Top 5 des erreurs en entretien d’embauche

En ce qui concerne les entretiens d’embauche, les premières impressions comptent vraiment, alors assurez-vous de planifier à l’avance pour éviter de commettre ces erreurs courantes lors des entretiens.

Il est essentiel d’utiliser cette opportunité pour mettre en valeur vos meilleures qualités et vous assurer que vous êtes mémorable pour toutes les bonnes raisons. Les nerfs jouent leur rôle dans le processus d’entrevue et chacun a des domaines dans lesquels il pourrait s’améliorer. Cependant, le plus souvent, ce sont les erreurs les plus évitables qui vous coûtent le travail.

1. Ne pas être préparé

La préparation d’un entretien est cruciale pour arriver confiant et prêt à répondre aux questions de l’intervieweur. Renseignez-vous sur l’histoire de l’entreprise, sa place sur le marché et ses concurrents, et familiarisez-vous avec ses principaux membres. Assurez-vous de bien comprendre le rôle proposé. Si vous ne le faites pas, vous aurez l’air paresseux et indifférent.

Être préparé, c’est aussi déterminer comment vous allez vous rendre à votre entretien, planifier votre itinéraire et tenir compte des retards que vous pourriez rencontrer. Il n’y a aucune excuse pour les retards lors des entretiens d’embauche, alors montrez votre enthousiasme en arrivant à l’heure.

Parfois, les retards sont inévitables et tant que les circonstances sont hors de votre contrôle, elles ne devraient pas vous mettre hors course. Prenez les détails de votre contact d’entretien avec vous afin que vous puissiez leur faire savoir si vous rencontrez des problèmes sur votre chemin.

Pour les entretiens virtuels, assurez-vous que toute votre technologie fonctionne et est correctement configurée, ayez toutes les connexions à portée de main et assurez-vous que toutes les distractions sont supprimées.

En savoir plus sur la préparation d’un entretien.

2. S’habiller de manière inappropriée

Être bien présenté est un must alors choisissez votre tenue avec soin. Les vêtements doivent être propres et fraîchement repassés. Arriver avec un jean déchiré et une paire de baskets ne donne guère une impression professionnelle.

Connaître le type d’entreprise auprès de laquelle vous avez postulé devrait vous donner une idée du code vestimentaire. Par exemple, dans les cabinets juridiques ou commerciaux, la tenue vestimentaire est généralement plus formelle, tandis que dans les entreprises créatives ou informatiques, le code vestimentaire est plus détendu. Cependant, en cas de doute, toujours pécher par excès de prudence. Il vaut mieux être trop formel que pas assez formel.

Si vous portez la même tenue ou une tenue similaire lors d’une soirée ou d’un week-end, vous voudrez peut-être repenser votre choix. Vous devez vous assurer que vous regardez la partie et que vous vous sentez toujours en confiance.

3. Parler trop ou pas assez

Apprendre à trouver un équilibre entre parler trop et parler trop peu peut être un défi. Participer à des entretiens pratiques avec votre service d’orientation universitaire peut vraiment vous aider à vous assurer que vous donnez la bonne quantité d’informations.

Le gauchissement est une erreur courante lors d’un entretien et a tendance à être le résultat de nerfs, mais évitez de parler de tout en même temps. Il est important de vendre vos compétences et votre expérience sans divaguer. Une fois que l’intervieweur a posé une question, faites une pause de quelques secondes, respirez et rassemblez vos pensées avant de répondre. Si vous parlez trop ou trop vite, vous courez également le risque de parler ou d’interrompre l’intervieweur.

Ne pas donner suffisamment d’informations et oublier de mentionner des points importants peut être tout aussi préjudiciable qu’un blasphème. Pour vous assurer que cela ne se produise pas, entraînez-vous à l’avance à répondre aux questions d’entretien courantes et assurez-vous d’avoir un certain nombre d’exemples tirés de vos études et de votre expérience professionnelle antérieure sur lesquels vous appuyer.

Les employeurs comprennent que les nerfs jouent un rôle dans le processus, donc si votre esprit devient complètement vide, demandez poliment quelques secondes pour rassembler vos pensées ou demandez si vous pouvez revenir à la question à la fin, une fois que vous avez eu un peu de temps pour réfléchir.

4. Critiquer d’anciens employeurs ou collègues

Se plaindre de collègues, attirer l’attention sur les aspects négatifs de votre travail précédent ou actuel ou se plaindre de vos supérieurs sont tous susceptibles de faire exploser vos chances de succès.

Cela donne aux employeurs une mauvaise impression de vous et les amène à se demander ce que vous diriez d’eux dans des circonstances similaires.

Quelle que soit la raison pour laquelle vous quittez votre emploi précédent ou actuel, soyez toujours diplomate. Vous ne voulez pas que les employeurs potentiels pensent que vous êtes déloyal ou que vous vous plaignez.

Au lieu de souligner les erreurs des autres, mettez l’accent sur les mesures positives que vous avez prises pour les surmonter. Cela montre à quel point vous pouvez être proactif.

5. Omettre de poser des questions

À la fin de l’entretien, le recruteur vous demandera si vous avez des questions à lui poser. Ce n’est jamais une bonne idée de dire non. C’est l’occasion pour vous d’obtenir des réponses à vos questions sur le rôle et l’entreprise, alors ne la perdez pas. Poser quelques questions pertinentes montre votre intérêt pour le poste. Vous pouvez poser des questions sur les projets en cours sur lesquels travaille votre équipe potentielle, les opportunités de progression ou la vision de l’entreprise dans cinq ans.

Évitez de demander ce que fait l’entreprise (vous auriez dû faire vos recherches), à combien de congés payés vous avez droit ou si vous avez le poste. Évitez également de poser une question si la réponse a déjà été abordée lors de l’entretien. Essayez si possible de préparer deux ou trois questions – de cette façon, vous avez toujours une sauvegarde.

Comment réussir son entretien

C’est bien beau de savoir ce qu’il ne faut pas faire lors d’un entretien, mais cela ne sert à rien si vous ne savez pas ce que vous devriez faire pour gagner le poste.

Mettre de côté vos nerfs est plus facile à dire qu’à faire, mais apprendre à vaincre la nervosité des entretiens d’embauche est important si vous voulez donner une impression de confiance. Essayez de vous détendre et de montrer votre personnalité naturelle – l’employeur aura une bien meilleure idée de la façon dont vous vous intégrerez à son équipe si vous le faites. Rassurez-vous du fait que si vous passez un entretien, le recruteur est déjà impressionné par ce que vous avez à offrir, et après avoir passé au crible d’innombrables candidatures, il vous encouragera à bien faire.

L’enthousiasme et une attitude positive contribuent également à rendre instantanément un candidat plus attrayant. Tout au long de l’entretien, démontrez et réitérez votre motivation pour le poste et l’entreprise. Les employeurs aiment les diplômés avant-gardistes qui peuvent s’engager à vraiment se mettre au-dessus de la concurrence, parler de l’avenir de l’entreprise et de votre rôle au sein de celle-ci.

Un autre bon conseil est d’observer les bases. Il peut être facile de sous-estimer le pouvoir des bonnes manières, d’un contact visuel régulier, d’une poignée de main ferme ou d’un sourire. Soyez poli avec toutes les personnes avec qui vous entrez en contact, car vous ne savez jamais qui pourrait faire partie du comité de sélection.

 

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