Entretien d’embauche – 10 Exemples de Questions et réponses

Voici les questions d’entretien les plus fréquemment posées auxquelles vous pouvez vous attendre à être posées lors de votre entretien et des conseils sur la façon dont vous pouvez élaborer des réponses efficaces.


Connaissez ces questions et réponses d’entrevue populaires.

Trop de demandeurs d’emploi trébuchent dans les entretiens comme si les questions posées sortaient du champ gauche. Mais de nombreuses questions d’entretien sont à prévoir. Besoin de conseils pour un entretien d’embauche ? Monster vous a couvert. Étudiez cette liste de questions et de réponses d’entrevue populaires et fréquemment posées à l’avance afin d’être prêt à y répondre en toute confiance.

1. Quelles sont vos faiblesses ?

« Quelles sont vos faiblesses » est l’une des questions les plus fréquemment posées par les enquêteurs. C’est aussi la question la plus redoutée de toutes. Gérez-le en minimisant votre faiblesse et en mettant l’accent sur vos forces. Éloignez-vous des qualités personnelles et concentrez-vous sur les qualités professionnelles : « Je travaille toujours à améliorer mes compétences en communication pour être un présentateur plus efficace. J’ai récemment rejoint Toastmasters, ce que je trouve très utile. »

2. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Répondez « Pourquoi devrions-nous vous embaucher? » en résumant vos expériences : « Avec cinq ans d’expérience dans le secteur financier et mon expérience éprouvée en matière d’économies d’argent pour l’entreprise, je pourrais faire une grande différence dans votre entreprise. Je suis convaincu que je serais un excellent ajout à votre équipe.  »

3. Pourquoi voulez-vous travailler ici ?

De nombreuses questions et réponses d’entretien visent à évaluer si un emploi convient ou non à un candidat. En vous demandant, « Pourquoi voulez-vous travailler ici? » l’intervieweur attend une réponse indiquant que vous y avez réfléchi et que vous n’envoyez pas de CV simplement parce qu’il y a une ouverture. Par exemple, « j’ai sélectionné des entreprises clés dont les énoncés de mission sont conformes à mes valeurs, où je sais que je pourrais être enthousiasmé par ce que fait l’entreprise, et cette entreprise est très élevée sur ma liste de choix souhaitables. »

4. Quels sont vos objectifs ?

Quand on vous demande « Quels sont vos objectifs ? » il est parfois préférable de parler d’objectifs à court terme et à moyen terme plutôt que de s’enfermer dans un avenir lointain. Par exemple, « Mon objectif immédiat est d’obtenir un emploi dans une entreprise axée sur la croissance. Mon objectif à long terme dépendra de l’évolution de l’entreprise. J’espère éventuellement évoluer vers un poste à responsabilité. »

5. Pourquoi avez-vous quitté (ou pourquoi quittez-vous) votre travail ?

L’un des conseils les plus importants pour les entretiens d’embauche : ne dénigrez pas un ancien employeur. Donc, si un intervieweur demande : « Pourquoi avez-vous quitté (ou pourquoi quittez-vous) votre emploi ? » et que vous êtes au chômage, indiquez la raison de votre départ dans un contexte positif : « J’ai réussi à survivre à deux cycles de réduction des effectifs de l’entreprise, mais le troisième cycle a été une réduction de 20 % des effectifs, dont moi. »

Si vous êtes employé, concentrez-vous sur ce que vous voulez dans votre prochain emploi : « Après deux ans, j’ai pris la décision de rechercher une entreprise axée sur l’équipe, où je peux ajouter mon expérience. »

6. Quand avez-vous été le plus satisfait de votre travail ?

L’intervieweur qui demande : « Quand avez-vous été le plus satisfait de votre travail ? » veut savoir ce qui vous motive. Si vous pouvez raconter un exemple d’emploi ou de projet lorsque vous étiez excité, l’intervieweur aura une idée de vos préférences. « J’étais très satisfait de mon dernier emploi, car je travaillais directement avec les clients et leurs problèmes ; c’est une partie importante du travail pour moi. »

7. Que pouvez-vous faire pour nous que les autres candidats ne peuvent pas ?

Mettez l’accent sur ce qui vous rend unique lorsqu’on vous demande :  » Que pouvez-vous faire pour nous que les autres candidats ne peuvent pas ? » Cela prendra une évaluation de vos expériences, compétences et traits. Résumez de manière concise : « J’ai une combinaison unique de solides compétences techniques et la capacité d’établir de solides relations avec les clients. Cela me permet d’utiliser mes connaissances et de décomposer les informations pour être plus conviviales. »

8. Quelles sont les trois choses positives que votre dernier patron dirait de vous ?

Il est temps de sortir vos anciennes évaluations de performance et les citations de votre patron pour répondre à la question : « Quelles sont les trois choses positives que votre dernier patron dirait de vous ? ». C’est une excellente façon de vous vanter à travers les mots de quelqu’un d’autre : « Mon patron m’a dit que je suis le meilleur designer qu’il ait jamais eu. Il sait qu’il peut compter sur moi et il aime mon sens de l’humour. »

9. Quel salaire recherchez-vous ?

Quand on vous demande, « Quel salaire cherchez-vous? » il est à votre avantage que l’employeur vous indique d’abord la fourchette. Préparez-vous en connaissant le taux en vigueur dans votre région et votre résultat net ou votre point de départ. Une réponse possible serait : « Je suis sûr que le moment venu, nous pourrons nous mettre d’accord sur un montant raisonnable. Dans quelle fourchette payez-vous généralement quelqu’un avec mes antécédents ? »

10. Si vous étiez un animal, lequel voudriez-vous être ?

Ne vous inquiétez pas si on vous pose des questions d’entrevue bizarres. Les enquêteurs utilisent ce type de question psychologique pour voir si vous pouvez réfléchir rapidement. Si vous répondez « un lapin », vous ferez une impression douce et passive. Si vous répondez « un lion », vous serez considéré comme agressif. Quel type de personnalité faudrait-il pour faire le travail ? Quelle impression voulez-vous faire?

Allez au-delà des questions d’entrevue courantes

Oui, la recherche d’emploi est intimidante, mais examiner les questions et les réponses de l’entretien à l’avance est un moyen de calmer vos nerfs et de renforcer votre confiance. Vous cherchez d’autres façons de vous démarquer de la concurrence? Créez un profil gratuit avec Monster et nous pourrons vous envoyer des conseils de carrière, des informations sur le lieu de travail et d’autres astuces pour les entretiens d’embauche directement dans votre boîte de réception. C’est un moyen simple et rapide de garder une longueur d’avance.

 

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