Exemples de présentation en entretien d’embauche | Tendance de carrière

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Les employeurs potentiels peuvent vous demander de faire une présentation d’entretien d’embauche pour un certain nombre de raisons. Ils voudront peut-être évaluer vos compétences en matière de prise de parole en public et votre capacité à vous connecter avec un public ou en savoir plus sur votre parcours professionnel et vos réalisations. Vous pouvez choisir librement un sujet de présentation ou recevoir un sujet de présentation assigné. Peu importe le sujet de votre présentation, effectuez suffisamment de recherches pour avoir l’air professionnel et bien informé sur votre sujet.

Suggestions d’amélioration

Vous pouvez faire une présentation d’entretien d’embauche sur les besoins du département de l’employeur potentiel. Dans ce type de présentation, il est essentiel de rechercher les réalisations ou les défis actuels auxquels le service est confronté afin de générer des idées pour améliorer les processus ou les produits. Évitez le jargon managérial ou les mots à la mode fatigués de l’industrie, selon l’International City/County Management Association. Au lieu de cela, concentrez-vous sur des solutions claires et utiles qui sont directement liées aux objectifs généraux de l’entreprise et à la mission spécifique du service. Ne dénigrez pas les efforts antérieurs, mais suggérez comment votre pensée novatrice pourrait aider à stimuler la production ou à augmenter les profits.

Réponse à l’étude de cas

Un autre exemple de présentation d’entretien d’embauche comprend une analyse d’étude de cas et une réponse. Dans ce cas, vous recevrez une étude de cas fournie par votre employeur potentiel qui détaille un scénario ou un problème spécifique. Vous devrez créer une présentation qui détaille comment vous géreriez la situation. Évitez de vous présenter comme le sauveur de l’entreprise, mais soulignez les nombreuses façons dont vous utiliseriez les politiques et processus existants comme toile de fond de votre solution. Cela montre que vous comprenez la valeur des processus formels, du travail d’équipe et des solutions collaboratives. Bien que vous souhaitiez mettre l’accent sur votre rôle de leader dans la solution imaginée, déléguer des tâches et des responsabilités à d’autres montre que vous êtes un véritable leader.

Présenter votre propre recherche

Les entreprises peuvent vous demander de présenter vos propres recherches lors d’un entretien d’embauche. Bien que vous puissiez être passionné par votre sujet de recherche, ne présumez pas que les panélistes des entretiens auront le même niveau de connaissances ou la même perspective que vous. Fournissez le contexte de la question de recherche, couvrez le vocabulaire et les termes appropriés et décrivez brièvement votre méthodologie. Vous devez décrire les effets ou les effets potentiels de votre recherche et indiquer si votre étude a été publiée ou approuvée par des experts dans le domaine. Établissez des liens solides entre l’importance de votre recherche ou les compétences que vous avez utilisées pour mener à bien la recherche et le travail à accomplir, recommande l’Université de Stanford.

Présenter votre parcours

Certains entretiens d’embauche exigent que vous vous présentiez comme un candidat dans son ensemble, en fournissant des informations sur votre parcours, votre formation et vos diplômes qui vous distinguent des autres candidats. Ne vous contentez pas de régurgiter votre CV point par point ; les panélistes de l’entretien peuvent facilement examiner votre CV et votre lettre de motivation. Utilisez la présentation pour présenter votre trajectoire académique ou professionnelle globale, en établissant des liens entre vos expériences qui montrent la progression et la profondeur. Les photographies, les diagrammes et les hyperliens peuvent garder le public engagé pendant votre présentation.

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