Questions entretien d’embauche : les 10 questions les plus fréquentes et comment y répondre

L’entretien se profile. Comment être sûr d’obtenir le poste ? Une façon est d’être prêt avec des réponses gagnantes aux questions d’entrevue courantes.

Vous ferez mieux si vous comprenez la psychologie derrière ces questions. Ils sont conçus pour vous soutirer des informations sur :

    • Qui vous êtes vraiment
    • Ce que vous pouvez faire pour l’organisation
    • Pourquoi vous changez d’emploi
    • Combien vous vous attendez à être payé

Dans cet article, nous décrivons les 10 questions d’entretien les plus courantes et comment y répondre :

Parlez-moi de vous ?

Ne détestez-vous pas celui-ci? L’employeur ne veut pas savoir quel niveau vous avez atteint sur Candy Crush ou votre petit ami. Ce que l’employeur veut vraiment savoir, c’est votre expérience, vos compétences et, si vous êtes nouveau sur le marché du travail, votre formation. Gardez-le court et doux.

En savoir plus sur la façon de répondre : Alors, parlez-moi de vous.

 

Qu’est-ce qui vous intéresse dans ce métier ?

Cette question élimine les personnes qui veulent juste n’importe quel travail. C’est votre chance de briller. Essayez : « il y a plus de possibilités pour moi d’utiliser mes compétences » – que vous décrivez ensuite.

 

Qu’avez-vous aimé et/ou détesté dans votre emploi actuel/précédent ?

L’intervieweur veut savoir si votre tasse est à moitié pleine ou à moitié vide. Il est préférable de se concentrer sur ce que vous avez aimé. Parlez de la culture et de l’organisation et affichez-les sous un bon jour.

 

Pourquoi partez-vous ?

Cette question peut révéler beaucoup de choses sur vous. Concentrez-vous sur les opportunités qui s’offrent à vous si vous acceptez le poste.

 

Que savez-vous a propos de notre entreprise?

Cette question concerne les candidats qui n’ont pas pris le temps de se renseigner sur l’organisation. Si vous avez fait vos devoirs, vous devriez être en mesure de parler des produits ou services, des opportunités ou des difficultés du marché et de quelques nouvelles récentes.

 

Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ?

Les employeurs veulent quelqu’un qui s’engage, pas quelqu’un qui a juste besoin d’un emploi. Si vous pouvez lier vos compétences à ce que fait l’entreprise ou l’organisation, vous êtes sur la bonne voie.

 

Quels sont vos points forts ?

Nous savons que tu es parfait. Mais cela pourrait jouer contre vous si vous vous vantez. Pensez à trois ou quatre bons points et donnez des exemples de la façon dont ils ont profité aux employeurs précédents

En savoir plus sur l’identification des points forts de votre lieu de travail.

 

Quels sont vos points faibles ?

Si vous comptez sur vos doigts, arrêtez maintenant. Ne donnez jamais qu’un seul point faible – que vous pouvez mettre en valeur. Ayez-en un autre dans votre manche au cas où vous seriez poussé.

En savoir plus sur la façon de parler des faiblesses dans une interview.

 

Qu’avez-vous appris de vos erreurs ?

Tout le monde a fait des erreurs. Si vous êtes honnête à propos d’une ou deux erreurs, vous aurez l’air plus crédible et digne de confiance que quelqu’un qui nie tout. Concentrez-vous sur les sorties de ces erreurs.

 

Combien pensez-vous que ce poste paie ?

La plupart des employeurs s’attendent à parler des attentes salariales au cours du processus de recrutement. Ils essaient souvent de comprendre vos attentes et de déterminer si elles correspondent au poste proposé

Quoi que vous fassiez : pratiquez, pratiquez, pratiquez quand il s’agit de questions d’entretien d’embauche. Ayez une réponse à chaque question courante, qui se concentre sur le positif.

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