13 choses que vous ne devriez jamais dire lors d’un entretien d’embauche

Je n’avais jamais l’habitude de comprendre ce que les gens veulent dire quand ils disent qu’ils « interviewent bien ».

Comment était-ce possible ? Si vous êtes trop préparé, vos réponses semblent robotiques, et si vous l’êtes trop ONUpréparé, vous commencez la plupart des réponses par une longue gorgée d’eau pour rassembler vos pensées.

Maintenant, je comprends (ou du moins, je pense que je comprends) ce que signifie bien interviewer : bien interviewer est possible lorsque vous parlez avec confiance et compétence de vos expériences et de vos capacités.

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C’est plus facile à accomplir lorsque vous postulez pour des emplois pour lesquels vous êtes qualifié – je n’aurais certainement pas l’air confiant ou compétent si je postulais pour être neurochirurgien. Mais une fois que vous avez trouvé l’offre d’emploi parfaite et que vous avez eu un entretien sur les livres, commencez à penser à vous et à la façon dont vous vous intégrerez dans l’entreprise, et le rôle – et les réponses couleront naturellement, sans avoir l’air d’avoir été répétées.

Cela étant dit, il y a quelques choses que vous devriez préparer — ce que ne pas dire. Vous trouverez ci-dessous 13 réponses, questions et mots que vous ne devrait pas rendez-vous à une entrevue – si vous voulez avoir l’air confiant et compétent, bien sûr. Nous passerons en revue ce qu’il ne faut pas dire, pourquoi ne pas le dire et quoi dire à la place.

Ce qu’il ne faut pas dire en entretien : 13 phrases à éviter

1) « Qu’est-ce que tu fais ici ? »

Pourquoi pas:

Vous devriez déjà connaître la réponse à cette question, car vous avez fait des recherches approfondies sur l’entreprise et votre interlocuteur. Assurez-vous de préparer votre entretien en apprenant qui vous posera des questions afin de pouvoir entamer une conversation intéressante.

Au lieu de cela, dites :

« J’ai lu que vous aviez participé au lancement d’un nouveau produit l’année dernière. Comment s’est passée cette expérience ? »

Posez une question qui montre que vous avez fait vos recherches — et commence une discussion intéressante.

2) « Je suis vraiment nerveux. »

Pourquoi pas:

La confiance est un élément important de la préparation, et le rôle pour lequel vous passez l’entretien vous obligera très probablement à être décisif et confiant afin que vous puissiez faire avancer les choses. Alors ne dites pas que vous êtes nerveux – cela vous rendra probablement Suite nerveux, et cela ne vous rendra pas non plus service auprès de votre interlocuteur.

Au lieu de cela, dites :

« Je suis ravi d’être ici ! »

Il n’y a rien de mal à se sentir nerveux, mais ne le dites pas. Cette phrase exprime ce qui pourrait être derrière cette nervosité – l’enthousiasme – et vous aidera (espérons-le) à vous détendre un peu.

3) « Euh… »

Pourquoi pas:

Les mots de remplissage comme « euh », « comme » et « bien » sont un non-non. Vous avez peu de temps dans votre entretien pour faire bonne impression, alors utilisez le temps dont vous disposez pour parler avec éloquence et de manière réfléchie.

Au lieu de cela, dites :

« C’est une excellente question… »

Si vous avez besoin de gagner du temps pour répondre à une question, commencez plutôt votre réponse par une phrase comme celle-ci. C’est compréhensible si vous avez besoin d’un moment pour rassembler vos pensées, utilisez simplement les bons mots pour le faire.

4) « [A lie.] »

Pourquoi pas:

Aussi tentant que cela puisse être de vous différencier des autres candidats, ne racontez pas de mensonges lors de votre entretien qui pourraient revenir vous hanter si vous décrochez le poste. Qu’il s’agisse de savoir utiliser un certain logiciel ou de se familiariser avec la plateforme publicitaire d’un réseau social, un mensonge pourrait vous blesser si la vérité éclate plus tard.

Au lieu de cela, dites :

« Je ne connais pas ça, mais je un m expérimenté dans… »

Ce n’est pas grave si vous ne savez pas comment faire ou utiliser quelque chose que votre interlocuteur vous demande – après tout, apprendre sur le tas est une chose réelle. Si vous rencontrez cette question lors d’un entretien, passez à quelque chose que vous fais savoir comment utiliser ce qui est lié – et notez que vous êtes impatient d’en savoir plus.

5) « J’ai beaucoup augmenté le trafic de notre blog. »

Pourquoi pas:

Si vous allez klaxonner vous-même, assurez-vous d’avoir des données ou des preuves à l’appui. N’importe qui peut dire qu’il a excellé dans un poste précédent, mais les chiffres ou les exemples vous permettront de vous démarquer auprès de votre interlocuteur.

Au lieu de cela, dites :

« En deux ans, j’ai augmenté le trafic de mon blog de 150 %. »

Si vous n’avez pas de chiffres à utiliser, vous pouvez envisager de laisser de côté cette friandise – ou d’utiliser des données qualitatives pour klaxonner à la place. « Les clients ont dit que c’était l’un des meilleurs événements avec l’entreprise auxquels ils aient jamais assisté. »

6) « Je déteste mon travail. »

Pourquoi pas:

Vous passez un entretien pour un nouvel emploi, il est donc évident que votre rôle actuel n’est pas parfait pour vous. Il n’est pas nécessaire d’éditorialiser vos raisons de rechercher un nouveau rôle avec des plaintes ou des blasphèmes — cela vous donne l’impression d’être immature et cela ne vous attirera aucune faveur auprès de votre interlocuteur, qui, entre autres, évaluera votre niveau émotionnel intelligence et maturité. Peut-être détestez-vous votre travail, mais ne le dites pas ; expliquez plutôt Pourquoi vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité.

Au lieu de cela, dites :

« J’aime ce sur quoi je travaille, mais je suis prêt à en apprendre davantage sur le marketing entrant en relevant un nouveau défi dans un rôle de création de contenu. »

Dites ce que vous aimez dans votre rôle actuel, mais présentez votre désir de chercher un nouveau rôle comme un intérêt à en savoir plus, à relever un nouveau défi ou à élargir un ensemble de compétences.

7) « Mon patron est le pire. »

Pourquoi pas:

Tout comme la question précédente, il est essentiel que vous ne disiez pas de mal de votre rôle actuel ou de votre équipe actuelle lorsque vous discutez des raisons pour lesquelles vous souhaitez poursuivre un nouveau rôle. C’est immature et mesquin – sans oublier que votre interlocuteur pourrait être votre patron si vous obtenez le poste. Ils pourraient ne pas être intéressés à embaucher quelqu’un qui pourrait se retourner et dire du mal d’eux lors d’un futur entretien.

Au lieu de cela, dites :

Rien.

Sérieusement, ne dites rien de personnel sur votre patron actuel. Vous pourriez proposer une réponse du type : « Il est difficile d’atteindre des objectifs lorsque les priorités du leadership changent constamment », mais honnêtement, nous vous déconseillons de dire quoi que ce soit qui pourrait être perçu comme une insulte personnelle.

8) « Je ne sais pas. »

Pourquoi pas:

C’est normal de ne pas connaître la réponse à une question, mais n’en restez pas là ! Assurez-vous que votre réponse reconnaît une lacune dans votre compréhension d’une manière qui vous donne encore de l’autorité.

Au lieu de cela, dites :

« Je ne suis pas certain de la réponse, j’aurais besoin d’approfondir les données de l’équipe de marketing par e-mail pour en être sûr. »

Parfois, les enquêteurs vous poseront des questions pour tester vos capacités de réflexion critique sur place. Si vous ne pouvez pas répondre à la question, démontrez au moins comment vous le comprendriez si cela vous arrivait dans le rôle.

9) « Ma plus grande faiblesse est que je suis perfectionniste. »

Pourquoi pas:

Les auto-compliments déguisés en critiques me font rouler les yeux si fort. Votre interlocuteur a entendu chacun d’entre eux dans le livre, alors n’essayez pas de le tromper en lui faisant croire que votre « plus grande faiblesse » est tout sauf une compétence particulière sur votre CV.

Au lieu de cela, dites :

« Ma plus grande faiblesse est de parler en public, quelque chose que je n’ai pas eu beaucoup d’occasions de faire dans mon rôle actuel, donc j’espère développer ces compétences en travaillant avec une plus grande équipe dans cette entreprise. »

Soyez honnête et utilisez une véritable faiblesse, mais assurez-vous de mettre cela en garde avec ce que vous prévoyez de faire pour en faire une force, que ce soit en suivant un cours ou en vous entraînant simplement.

10) « Merde. »

Pourquoi pas:

Même si votre entretien laisse tomber un blasphème, et même si vous savez que la culture de l’entreprise autorise les bombes F, il est préférable de garder votre première impression appropriée pour tous les âges. Les entretiens sont un cadre formel, et si le rôle pour lequel vous interviewez implique de représenter l’entreprise à l’extérieur, votre interlocuteur voudra savoir que vous pouvez maîtriser votre vocabulaire s’il est particulièrement profane.

Au lieu de cela, dites :

Rien. Ne jure pas.

11) « Quel est le salaire ? »

Pourquoi pas:

Ne posez pas de questions sur le salaire, les politiques de l’entreprise ou les avantages tant qu’une offre ne vous a pas été proposée. C’est une bonne question à poser à votre recruteur, mais ne perdez pas de temps pendant votre entretien – alors que vous devriez parler des compétences que vous apporteriez au poste – en posant des questions sur le salaire, les politiques de travail à domicile ou comment de nombreux jours de vacances que vous aurez.

Au lieu de cela, dites :

Rien. Attendez de recevoir une offre pour poser des questions spécifiques sur la politique de l’entreprise.

12) « Je n’ai pas de questions. »

Pourquoi pas:

Allez! Vous devez venir préparé avec une dernière question quand on vous la pose inévitablement à la fin de votre entretien. Cela montre que vous êtes engagé, intéressé et que vous avez prêté attention à ce que votre interlocuteur a dit au cours de votre temps ensemble.

Au lieu de cela, dites :

« Qu’est-ce que tu aurais aimé savoir avant de commencer ici ?

« Quel est le plus grand défi de travailler dans cette industrie ? »

Posez une question ouverte basée sur ce que vous savez de votre interlocuteur pour en savoir plus sur la culture de l’entreprise ou les priorités de l’équipe. Ces informations vous seront utiles et vous aideront à terminer votre entretien du bon pied.

13) « Quand aurai-je des nouvelles du rôle ? »

Pourquoi pas:

Lorsque nous disons que vous devriez avoir une question prête à la fin, nous ne parlons pas de celle-ci. C’est une autre question pour votre recruteur, pas pour votre intervieweur – alors ne soyez pas trop insistant.

Au lieu de cela, dites :

« Merci beaucoup pour votre temps, j’ai vraiment aimé en savoir plus sur vous et l’entreprise. »

Ou quelque chose de ce genre. Soyez courtois, humble et gentil lorsque vous signez votre entretien pour laisser à votre futur nouvel employeur la meilleure impression possible.

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