Entretiens d’embauche

Lorsque vous vous rendez à un entretien d’embauche, soyez vous-même. Prévoyez ce qu’on pourrait vous demander et ce que vous direz. Ne parlez du handicap que si vous le souhaitez.

Entretiens d’embauche par téléphone ou visio

Planifiez ce que vous allez dire

L’entreprise et son rôle

Consultez le site Web de l’entreprise et la description du poste.

Assurez-vous de pouvoir dire :

  • 3 choses que vous aimez dans l’entreprise
  • pourquoi tu veux y travailler
  • pourquoi tu veux le boulot

Il peut être utile d’avoir des notes avec vous lors de l’entretien.

Montrez vos compétences et votre expérience

Vous devrez donner des exemples qui prouvent que vous avez les compétences et l’expérience pertinentes. Ceux-ci incluent des choses que vous avez apprises en dehors du travail.

Avoir un exemple pour chaque compétence requise sur la description de poste. Vous pouvez utiliser la méthode STAR qui signifie :

  • situation
  • tâche
  • action
  • résultat

Situation

L’heure et l’endroit où vous avez fait quelque chose ou relevé un défi. Cela peut provenir de votre travail, de votre bénévolat ou d’un autre événement pertinent. Être spécifique. Cela pourrait être quelque chose comme un projet de groupe.

Tâche

Dites de quoi vous étiez responsable dans cette situation. Par exemple, vous gérez peut-être vous-même le projet de groupe ou travaillez avec un collègue ou une équipe.

Action

Parlez de ce que vous avez fait. Ce dont vous étiez responsable et comment vous avez relevé le défi. Concentrez-vous sur ce que vous avez fait, pas sur ce que votre chef d’équipe ou votre collègue a fait.

Résultat

Parlez de ce que vous avez accompli et appris.

« Parlez-nous d’une fois où vous avez dû accomplir une tâche dans un délai serré. »

Répondez en analysant la situation, la tâche, l’action et le résultat.
SituationBien que j’aime généralement planifier mon travail par étapes et le terminer pièce par pièce, je peux également obtenir de bons résultats dans des délais serrés. Une fois, un employé a quitté mon ancienne entreprise quelques jours avant qu’un de ses gros projets ne soit dû.
TâcheOn m’a demandé de le reprendre, avec seulement quelques jours pour prendre connaissance et mener à bien le projet.
ActionJ’ai formé un groupe de travail et créé un plan pour déléguer le travail.
RésultatNous avons tous terminé la mission avec une journée à perdre. J’ai tendance à m’épanouir dans des délais serrés.

« Parle-moi de toi »

Suivez la structure que vous avez dans votre CV. Commencez par un aperçu de votre diplôme le plus élevé. Passez ensuite en revue les emplois ou les postes de bénévolat que vous avez occupés jusqu’à présent. Donnez de brefs exemples des réalisations et des compétences. Votre interlocuteur vous demandera s’il souhaite en savoir plus.

« Quels sont vos points forts? »

Choisissez 3 points forts qui, selon vous, vous permettront d’obtenir le poste. Donnez des exemples de la façon dont vous les avez utilisés au travail.

« Quelles sont vos faiblesses? »

Travailler pour améliorer ses compétences est une force. Choisissez un domaine pour mettre en évidence où vous avez fait quelque chose à améliorer. Vous pourriez parler de l’informatique comme d’une faiblesse, par exemple, et de ce que vous avez fait pour améliorer vos compétences.

Ne dites jamais « je n’ai pas de faiblesses » ou « je travaille trop dur ».

« Pourquoi devrions-nous vous engager? Qu’est-ce qui vous distingue ? »

Regardez à nouveau la description du poste pour savoir ce qu’ils recherchent. Reliez cela à vos forces et à vos compétences.

Vous pourriez commencer par dire : « J’ai de solides compétences techniques et je peux établir des relations clients à long terme. Parlez ensuite de quelque chose que vous avez fait et des avantages que cela a apportés à l’entreprise.

Terminez votre réponse par quelque chose comme : « si j’en avais l’opportunité, je pourrais apporter ce succès à votre entreprise ».

« Quels sont vos objectifs? Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

Montrez de l’ambition et que vous voulez tirer le meilleur parti de chaque travail que vous avez. Reliez-les à l’emploi pour lequel vous interviewez.

« Pourquoi voulez vous travailler ici? »

Montrez que vous savez quelque chose sur l’entreprise et associez ses valeurs à vos objectifs. Ne dites jamais « J’ai juste besoin d’un travail. »

« Quelles sont les 3 bonnes choses que votre dernier patron dirait de vous ? »

Dites quelque chose pour montrer que vous :

  • capable de bien faire le travail
  • engagé dans le travail
  • une bonne personne à avoir dans une équipe

Par exemple : « Mon patron m’a dit que je suis le meilleur designer qu’il ait jamais eu. Il sait qu’il peut toujours compter sur moi et il aime mon sens de l’humour. »

« Quel salaire demandez-vous ? »

Préparez-vous en recherchant combien quelqu’un avec vos compétences est payé. Ne dites pas de chiffre précis, vous pourrez négocier plus tard.

Rechercher les salaires par intitulé de poste ou par entreprise (Glassdoor)

« Des questions pour nous ?

Préparez au moins 5 questions sur l’entreprise et le rôle. Poser des questions sur un changement récent dans l’industrie de l’employeur est un bon point de départ. Voici quelques exemples:

  • Pourquoi le poste est-il devenu disponible ?
  • Quelles sont les mesures utilisées pour juger de ma réussite dans le rôle ?
  • Quels défis pourrais-je rencontrer dans le rôle?
  • Quel est le délai souhaité pour atteindre les objectifs du rôle ?
  • Que puis-je attendre de vous en termes de développement et de support ?

Dans l’entretien

Planifiez comment vous vous rendrez à l’entretien et essayez d’arriver au moins 20 minutes à l’avance.

S’habiller intelligemment peut aider à créer une bonne impression et à vous sentir plus en confiance.

N’oubliez pas d’éteindre votre téléphone avant d’entrer.

Si vous êtes interviewé par plusieurs personnes, faites attention à chacune d’entre elles.

Soyez sûr de ce que vous savez, mais montrez que vous voulez aussi en savoir plus.

Essayez de rester calme et essayez de ne pas bouger.

Écoutez chaque question et prenez votre temps avant de répondre. Vous pouvez demander à l’intervieweur de reformuler sa question si vous ne comprenez pas.

Soyez positif à propos de votre ancien emploi et de celui pour lequel vous postulez. Dites la vérité et concentrez-vous sur ce que vous pouvez faire.

Gérer le stress et l’anxiété lors des entretiens d’embauche

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