12 conseils pour la présentation « Pourquoi m’embaucher »

7. Essayez d’obtenir du recruteur ou du responsable du recrutement qu’il vous donne son avis sur ce que l’entreprise veut que vous couvriez. Il est possible que certaines entreprises vous donnent une liste ; d’autres peuvent simplement dire « faites ce qui vous semble juste ».

8. Assurez-vous de venir bien reposé et de manger un repas riche en protéines au préalable. Il n’y a aucun moyen de savoir si vous aurez l’occasion de manger le jour de l’entretien. Apportez de la nourriture et de l’eau avec vous au cas où.

9. Essayez d’obtenir une liste des personnes qui seront présentes en avance. Cela vous aidera à décider s’il s’agira d’une conversation stratégique de haut niveau ou s’il s’agira d’une conversation technique axée sur les détails.

Les personnes présentes seront-elles au niveau des pairs, au niveau supérieur, au niveau stagiaire ? Tous les trois? Cela vous aidera préparer des questionsajustez votre concentration et sachez quelle quantité d’informations fournir, ainsi que les outils que vous utilisez avec votre présentation.

10. Idéalement, laissez au moins 15 minutes à la fin pour les questions et réponses– bien que vous puissiez vérifier auprès du recruteur s’il souhaite poser des questions tout au long ou les enregistrer pour plus tard. Préparez quelques questions générales et une sélection de questions ciblées sur des personnes spécifiques.

11. Si vous présentez à un groupe plus important et avez tendance à être sensible aux expressions et au langage corporel des gens, il est utile de s’attendre à ce que certains d’entre eux semblent fermés, sur la défensive, insensibles ou même hostiles, même si ce n’est pas du tout ce qu’ils ressentent. Si vous aller en s’attendant à ce queet sachez que cela ne reflète pas nécessairement à quel point ils vous aiment ou ne vous aiment pas, cela ne vous déstabilisera pas autant.

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