulaire de demande d’emploi
  • les questions relatives aux interruptions de travail (le cas échéant)

Selon les critères du poste, il se peut que vous soyez invité à effectuer des tâches spécifiques dans le cadre du processus d’entretien. Ils sont conçus pour nous donner un meilleur aperçu de vos capacités et de vos compétences, et peuvent inclure :

  • une présentation
  • exercices écrits
  • exercices d’aptitude au raisonnement numérique ou verbal
  • compétences au clavier

Nous vous informerons avant votre entretien si tel est le cas.

Conseils pour vous aider à faire bonne impression

  • Donnez autant de détails pertinents que possible dans vos réponses sans vous écarter du sujet. Inclure des exemples pour prouver vos compétences et vos réalisations. Réfléchissez à la manière dont vous pouvez utiliser votre expertise pour remplir le rôle et assurez-vous de le faire passer.
  • Si vous ne comprenez pas l’une des questions ou si vous avez besoin qu’elles soient répétées, demandez simplement.
  • Considérez ce que le travail est susceptible d’impliquer afin que vous puissiez penser aux questions à poser au panel.
  • Si vous pensez que cela vous aidera, apportez une copie imprimée de votre formulaire de demande à consulter et incluez de brèves notes. Regarder à nouveau la description de poste, les spécifications de l’employé et l’offre d’emploi pourrait vous aider à vous rafraîchir la mémoire.
  • Si nous vous avons demandé des pièces d’identité telles que des certificats de qualification ou votre permis de conduire, n’oubliez pas de les apporter à l’entretien.

Suite à l’entretien

Si vous réussissez le processus de sélection, nous vous ferons une offre conditionnelle de nomination. Cela sera basé sur l’approbation satisfaisante de tous les contrôles que nous devons effectuer et la réception de certains documents. Ceux-ci peuvent inclure :

  • deux références satisfaisantes (l’une doit provenir de votre employeur actuel ou du plus récent). Pour certains postes, trois références peuvent être exigées.
  • certificat médical satisfaisant.
  • une vérification satisfaisante du service de divulgation et d’interdiction (DBS) (anciennement vérification CRB), le cas échéant.
    Il existe un service de vérification confidentiel pour les candidats transgenres qui ne souhaitent pas que les détails de leur identité précédente soient révélés sur leur rapport DBS.
    Pour les vérifications de casier judiciaire à l’étranger, vous devrez contacter l’ambassade étrangère concernée pour obtenir des conseils.
  • certificats originaux de vos qualifications (si vous ne les avez pas déjà fournis au jury lors de votre entretien).
  • documentation pour répondre à nos obligations en vertu de la loi de 2006 sur l’immigration, l’asile et la nationalité (si vous ne les avez pas déjà fournies au panel lors de votre entretien).
  • permis de conduire original (version papier si vous n’avez pas de permis photo) si votre travail implique de conduire pour des raisons professionnelles.
  • conformité à la norme de sécurité du personnel de base (BPSS), y compris une vérification de base satisfaisante des condamnations pénales non purgées via Disclosure Scotland. Ceci est applicable lorsque le poste utilise le réseau informatique de la commune.
  • une disqualification satisfaisante par auto-déclaration d’association pour les postes travaillant avec des enfants de moins de huit ans.

Votre e-mail d’offre conditionnelle confirmera la documentation dont nous avons besoin de votre part. Il est essentiel que vous retourniez immédiatement votre documentation afin que nous puissions convenir de votre date de début une fois que toutes les vérifications auront été effectuées de manière satisfaisante.

Si vous ne réussissez pas, nous vous en informerons par e-mail et vous offrirons la possibilité d’appeler pour obtenir des commentaires.

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