Questions et réponses de l’entretien de présentation

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Questions d'entretien sur les compétences de présentation

Pourquoi évaluer les compétences de présentation dans les entretiens

De bonnes compétences en présentation sont essentielles dans divers postes. Ils sont particulièrement importants pour :

  • Vendeurs, qui vendent les produits et services d’une entreprise à des clients potentiels.
  • Les professionnels des ressources humaines, qui représentent leur entreprise auprès des employés potentiels et actuels.
  • Formateurs, qui préparent et dispensent du matériel pédagogique dans les cours et les séminaires.
  • Les spécialistes du marketing, qui interagissent et réseautent avec les professionnels de l’industrie.

Les employés de haut niveau doivent également avoir de solides compétences en présentation, car ils doivent souvent présenter leurs idées (par exemple aux investisseurs, aux dirigeants) ou annoncer des objectifs et des résultats à leurs équipes.

Les exemples de questions d’entretien suivants sur les compétences de présentation vous aideront à évaluer les capacités des candidats :

Exemples de questions d’entretien sur les compétences de présentation

  • Comment vous préparez-vous avant de faire une présentation ?
  • Décrivez une présentation mémorable à laquelle vous avez assisté. Qu’est-ce qui a fait son succès ? (par exemple, sujet intéressant, aides visuelles, conférencier divertissant)
  • Comment modifiez-vous vos présentations pour différents publics ? (par exemple, les personnes avec et sans formation technique)
  • Décrivez comment vous présenteriez notre entreprise/nos produits à un client potentiel.
  • Que feriez-vous si vous remarquiez que votre auditoire avait l’air ennuyé lors d’une réunion ?
  • Décrivez un moment où vous avez dû annoncer une mauvaise nouvelle à votre équipe.
  • Comment préférez-vous communiquer les résultats de votre équipe aux cadres supérieurs : par le biais d’un rapport détaillé ou lors d’une réunion en personne ? Pourquoi?
  • Quels outils utilisez-vous pour créer une présentation ? (par exemple Powerpoint, SlideShare, Canva)
  • Quand est-il approprié pour les orateurs d’utiliser l’humour ?

Comment évaluer les compétences de présentation des candidats

  • Les candidats se présentent dans leurs CV et lettres de motivation, alors lisez attentivement ces documents. Lors des entretiens, testez la qualité avec laquelle les candidats décrivent leurs réalisations.
  • Les candidats sont susceptibles d’être préparés à des questions d’entretien typiques (par exemple « Quelles sont vos plus grandes forces?”) Utilisez des questions situationnelles moins traditionnelles pour tester s’ils sont prêts à relever de vrais défis au travail.
  • Les présentations doivent être brèves et précises. Interrogez les candidats sur leur poste actuel, par exemple pour décrire un produit qu’ils utilisent régulièrement ou expliquer une procédure de travail quotidienne. Optez pour des personnes qui parviennent à fournir les détails nécessaires tout en retenant votre attention.
  • Une bonne présentation est aussi passionnée. Vous pouvez demander aux candidats de décrire quelque chose qu’ils aiment même si ce n’est pas lié à l’emploi. Par exemple, leur personnage de télévision préféré ou l’un de leurs passe-temps. De cette façon, vous testerez l’enthousiasme que les candidats apportent à votre discussion.

drapeaux rouges

  • Ils ne sont pas préparés. Lors des entretiens, les candidats doivent être prêts à parler de sujets qui leur sont familiers, comme les postes qu’ils ont occupés. Ne pas être préparé indique un manque d’intérêt et une difficulté à faire des présentations.
  • Ils ne sont pas convaincants. Souvent, le but d’une présentation est de persuader votre auditoire d’agir (par exemple acheter vos produits). Les candidats qui utilisent un langage engageant et des arguments cohérents lors des entretiens seront plus susceptibles d’influencer les autres.
  • Leur langage corporel est inconfortable. Les bons orateurs sont confiants et maintiennent un contact visuel. Les candidats nerveux sont moins susceptibles de retenir l’attention de leur auditoire.
  • Ils n’écoutent pas leur public. De bonnes présentations impliquent une interaction entre les orateurs et le public. Les candidats doivent éviter les réponses trop courtes ou trop longues et doivent être capables de dire quand un public comprend leurs points ou a besoin de plus de précisions.

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