Comment réussir les tests d’évaluation lors de votre entretien d’embauche

Si vous avez déjà passé des entretiens, vous avez peut-être déjà passé des tests d’évaluation. De tels tests – ainsi qu’une vérification classique des antécédents – sont parmi les outils les plus couramment utilisés par les employeurs aujourd’hui et pour de bonnes raisons.

La façon dont vous répondez à un tel test d’évaluation peut vous donner une excellente opportunité ou vous fermer la porte. Heureusement, il existe quelques trucs et astuces pour vous faciliter la vie. Voici comment réussir les tests d’évaluation lors de votre entretien d’embauche.

Visualisez tout

Assurez-vous de tout visualiser dans la question avant de répondre. Vous devez créer un tableau dans votre esprit. Pensez avec une approche critique et définissez votre réponse en plus petites parties. Utilisez ces tableaux pour vous aider à comprendre le but de la question – si vous savez pourquoi on vous a posé cette question en particulier, vous pouvez identifier la bonne réponse.

Créer une réponse avant d’en chercher une

Cela semble inhabituel, mais il s’agit essentiellement d’un test pour vous-même. Ne cherchez pas tout de suite la bonne réponse – même si le test propose plusieurs choix. Utilisez d’abord votre logique – qu’est-ce qui aurait du sens ? Créez une réponse dans votre esprit, puis parcourez les réponses potentielles. L’utilisation de votre logique vous aidera à déterminer si vous et votre employeur potentiel êtes sur la même longueur d’onde.

Éliminer les mauvaises réponses

Les choix multiples sont assez simples – éliminez tout ce qui n’a aucun sens. Lisez le texte et passez à la question. Vérifiez-le et assurez-vous de le comprendre. Passez en revue les réponses potentielles et croisez les réponses qui ne correspondront certainement pas à la vision de l’employeur. Au lieu de lutter avec quatre ou cinq réponses, vous pourriez n’en avoir que deux.

Parfois, éliminer toutes les mauvaises réponses ne vous laissera qu’une seule option – la réponse réelle.

Se faire une idée du test

N’hésitez pas à poser des questions à l’employeur sur le test – il n’y a rien de mal à cela. Vous voulez en savoir un peu plus sur ce qui vous attend. Chaque entreprise utilise une stratégie différente pour évaluer les employés. Par exemple, le test d’évaluation des employés Walgreens est connu pour se concentrer sur la personnalité du candidat. Quelques mots avec l’employeur peuvent vous aider à changer d’approche, alors demandez-lui à quoi vous devez vous attendre.

Certains tests d’évaluation sont censés avoir de bonnes ou de mauvaises réponses. Certains autres sont uniquement destinés à montrer vos traits, ce qui signifie qu’il n’y a pas de mauvaises réponses. Quelques détails du gestionnaire peuvent aider. Vous serez beaucoup plus détendu s’il n’y a pas de mauvaises réponses, par exemple.

Identifier les mots-clés dans les questions

Prenez un crayon et essayez de souligner les mots-clés dans chaque question. Ils vous donneront une meilleure idée de ce que l’employeur veut ou attend de vous. Par exemple, certains tests peuvent demander d’identifier des éléments qui pourraient être vrais. Une autre question peut demander des éléments qui doivent être vrais. Un simple mot fait toute la différence dans le monde.

L’identification de ces mots-clés vous aidera à faire de petites erreurs qui pourraient ruiner l’entretien.

Commencez par le bas

Il n’y a rien de mal à répondre aux questions dans l’ordre inverse. Commencez par la dernière question et progressez. Évidemment, cela dépend du format de votre test d’évaluation, ainsi que des exigences de l’employeur.

Par exemple, on peut vous poser cinq ou six questions en même temps. L’employeur peut s’attendre à ce que vous répondiez à toutes en même temps. Parfois, traiter la dernière question est plus facile que de prendre une question à la fois.

Vous êtes plus susceptible de vous souvenir des questions, de fournir les bonnes réponses et d’impressionner votre employeur. Si les premières questions sont plus difficiles, vous aurez également un peu de temps supplémentaire pour préparer la bonne réponse. Cela semble idiot, mais cette technique fonctionne à merveille.

Faites des tests de personnalité

Faites quelques tests de personnalité sur Internet – trouvez quelque chose qui convient à la carrière que vous souhaitez. Par exemple, recherchez des tests de personnalité pour les infirmières, les chauffeurs, les enseignants, etc. Assurez-vous d’être honnête avec ces questions – après tout, personne ne vous contrôle. Mais en fin de compte, vous voulez les résultats les plus précis.

Passer de tels tests vous aidera à vous familiariser avec le concept, à comprendre son fonctionnement et à fournir de meilleures réponses lors de l’entretien.

Un test de personnalité vous aidera à comprendre à quel point vous êtes rationnel ou émotif – introverti ou peut-être extraverti, parmi de nombreuses autres qualités.

En fin de compte, les idées mentionnées ci-dessus vous aideront à vous habituer aux tests d’évaluation, à découvrir comment ils fonctionnent et à obtenir plus de points que les autres candidats. Comme toute autre chose dans une entrevue, le test d’évaluation nécessite un peu de formation – mieux vous vous préparez, plus vous réussirez.

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