Comment utiliser l’humour pendant un entretien de recrutement | À faire et à ne pas faire

 

L’humour aide à renforcer la confiance dans les relations personnelles et peut aider à influencer les attitudes au travail. En fait, Harvard Business Review a récemment publié un article, Sarcasme, autodérision et blagues internes : guide de l’utilisateur sur l’humour au travail qui pèse sur quand et comment utiliser l’humour.

Il y a des règles à suivre et à éviter quand insérer de l’humour et les risques associés en le faisant. L’humour va très loin dans les relations personnelles, mais peu de gens considèrent l’humour comme un outil puissant au travail ou lors d’un entretien.

Personne n’aime être le non-dire ou un pronostiqueur sombre et malheureux. Soulever la pièce fait plus que simplement mettre tout le monde de bonne humeur. L’humour peut augmenter le niveau d’énergie et améliorer la culture du lieu de travail en renforçant la confiance interpersonnelle et influencer les comportements et attitudes critiques.

LE CONTEXTE COMPTE

Des remarques inappropriées, aussi drôles soient-elles, peuvent être perçues comme offensantes et nuire à votre statut professionnel au travail. Les conséquences involontaires incluent le fait d’être considéré comme un irréfléchi et incompétent qui peut vous coûter votre travail.

Il faut des compétences pour savoir ce qui est approprié et où et quand utiliser tactiquement l’humour. Être intelligent et plein d’humour fait que les gens vous considèrent comme plus compétent et intelligent. Lors d’un entretien d’embauche, cela peut vous aider à devenir mémorable, en laissant une impression positive en tant que gagnant et quelqu’un qui s’intégrera dans l’entreprise.

Suivez ces choses à faire et à ne pas faire lors d’un entretien d’embauche lorsque vous utilisez l’humour :

1. Éloignez-vous des blagues et des sarcasmes. Si cela ne vient pas de vous, cela paraîtra maladroit, scénarisé et bidon. Règle d’or, pas de blagues.

2. Réfléchissez à quelque chose de vraiment drôle ou amusant dans votre vie. Partager une expérience de la vie réelle qui nous fait sourire et se sentir bien contribue à détendre l’ambiance pendant l’entretien. Si vous n’êtes pas drôle, n’essayez pas de le forcer. Il existe de nombreuses autres façons d’avoir un impact.
Shari Davidson, présidente de On Balance Search Consultants – « Utilisez une histoire personnelle humoristique sur vous-même qui est pertinente pour la conversation ».

3. Lisez votre auditoire et suivez l’exemple de l’intervieweur. Faites attention aux signaux et au langage corporel.

4. Assurez-vous d’être positif. Concentrez-vous sur l’intensification de la conversation pour susciter l’enthousiasme, réduire la tension ou l’hostilité, ou simplement pour mettre les gens à l’aise.

5. Injectez de l’humour de manière tactique pour faire valoir un point, illustrer un exemple et créer une perception durable et positive de vous en tant qu’avocat compétent. Essayer de l’utiliser pour autre chose est une erreur. Soyez sensible aux sujets liés au genre, à la race, au handicap, à l’orientation sexuelle, à la discrimination fondée sur l’âge et à tout ce qui pourrait potentiellement offenser.

QUAND UTILISER L’HUMOUR

« Montrez comment vous avez fait la lumière sur une situation difficile en utilisant l’humour pour réduire la tension et transformer la crise en une réussite. Vous pouvez également démontrer comment vous avez utilisé l’humour pour désamorcer une situation hostile et résoudre le conflit », a déclaré Shari Davidson.

Ces cinq choses à faire et à ne pas faire vous aideront à apparaître comme un candidat plus compétent, émotionnellement intelligent, efficace et désirable.

 

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