À quoi s’attendre lors d’un entretien d’embauche virtuel

Un entretien d’embauche virtuel peut être intimidant, surtout si vous n’en avez jamais fait auparavant. Vous vous demandez peut-être quelles questions vous seront posées, comment démontrer vos qualifications et votre expertise dans un environnement en ligne et s’il faut ou non préparer une présentation avant l’entretien. Voici quelques conseils pour vous aider à briller lors de votre prochain entretien d’embauche virtuel.

Se préparer à l’entretien d’embauche

Avant le début de votre entretien, prenez le temps d’en savoir plus sur votre entreprise. Passez en revue les communiqués de presse récents et les publications sur les réseaux sociaux de votre employeur potentiel, afin d’avoir une idée de ce qu’il fait. Vous devriez également consulter leur site Web et toute autre information en ligne disponible. Ainsi, au moment de votre entretien, vous ne serez pas pris au dépourvu par tout ce qu’ils vous demanderont. Parfois, vous pouvez même utiliser leurs propres mots contre eux si besoin est ! Pour les entretiens virtuels, en particulier, essayez d’obtenir le logiciel de chat vidéo à l’avance, afin que vous n’ayez pas à vous soucier de son bon fonctionnement pendant l’entretien.

Créer une bonne impression

Il est toujours préférable de pratiquer de bonnes habitudes d’entrevue lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi. Cependant, ce processus devient encore plus critique lorsque vous rencontrez virtuellement quelqu’un. Par exemple, envoyer de bons e-mails de suivi est crucial. Votre interlocuteur a pris le temps de discuter avec vous. Il est essentiel d’envoyer un e-mail pour les remercier de leur temps et réitérer votre intérêt pour le poste. Il en va de même pour les remercier de leurs commentaires à la fin d’un entretien. Assurez-vous de noter tout ce qu’ils ont dit qu’ils ont aimé à propos de votre performance. Réitérez ces points dans votre note de remerciement.

Les questions sont-elles différentes ?

C’est une entrevue, alors attendez-vous à des questions, beaucoup d’entre elles. Un intervieweur virtuel peut vous demander tout, de « Comment votre superviseur vous décrirait-il? » à « Si vous pouviez être un super-héros, qui serait-ce et pourquoi? » Préparez-vous à tout et attendez-vous à ce que votre interlocuteur sache tout sur votre expérience de travail. Et si vous n’avez pas beaucoup d’expérience pertinente? Ne t’inquiète pas; de nombreuses entreprises embauchent pour des compétences qui, selon elles, peuvent être acquises sur le tas. Par exemple, une entreprise peut embaucher une personne n’ayant aucune connaissance technique préalable mais d’excellentes compétences en rédaction pour rédiger du contenu pour son site Web. Tant que vous faites preuve d’enthousiasme, d’intelligence et d’intérêt pour en savoir plus sur votre futur emploi, les employeurs négligeront probablement le manque d’expérience spécifique ou d’éducation formelle.

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