Les principales questions à poser à la fin d’un entretien

 

Questions à poser lors de l'entretien

Un entretien d’embauche est une voie à double sens. Vous devez faire de votre mieux pour impressionner, mais il est également important que vous sachiez ce que l’employeur a à vous offrir. C’est quelque chose que vous pouvez faire à la fin de l’entretien en posant quelques questions mûrement réfléchies.

Dans cet article, nous discuterons de certaines des meilleures questions d’entrevue à poser pour montrer à quel point vous êtes engagé dans le processus et pour vous aider à prendre une décision éclairée sur le rôle. Nous vous recommandons de préparer trois ou quatre questions de la liste ci-dessous afin d’en avoir au moins deux à poser si certaines sont couvertes pendant l’entretien.

    1. « Y a-t-il quelque chose sur mon CV ou dans mon parcours qui vous fait vous demander si je suis un bon candidat pour le poste? »

 

C’est une excellente question à poser pour plusieurs raisons. Tout d’abord, cela vous donne une chance de comprendre et de répondre aux préoccupations que l’intervieweur pourrait avoir. Si l’intervieweur vous donne une réponse honnête, vous aurez une dernière chance d’apaiser ces craintes. Cela montre également à quel point vous êtes engagé dans le rôle et vous donnera une idée des compétences ou des traits que vous devrez peut-être développer à l’avenir.

    1. « Ai-je répondu à toutes vos questions ou y a-t-il quelque chose que vous aimeriez que je développe? »

 

Vous voulez que le responsable du recrutement quitte l’entretien en ayant le sentiment que vous correspondez parfaitement au poste et non qu’il souhaite vous avoir posé plus de questions sur X, Y ou Z. Avant de poser les autres questions que vous avez préparées , vérifiez si l’intervieweur souhaite que vous donniez plus d’exemples ou fournissez des informations supplémentaires sur tout ce que vous avez abordé pendant l’entretien.

    1. « Quels ont été les parcours professionnels des personnes qui ont occupé ce poste auparavant ?

 

C’est une excellente question à poser si vous êtes ambitieux et désireux de progresser. Si les anciens titulaires du poste occupent désormais des postes plus importants au sein de l’organisation, c’est un signe que l’entreprise reconnaît et récompense les personnes les plus performantes et les promeut de l’intérieur. Si les titulaires précédents du poste sont partis travailler ailleurs, cela pourrait indiquer qu’il y a relativement peu de possibilités de progression interne.

    1. « Quels sont les défis que vous attendez de la personne embauchée pour ce poste ? »

 

La description de poste est l’occasion pour l’employeur de vendre le rôle et de faire sonner son organisation comme un lieu de travail fantastique. C’est l’occasion pour vous de creuser sous tout cela et d’essayer de comprendre à quel point la vie quotidienne peut être désordonnée. Y a-t-il des politiques interministérielles contre lesquelles vous devrez vous battre ou un budget serré rendra-t-il difficile de fonctionner efficacement dans votre rôle ?

    1. « Pouvez-vous décrire une journée ou une semaine type dans le travail ? »

 

Pour décider si le poste vous convient, vous devez savoir à quoi ressemblera une journée type. Il se peut que les tâches qui vous passionnent dans la description de poste ne représentent qu’une petite partie de votre temps. Alternativement, les tâches administratives dont vous n’étiez pas si satisfait pourraient représenter une partie importante de votre journée de travail. Certains enquêteurs peuvent essayer de garder les choses vagues, alors n’ayez pas peur de pousser pour plus de détails.

    1. « Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ici ? »

 

C’est une question où vous pouvez en apprendre davantage à partir de ce que l’intervieweur ne dit pas. S’ils gardent leur réponse très plate et vanillée, vous pourriez potentiellement en conclure qu’ils ne sont pas très enthousiastes à l’idée de travailler là-bas. S’ils répondent avec enthousiasme et que les valeurs de l’entreprise s’alignent sur les vôtres, vous pourriez être sur une bonne chose.

Pourquoi poser des questions est important

Les questions que vous posez peuvent faire ou défaire toute l’entrevue. Poser des questions réfléchies qui montrent que vous êtes intéressé, engagé et engagé dans le rôle pourrait vous aider à vous démarquer en tant que candidat. Poser des questions qui se concentrent uniquement sur ce que l’organisation peut faire pour vous ou poser quelque chose qui a déjà été abordé lors de l’entretien pourrait montrer un manque d’intérêt et annuler tout votre travail acharné jusqu’à présent.

Autres conseils pour vous aider à choisir les questions d’entrevue à poser

    • Poser des questions ouvertes qui obtiendront autant d’informations que possible de l’intervieweur

 

    • Évitez les questions auxquelles il pourrait être difficile de répondre – vous ne voulez pas surprendre l’intervieweur lorsque vous essayez de faire bonne impression

 

    • Ne posez pas de questions sur le salaire ou les avantages avant d’avoir franchi les dernières étapes du processus de recrutement et d’être en bonne position pour négocier avec un représentant des ressources humaines ou le responsable du recrutement.

 

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