Les questions les plus courantes d’un entretien d’embauche

 

Les questions qui peuvent vous être posées lors d’un entretien

La plupart des entretiens comprendront des questions sur vous, votre expérience et votre connaissance du poste lui-même.

Ne précipitez pas votre entretien, prenez le temps de répondre et réfléchissez à ce que vous dites. Ce que vous direz aura un effet important sur l’obtention ou non du poste.

Parlez-moi de vous

L’intervieweur ne cherche pas l’histoire de votre vie. Choisissez quatre ou cinq éléments clés vous concernant qui sont pertinents pour le poste, tels que des compétences spécifiques, des qualifications, de l’expérience ou une passion pour votre domaine d’expertise.

Vous pouvez choisir quelque chose dont vous êtes particulièrement fier pour montrer votre expertise dans le travail pour lequel vous passez l’entretien. Gardez votre réponse en moins de deux minutes.

Pourquoi êtes-vous intéressé par ce travail?

Montrez que vous avez fait des recherches sur l’organisation, ses produits, ses services, ses plans d’expansion, sa culture de travail, etc.

L’employeur essaie de savoir si vous accepteriez cet emploi s’il vous était offert et, si oui, si vous resteriez pour une durée quelconque. Si vous semblez incertain, ils ne seront pas heureux de vous employer.

Pourquoi devrions-nous vous employer ?

Soyez toujours prêt à répondre à cette question. Peu de candidats le font bien. Indiquez clairement que vous pensez satisfaire à toutes les exigences du poste, soutenez chacune de ces compétences en identifiant un ou plusieurs exemples pertinents de la manière dont vous avez démontré cette compétence.

Enfin, vous devez montrer que vous êtes proactif et que vous avez identifié des problèmes ou des opportunités dans le passé, puis que vous avez pris l’initiative de décisions et d’actions qui ont abouti à un résultat positif.

Quels sont vos points forts?

N’importe qui peut dire qu’il a une bonne expérience ou qu’il est doué pour la communication, mais cela ne vous permettra pas de vous démarquer. Faites savoir à l’intervieweur pourquoi vous êtes meilleur que les autres candidats en appuyant chaque réponse avec un exemple pertinent d’emplois précédents.

Parlez-moi de votre réalisation dont vous êtes le plus fier

Parler de vos réalisations n’est peut-être pas naturel, mais vous devez être capable de raconter une histoire avec un début, un milieu et une fin.

Vous devriez commencer par décrire le défi que vous avez eu. Le milieu de l’histoire doit se concentrer sur ce que vous avez dû faire pour progresser. Terminez par ce que vous avez accompli et ce que vous avez appris, ce qui vous aidera à l’avenir.

Décrivez une situation où vous avez résolu un problème

Vous devriez penser à un problème récent qui ressemble aux défis auxquels vous pourriez être confronté dans le cadre de l’emploi pour lequel vous passez l’entretien. Commencez par expliquer le problème en quelques phrases, mais donnez suffisamment de détails pour que l’intervieweur puisse comprendre le défi que vous avez rencontré.

Ensuite, décrivez l’action que vous avez entreprise et les étapes que vous avez terminées. Soyez clair sur le rôle que vous avez joué dans le résultat.

Si possible, donnez des statistiques ou des chiffres pour montrer votre succès, mentionnez les commentaires positifs que vous avez reçus et parlez de ce que vous avez appris qui vous aidera dans le travail pour lequel vous postulez.

Décrivez une situation dans laquelle vous avez dirigé une équipe

Dans votre exemple, il est important de montrer que vous êtes un bon auditeur, pas trop autoritaire, que vous comprenez les forces et les faiblesses de votre équipe et que vous pouvez déléguer de manière appropriée.

Avez-vous des questions?

Cette dernière question vous donne l’occasion de montrer votre véritable intérêt et votre enthousiasme pour le poste. Vous devez adopter le bon ton et une attitude positive. Assurez-vous de les poser de manière naturelle, car un intervieweur sera en mesure de dire si vous posez des questions juste pour le plaisir de le faire.

Vous trouverez ci-dessous quelques suggestions de questions efficaces à poser à la fin de votre entretien.

Les questions à poser lors d’un entretien d’embauche

Quelles opportunités de formation proposez-vous ?

Cela montre que vous souhaitez faire progresser vos compétences et ajouter de la valeur à l’organisation.

Y a-t-il une chance de promotion dans le futur ?

Cette question met l’accent sur une volonté de progresser.

À quels défis dois-je faire face ?

Cela peut montrer que vous aimez savoir à quel type de défis vous allez être confronté afin de pouvoir vous y préparer.

Comment le travail s’intègre-t-il dans la structure de l’organisation ?

Avec cette question, vous démontrez une préférence pour le travail d’équipe. Cela montre que vous voulez savoir où vous vous situeriez et comment votre contribution affecterait le reste de l’entreprise.

Comment les performances sont-elles mesurées et examinées ?

Cela montre que vous appréciez l’importance de fournir des résultats concrets et voyez la valeur de l’engagement, de la fiabilité et des retours.

Comment le nouveau secteur profitera-t-il à l’organisation ?

Cela montre que vous êtes intéressé par le travail et l’employeur aussi. Il sera évident que vous avez fait des recherches et que vous êtes impatient d’entendre leur analyse.

Comment décririez-vous la culture de travail ici ?

Cela indique que vous voulez travailler de votre mieux et que vous avez besoin d’un environnement positif. Cela montre que vous êtes un bon autogestionnaire qui sait tirer le meilleur parti de vous-même.

A quel salaire puis-je m’attendre ?

Il est normal de demander quel sera le salaire si cela n’a pas déjà été traité. S’ils ne peuvent pas vous donner une fourchette, soyez ambitieux, mais pas irréalistes.

Puis-je parler un peu plus de mon intérêt pour…?

Les exemples peuvent inclure la communication avec les clients / le développement de nouvelles idées / la mise en œuvre de meilleurs systèmes. C’est un moyen évident d’obtenir la permission de faire sonner votre propre trompette, mais c’est à cela que servent les entretiens.

Pensez-vous que je suis fait pour ce travail ?

C’est une façon plus effrontée de mettre en évidence certaines de vos forces tout en vous donnant une chance d’aborder les faiblesses que l’intervieweur pourrait penser que vous avez. Cela vous permet de terminer en beauté, en soulignant pourquoi vous pensez que vous êtes la bonne personne pour le poste.

 

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