Exemples de questions d’entretien d’embauche – Étudiants

Pour vous préparer à votre entrevue, vous devrez vous entraîner à répondre à une série de questions d’entrevue. Cependant, ne mémorisez pas vos réponses – vous voulez avoir l’air naturel et sans répétition. L’objectif est de pouvoir répondre de manière réfléchie aux différents types de questions qui vous seront posées.

Les critères de sélection et la description du poste vous donneront une idée des questions d’entrevue auxquelles vous attendre. La plupart des employeurs créent des questions qui testent votre capacité à répondre aux critères de sélection.

Questions brise-glace

Souvent, un entretien commence par une question brise-glace pour aider à développer un rapport entre l’intervieweur et l’interviewé :

  • Parle-moi de toi.
  • Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste ?

Questions basées sur un CV

L’intervieweur peut vous demander de développer des informations dans votre CV.

  • Il est indiqué sur votre CV que vous avez de l’expérience dans X. Parlez-nous-en un peu plus à ce sujet.
  • Votre CV indique que vous avez étudié X. En quoi cela vous aidera-t-il dans ce rôle ?
  • Parlez-moi de vos études universitaires. Pourquoi avez-vous décidé d’étudier X ?
  • Je vois que vous avez étudié X. Comment votre expérience universitaire vous a-t-elle préparé à ce métier ?

Questions de sensibilisation organisationnelle

Des questions pourraient vous être posées sur votre connaissance de l’organisation.

  • Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?
  • Que savez-vous de notre organisation ?
  • Pourquoi ce secteur/emploi/entreprise vous intéresse-t-il ?

Questions de motivation professionnelle

Les questions de motivation professionnelle vérifient que vos objectifs de carrière correspondent à l’emploi pour lequel vous postulez.

  • Pourquoi avez-vous choisi cette carrière?
  • Qu’aimeriez-vous faire dans cinq ans ?
  • Comment restez-vous informé sur l’industrie?
  • Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ?

Questions de conscience de soi

Les questions sur la conscience de soi évaluent votre conscience de vos qualités personnelles, de vos compétences ou de vos domaines qui nécessitent un développement supplémentaire :

  • Vous pensez être une personne (innovante/déterminée/enthousiaste/prévenante) ? Pourquoi penses-tu ça?
  • Quels sont vos points forts?
  • Quelles sont vos faiblesses?

En répondant à la question des faiblesses :

  • choisissez une faiblesse que vous avez corrigée ou apprise à gérer – vous devez être en mesure de décrire votre stratégie pour surmonter la faiblesse
  • ne choisissez pas une faiblesse qui suggère que vous ne convenez pas pour le poste.

Questions techniques

Un employeur peut être intéressé par vos connaissances et compétences techniques et poser des questions connexes :

  • De quelles questions juridiques devrez-vous être conscient dans ce rôle ?
  • Comment avez-vous utilisé le système XYZ à l’université ou dans le cadre de votre travail ?
  • Quelles sont certaines des limites professionnelles que vous devrez peut-être négocier ?
  • De quelles normes devez-vous être conscient dans ce rôle ? Comment actualisez-vous vos connaissances sur ces normes ?

Questions ou scénarios hypothétiques

Des questions hypothétiques évaluent vos compétences en résolution de problèmes :

  • Comment réagiriez-vous face à un collègue en colère ? Que pensez-vous que le résultat serait?
  • Comment réagiriez-vous au téléphone avec un client mécontent ? Pourquoi adopteriez-vous cette approche ?
  • Comment aborderiez-vous une tâche que vous n’aviez jamais faite auparavant ?

Questions comportementales

Les questions comportementales sont le type de question d’entrevue le plus populaire. Les enquêteurs s’attendent à ce que vous répondiez avec des exemples spécifiques tirés de vos expériences. Les employeurs utilisent ces questions parce qu’ils croient que le comportement passé est une bonne indication du comportement futur.

Les comportements recherchés par les employeurs sont généralement basés sur des compétences d’employabilité telles que le travail d’équipe, la communication, la résolution de problèmes, l’initiative, etc. une situation où vous’.

Un employeur pourrait demander : « Pouvez-vous me parler d’une occasion où vous avez utilisé votre initiative pour améliorer quelque chose sur le lieu de travail ? »

Dans la plateforme d’employabilité en ligne Student Futures, les énoncés de compétences associés à chacune des neuf compétences d’employabilité sont des exemples de questions comportementales. Ils vous fournissent une banque facilement accessible de plus de 65 questions à utiliser pour la pratique.

Approche STAR

Pour répondre à une question comportementale, utilisez l’approche STAR. Cela signifie Situation, Tâche, Action et Résultat. C’est une façon de structurer votre réponse pour montrer ce que vous avez appris de vos expériences.

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