Se préparer à un entretien d’embauche avec succès

Que se passe-t-il lors de votre entretien

  • L’entretien dure généralement de 30 à 45 minutes, bien que cela dépende du type d’emploi pour lequel vous postulez.

  • Il y aura généralement un panel de deux ou trois personnes lors de votre entretien pour vous aider à vous assurer que le processus est équitable.

  • Les questions qu’ils vous poseront porteront sur les exigences du cahier des charges de la personne.

  • Tous les enquêteurs prendront des notes pendant l’entretien. Cela aide les enquêteurs à se souvenir de ce que vous avez dit et à décider quel candidat est la personne la plus appropriée pour le poste.

Tests et exercices

Parfois, il peut y avoir une autre activité dans votre entretien. Voici quelques exemples :

  • un test d’aptitude, de dactylographie ou psychométrique

  • une tâche de priorisation de la charge de travail

  • un groupe d’exercices pour voir comment vous travaillez en équipe.

Nous vous indiquerons à l’avance si nous souhaitons que vous fassiez un test dans le cadre de votre entretien.

Ce que nous vous demanderons

  • Nous ne vous poserons que des questions liées à l’emploi pour lequel vous postulez.

  • Nous poserons les mêmes questions à tous les candidats pour savoir qui est la personne la plus appropriée pour le poste.

  • Nous ne poserons pas de questions sur votre vie privée ou votre situation personnelle qui n’affectent pas votre capacité à faire le travail.

  • Nous vous poserons des questions sur ce que vous avez écrit sur votre formulaire de demande. Il peut s’agir d’une clarification ou d’obtenir plus d’informations. Il peut s’agir d’en savoir plus sur vos antécédents professionnels ou de voir si vos références sont pertinentes.

  • Nous voulons entendre vos points positifs. Vous devez parler des compétences, des connaissances et de l’expérience que vous possédez et qui font de vous le meilleur candidat pour le poste.

Que nous demander

A la fin de l’entretien, nous vous demanderons si vous avez des questions. Vous voudrez peut-être nous poser des questions sur :

  • ce que nous recherchons chez le candidat

  • les défis auxquels le Conseil ou le service est actuellement confronté

  • opportunités de formation et de développement.

Vous pouvez écrire les questions à l’avance et les apporter à l’entretien.

Conseils pour l’entretien

Comment préparer

  • Vous pouvez avoir une expérience d’entrevue à l’école, au collège ou dans des emplois précédents. Sinon, vous pouvez souvent réserver des entretiens pratiques avec des conseillers d’orientation. Ils vous aideront à comprendre le processus d’entrevue.

  • Avant l’entretien, lisez les informations contenues dans le dossier de candidature que nous vous avons envoyé. Relisez votre formulaire de demande afin de vous souvenir de ce que vous avez écrit.

  • Lisez la description de poste, les spécifications de la personne et l’offre d’emploi. S’il y a quelque chose que vous ne comprenez pas, vous pouvez nous le demander lors de l’entretien.

  • Consultez notre site Web pour en savoir plus sur le Conseil et le département pour lequel vous êtes interviewé.

  • Réfléchissez à tous les problèmes actuels et d’actualité affectant ce domaine de travail.

Arriver à l’entretien

  • Assurez-vous de savoir où se déroule l’entretien.

  • Déterminez comment vous rendre à l’entretien et renseignez-vous sur la durée du trajet.

  • Donnez-vous suffisamment de temps pour y arriver.

  • Vous devriez essayer d’arriver au moins 10 minutes à l’avance. Cela vous permettra de vous détendre et de vous préparer.

  • Ne vous inquiétez pas si le jury d’entretien est un peu en retard. Nous ne précipiterons pas votre entretien.

Bonne performance en entretien

  • Détendez-vous, faites attention et regardez le panel d’entretien pendant l’entretien.

  • Concentrez-vous sur ce qui se dit et ne laissez pas votre esprit vagabonder.

  • Parlez clairement et répondez de manière concise – essayez de ne pas « tergiverser ».

  • Écoutez attentivement les questions. Si vous n’entendez pas la question ou si vous ne vous en souvenez pas, demandez-nous de la répéter. Cela ne nous dérangera pas si vous faites cela. N’essayez pas de deviner ce que nous avons dit.

  • Répondez à la question qui a été posée. Si vous ne comprenez pas une question, demandez-nous de la reformuler.

  • Assurez-vous de bien comprendre le travail. Demandez tout ce que vous ne comprenez pas.

  • Obtenez toutes les informations dont vous avez besoin pour vous aider à décider si vous voulez le travail si vous l’obtenez.

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