10 conseils pour faire une présentation lors d’un entretien d’embauche

Pour beaucoup d’entre nous, les entretiens d’embauche ne sont pas une promenade dans le parc. Vous seriez certainement une exception si vous n’étiez pas au moins légèrement nerveux avant d’entrer dans une entrevue pour un emploi dont vous aimez vraiment l’apparence. Ajoutez à l’équation une demande de présentation et tout cela peut sembler décourageant ! Ne vous inquiétez pas cependant, j’ai rassemblé quelques conseils pour vous aider à impressionner lors d’une présentation lors d’un entretien d’embauche.

Les présentations au stade de l’entrevue deviennent de plus en plus populaires. Alors qu’elles étaient autrefois cantonnées au recrutement des diplômés et aux journées dédiées au recrutement, les présentations sont désormais largement utilisées. Cela inclut les rôles de gestion de niveau supérieur.

Pour les employeurs, une présentation leur donnera l’occasion d’en savoir un peu plus sur leurs candidats. Ils pourront :

  • En savoir plus sur la personnalité et les compétences générales du candidat. Lisez notre blog sur les compétences non techniques que les employeurs pourraient rechercher.
  • Comprendre à quel point le candidat est confiant dans ses connaissances
  • Décidez de l’adéquation du candidat au poste, mais en fonction d’un ensemble spécifique de sujets qu’il a lui-même définis.

De toute évidence, les présentations sont un excellent outil pour les intervieweurs qui cherchent à sélectionner les candidats qui vraiment s’intégrer dans leur entreprise.

Voici mes conseils pour maximiser une présentation d’entretien d’embauche à votre avantage :

  1. Planifier, planifier, planifier

Beaucoup de gens préparent des présentations au hasard, en choisissant simplement des éléments de leur CV et en ajoutant un peu plus de détails sur ce qu’ils ont accompli dans leur rôle précédent. Cependant, si vous décomposez vraiment votre processus de planification de présentation, vous obtiendrez un résultat structuré, plus créatif et efficace :

  • Donnez-vous un calendrier avec un laps de temps raisonnable pour écrire la présentation et la pratiquer.
  • Décidez d’un objectif que vous souhaitez atteindre à partir de la présentation – en plus de l’évidence de décrocher le poste ! Pensez à ce que vous voulez que l’intervieweur retienne à la fin.
  • Idée de génie! Sortez des sentiers battus, soyez créatif et écrivez simplement beaucoup d’idées et de sujets qui, selon vous, pourraient épater le panel de recrutement. Mais gardez toujours votre objectif à l’esprit.
  • Obtenez des commentaires sur vos idées initiales. Demandez également leur avis à vos amis et à votre famille.
  • Décidez d’un format pour votre présentation… plus à ce sujet au point numéro deux !
  • Écrivez les sujets que vous devez couvrir et déplacez-les pour trouver un ordre qui fonctionne et se déroule bien.
  • Rédigez votre présentation, mot pour mot, et relisez-la plusieurs fois.
  • Créez votre présentation dans le format que vous avez choisi.
  • Commencez à condenser votre présentation dans un format de notes, ce qui vous permet de parler plus naturellement et de façon conversationnelle tout en présentant. Choisissez un format qui vous convient – certaines personnes aiment les puces simples, d’autres préfèrent les boîtes de mots avec des titres et des notes brèves.
  • Pratiquez par vous-même ! Vous vous sentirez stupide au début, mais plus vous pratiquez par vous-même, plus vous gagnerez en confiance. Préparez-vous à avoir simplement vos notes comme point de référence; évitez de les lire mot à mot.
  • Demandez à présenter devant vos amis et votre famille. Évaluez leurs commentaires et apportez des modifications à votre présentation en fonction de leurs réflexions.
  • Et puis, bien sûr, pratiquez un peu plus!
  1. Choisir le bon format et la bonne technologie de présentation

Le choix évident est d’aller directement dans PowerPoint et de commencer à créer une présentation en utilisant le format de diapositive normal. Cependant, votre premier point d’appel devrait être de demander au recruteur quelles options de présentation vous aurez…

  • Y aura-t-il un projecteur ?
  • Y a-t-il un endroit approprié pour vous tenir debout et présenter, ou allez-vous vous asseoir avec le jury d’entretien ?
  • Aurez-vous besoin d’aide pour vous faire entendre, avec un système de sonorisation ?
  • Y aura-t-il un ordinateur portable ? Avec tous les câbles nécessaires ? Aurez-vous besoin d’apporter une clé USB avec votre présentation ou devriez-vous l’envoyer par e-mail avant une certaine date ?

Si vous décidez qu’une présentation PowerPoint est réalisable dans l’environnement et que vous pensez qu’elle vous aidera à présenter et à faire passer vos points, utilisez-en une ! Nous aimons cet article de blog de LifeHack sur ‘10 conseils pour des présentations PowerPoint plus efficaces’.

Certains autres formats de présentation créative qui n’utilisent pas PowerPoint incluent : l’utilisation d’accessoires (peut-être des tableaux si vous présentez un travail créatif), un tableau à feuilles mobiles où vous mettez vos points au fur et à mesure, montrant une brève vidéo que vous avez assemblée et puis l’expliquer par la suite, ou peut-être un aperçu en direct du travail que vous avez fait avant d’être en ligne.

N’oubliez pas que vous pouvez toujours créer un document rapide qui donne au jury d’entretien quelque chose à emporter et à réviser.

  1. Connaissez votre public

Demandez au recruteur à qui vous allez vous présenter et quel est son poste dans l’entreprise. Attendez-vous à présenter à au moins trois personnes, y compris éventuellement un membre du service des ressources humaines, un membre de la haute direction et le supérieur hiérarchique dont vous relèveriez.

Faites vos recherches sur le panel d’entretiens – connectez-vous à LinkedIn et regardez quelles sont leurs responsabilités quotidiennes et s’il y a une page « Rencontrez l’équipe » sur leur site Web. De cette façon, vous serez en mesure de vous préparer aux types de questions qu’ils pourraient poser et aux sujets qui pourraient les intéresser le plus.

 

  1. Soyez averti du langage corporel

C’est délicat car la plupart du temps, notre langage corporel est instinctif. Si vous avez beaucoup pratiqué votre présentation, vous vous sentirez probablement plus détendu et votre langage corporel le reflétera naturellement.

Quelques animaux de haine pour les intervieweurs sont :

  • Un manque de contact visuel, qui peut vous donner l’impression d’être désengagé. Lorsque vous présentez, maintenez un contact visuel pendant quelques secondes à la fois avec chaque intervieweur.
  • Présentation statique. Nous entendons par là les bras croisés et une attitude fermée. Utilisez aussi vos mains pour vous exprimer. Cela peut vous faire paraître beaucoup plus passionné par le sujet que vous traitez.
  • Si vous devenez facilement nerveux, gigoter peut simplement être une réaction instinctive à la situation. Cependant, essayez de l’éviter si vous le pouvez, car cela peut se traduire par de l’agitation et de l’ennui.

 

  1. Soyez prêt pour l’heure des questions…

Selon la façon dont le jury d’entretien aime travailler, vous pouvez recevoir des questions pendant votre présentation ou après. Dans la majorité des cas, les enquêteurs vous permettront d’abord de terminer votre présentation, puis de poser quelques questions relatives aux sujets que vous avez abordés.

Lorsque vous créez votre présentation, essayez de deviner ce qu’un intervieweur peut demander. Par exemple, si vous parlez de la période pendant laquelle vous avez géré un projet très réussi, demandez-vous si vous avez rencontré des problèmes avec les membres de l’équipe en cours de route – et si c’est le cas, comment vous avez résolu les problèmes.

Donc, cela couvre les cinq principaux points que nous pensons que chaque candidat devrait couvrir s’il est invité à faire une présentation lors de l’entretien. N’oubliez pas que si vous avez obtenu l’entretien via une agence de recrutement, ils pourront répondre à toutes vos questions concernant ce que l’on attend de vous et votre présentation.

Faites-nous part de vos conseils pour présenter à l’étape de l’entrevue – nous serions ravis de les entendre. Ou, si vous avez une présentation à venir, posez-nous quelques questions ! Nous ferons de notre mieux pour vous conseiller.

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