Une méthode complète pour préparer et réussir votre entretien d’embauche

Comment préparer et réussir un entretien de recrutement

1. Avant l’entretien

1. Lisez attentivement le texte de l’offre d’emploi / le site Web / la vision future de l’organisation.

2. Vous pouvez vérifier sur LinkedIn s’il y a plus d’anciens WUR travaillant dans l’organisation ou non. Vous voudrez peut-être leur demander comment c’est de travailler là-bas et s’ils ont des conseils pour votre entretien).

3. Assurez-vous d’avoir préparé à l’avance des questions que vous pourrez poser pendant l’entretien.

Exemples de questions : qu’est-ce qui, selon vous, fait d’une personne un bon candidat pour ce poste ? Quel genre de personne serait un bon ajout à l’équipe ?

4. Recherchez les personnes avec qui vous avez l’entretien d’embauche via LinkedIn :

vous pourrez découvrir leur parcours et leurs fonctions.

5. Pensez à 3 points forts de vous-même, de préférence qui correspondent bien au poste vacant (exigences). Essayez également de penser aux exemples STAR(R) de ces points forts (méthode STARR | LU Careerzone English (universiteitleiden.nl)).

6. Pensez également à 3 points d’amélioration. Lorsque discuté au cours de l’entretien, précisez que vous pouvez encore apprendre à développer ces points.

7. Pensez aux choses que vous voulez encore apprendre, quel genre de compétences aimeriez-vous acquérir pendant le travail ? Ceci est particulièrement important lors d’un stage.

8. Assurez-vous de pouvoir dire quelque chose sur vous, votre pitch :

qui êtes-vous, que voulez-vous ? Dites la menace de lecture de votre vie jusqu’à présent.

9. Réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous êtes motivé pour ce poste :

qu’est-ce qui vous motive tant à vouloir travailler pour cette fonction/organisation ?

10. Assurez-vous que la photo que vous utilisez sur votre CV est comparable à votre apparence actuelle.

2. Pendant l’entretien d’embauche/le jour de l’entretien

11. Portez des vêtements professionnels et propres.

Si l’organisation est informelle, ajustez votre style vestimentaire en conséquence.

12. Emportez un carnet et un crayon avec vous, afin de pouvoir noter des mots-clés pendant la conversation.

13. Emportez quelques exemplaires du texte de l’offre d’emploi, de votre CV et de votre lettre de motivation dans un classeur.

14. Assurez-vous d’être à l’heure à l’endroit, environ 10 minutes à l’avance.

15. Notez les coordonnées de la personne avec qui vous avez l’entretien. Au cas où vous arriveriez trop tard, vous pouvez toujours contacter cette personne pour lui dire que vous êtes un peu en retard.

16. Essayez d’être vous-même pendant l’entretien, soyez authentique.

Donnez des exemples personnels, montrez-leur qui vous êtes en tant que personne.

17. Essayez de bavarder un peu lorsque vous vous dirigez vers la pièce où se déroule l’entretien.

18. Pendant l’entretien : répondez aux questions.

Essayez de vous en tenir au sujet et de ne pas parler sans fin en donnant beaucoup d’informations. Si vous ne connaissez pas la réponse, indiquez que vous voulez y réfléchir et que vous y reviendrez plus tard. Au cours de l’entretien, il devrait y avoir une conversation au lieu d’un monologue de réponses. Essayez donc de répondre aux questions de manière courte et percutante, afin que les enquêteurs puissent y réagir.

19. Posez vous aussi des questions. Max 5 questions suffisent.

20. Montrez aux personnes avec qui vous avez l’entretien pourquoi vous voulez avoir le poste. Soyez précis et clair, montrez votre intérêt/motivation.

21. L’entretien dure souvent entre 45 minutes et 1 heure. Souvent 6 candidats sont convoqués pour le premier entretien d’embauche. Un deuxième entretien peut être nécessaire lorsque les enquêteurs doivent encore faire un choix. A cette époque, il reste souvent 2-3 candidats.

22. Faites attention à la lumière : êtes-vous bien visible ?

23. Faites attention à votre parcours :

que montrez-vous ? (Pas d’objets/personnes en mouvement, votre lit ou un filtre gênant).

24. Assurez-vous d’être à l’aise : asseyez-vous sur une chaise dans laquelle vous vous asseyez droit et bien.

25. Rangez votre téléphone (et en silence) afin de ne pas être distrait.

26. Testez votre connexion Internet au préalable.

27. Apprenez à connaître le programme dans lequel vous ferez l’interview. Vous ne le savez pas ? Cherchez-le et regardez un tutoriel.

28. Assurez-vous de vous asseoir dans un endroit calme. Si l’entretien se déroule dans MS Teams, vous pouvez régler Suppression du bruit sur Élevé. Plus d’informations : Réduire le bruit de fond dans les réunions Teams – Support Office (microsoft.com)

29. S’il n’y a pas de hall d’attente, vous serez immédiatement accepté à la réunion d’entretien. Alors préparez-vous à cela, assurez-vous d’avoir votre argumentaire prêt car l’entretien commence tout de suite.

30. L’entretien en ligne prend souvent environ 30 minutes.
La fin de l’entretien

31. Demandez quelles sont les prochaines étapes : quand avez-vous de leurs nouvelles ? Quel est l’ensemble du processus de candidature?

32. Si vous le souhaitez, vous pouvez demander : y a-t-il beaucoup de personnes intéressées par le poste vacant ? Cela est souvent mentionné par l’organisation. Ne demandez pas : combien y a-t-il de candidats ?

3. Après l’entretien

33. Si vous êtes sélectionné :

Toutes nos félicitations! Pour toute question concernant l’accord ou les conditions : contactez Astrid van Noordenburg pour réfléchir à la proposition d’emploi via Planzelf.nl (wur.nl). La responsabilité vous incombe, mais le remue-méninges peut vous aider.

34. Si vous n’êtes pas sélectionné :

– Demandez des commentaires : pourquoi n’avez-vous pas été sélectionné ? Qu’auriez-vous pu mieux faire ? Ces questions vous permettent d’apprendre beaucoup de l’entretien.

– Ne le dites pas avant (après l’entretien) : je souhaite également postuler à d’autres postes au sein de cette organisation. Cela ne montre pas votre motivation pour ce poste spécifique. Dites plutôt (lorsque vous apprenez que vous n’avez pas été sélectionné pour ce poste) : je suis très intéressé par l’organisation, y a-t-il des postes comparables disponibles (à court terme) ?
– Restez professionnel et réagissez amicalement au rejet : peut-être que le recruteur a des pistes pour vous.

 

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