Questions d’entrevue typiques – 10 exemples pour planifier vos réponses

Le processus d’entretien est un aspect clé d’une recherche d’emploi car il permet à l’intervieweur d’avoir une meilleure idée des capacités et des caractéristiques personnelles des candidats présélectionnés. Bien que le processus puisse varier d’un emploi à l’autre, les employeurs auront souvent une liste de questions d’entrevue typiques qu’ils utilisent pour structurer cette première rencontre.

Comme il s’agit en fin de compte de l’étape où les employeurs déterminent qui passera au prochain tour ou qui se verra offrir le poste, une préparation approfondie devrait toujours inclure la pratique de réponses réfléchies aux questions d’entrevue typiques. Connaître votre CV à fond et avoir des exemples à développer est la clé; vous devriez déjà connaître les réponses aux questions sur votre expérience professionnelle personnelle et vos antécédents professionnels, mais vous ne serez peut-être pas toujours en mesure de fournir des réponses complètes aux questions qui vous sont posées sur-le-champ.

Avec plus de 40 ans d’expérience dans les entretiens avec des candidats potentiels pour des postes dans plus de 25 disciplines, nous avons une compréhension approfondie et un aperçu des questions d’entretien typiques qui sont posées à chaque étape du processus de recrutement. Nous pouvons vous conseiller sur les types de questions qui vous seront probablement posées lors d’un entretien d’embauche dans divers secteurs industriels et même dans des organisations spécifiques. Bien qu’il n’y ait aucune garantie sur les questions exactes qui vous seront posées, le fait d’avoir préparé des réponses aux questions courantes vous permettra de construire des réponses plus élaborées à toutes les questions similaires auxquelles vous pourriez être confronté.

Voici 10 questions d’entretien généralement posées pour vous préparer, répétez avec ces classiques pour être sûr de vraiment impressionner lors de votre prochain entretien d’embauche.

1. Que pouvez-vous me dire sur vous ?

Votre CV fournit les détails de vos compétences et de votre expérience, alors mettez en évidence toutes les capacités clés ou les succès passés qui sont pertinents pour le poste pour lequel vous postulez. Parlez brièvement de vos réalisations à ce jour et assurez-vous de fournir un aperçu de vous-même en tant que personne, des espoirs que vous avez pour le poste et de la façon dont il est lié à vos objectifs de carrière généraux.

2. Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ?

Effectuez quelques recherches et vous serez en mesure de parler de manière convaincante de l’entreprise et de la manière dont vous pouvez avoir un impact positif sur celle-ci. Alignez vos valeurs et vos objectifs sur ceux de l’organisation et discutez de la façon dont vos expériences passées et vos compétences actuelles font de vous un candidat idéal. Si un aspect du poste ou du projet vous plaît particulièrement, assurez-vous de le mettre en évidence et ce que vous espérez accomplir dans le cadre de ce rôle.

3. Pouvez-vous donner un exemple où vous avez pu utiliser vos compétences en leadership ?

Même si vous n’êtes pas dans un rôle de gestion, vous devez citer un exemple où vous avez pris les rênes. Que vous ayez organisé un groupe pour respecter une échéance sur un projet ou intensifié lorsque votre responsable était absent, la capacité à diriger est un trait attrayant pour la plupart des employeurs, en particulier lorsque l’on considère la progression de carrière à long terme de leur personnel.

4. Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?

Parlez de vos points forts qui sont directement liés aux critères de sélection pour mettre en évidence votre adéquation au poste. Faites allusion aux faiblesses sans rapport avec le poste ou à celles sur lesquelles vous êtes en mesure de donner une tournure positive.

5. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

Faites des recherches sur la structure de l’entreprise pour présenter vos aspirations de manière plus réaliste que « Je veux faire partie du conseil d’administration d’ici là ». S’il y a un poste particulier dans lequel vous espérez évoluer, expliquez pourquoi et comment vous envisagez l’évolution de votre carrière à long terme.

6. Quelle est votre plus grande réussite ?

Utilisez les critères de sélection pour identifier lesquelles de vos réalisations ont nécessité l’utilisation des compétences qui intéressent l’intervieweur.

7. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Décrivez les compétences et l’expérience que vous avez acquises et qui vous qualifient le mieux pour remplir les fonctions énumérées dans la description de poste. Tous les projets uniques sur lesquels vous avez travaillé ou les entreprises qui ont mené à des expériences que vous pourrez appliquer dans le rôle sont très bénéfiques. De même, toutes les compétences supplémentaires qui ne correspondent pas aux exigences décrites et qui vous permettraient de jouer le rôle mieux que quelqu’un qui ne possède pas ces capacités doivent être discutées.

8. Êtes-vous un joueur d’équipe ?

Presque tous les rôles nécessitent un certain niveau de travail d’équipe, il est donc important de souligner votre capacité à travailler avec les autres et de fournir un exemple de la façon dont vous l’avez fait avec un effet positif dans le passé. Cependant, il est également bon d’évoquer le fait que vous êtes également très capable de travailler seul en cas de besoin.

9. Quelles sont vos attentes salariales ?

Il est important d’avoir à l’esprit une échelle salariale qui soit raisonnable et équitable, mais qui satisfasse également vos obligations financières et votre style de vie. Consultez notre outil de comparaison des salaires pour savoir ce que vous valez sur le marché actuel.

10. Avez-vous des questions à nous poser ?

Vous devez toujours être prêt à poser des questions lors d’un entretien. Profitez de cette occasion pour établir une relation avec l’intervieweur. Poser des questions vous donne l’occasion d’en savoir plus sur le poste et l’organisation afin de déterminer si vous serez en mesure de travailler avec bonheur et succès dans le rôle.

Maintenant que vous avez des connaissances d’initiés et des questions d’entretien typiques pour vous préparer au mieux à votre prochaine fois sur la sellette, parcourez les opportunités d’emploi actuelles ou contactez l’un de nos consultants spécialisés pour plus d’informations.

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