Conseils pour entretien d’embauche : comment faire bonne impression

Votre entretien d’embauche est programmé, félicitations ! Il est maintenant temps de se préparer, et nous avons ce qu’il vous faut. Dans cet article, vous apprendrez :

  • Comment pratiquer vos réponses aux questions d’entrevue

  • Préparez vos propres questions pour les employeurs

  • Faites une bonne première impression

  • Quoi apporter à l’entretien

  • Conseils sur les bonnes manières et le langage corporel

  • Comment les conquérir avec votre authenticité et votre positivité

Afin de pouvoir vous présenter à votre entretien avec une solide compréhension des exigences du poste et de la façon dont votre expérience fait de vous un candidat idéal. Lire les avis des entreprises pour en savoir plus sur la culture d’entreprise et ce que les autres disent de cet employeur.

  • Préparez votre réponse à la question courante

« Parlez-moi de vous et pourquoi êtes-vous intéressé par ce rôle au sein de notre entreprise ? ». L’idée est de communiquer rapidement qui vous êtes et quelle valeur vous apporterez à l’entreprise et au rôle.

  • Relisez la description du poste.

Vous voudrez peut-être l’imprimer et commencer à souligner les compétences spécifiques que l’employeur recherche. Pensez à des exemples de votre travail passé et actuel qui correspondent à ces exigences. Préparez-vous à être interrogé sur les moments passés où vous avez utilisé une compétence spécifique et à raconter des histoires avec un langage clair. Situation, Jinterroger, UNEet Rrésultat. Écrire quelques exemples avant l’entretien peut vous aider à répondre avec des réponses de bonne qualité.

  • Entrainez-vous!

En fait, pratiquer vos réponses à voix haute est un moyen incroyablement efficace de vous préparer. Dites-les vous-même ou demandez à un ami de vous aider à parcourir les questions et les réponses. Demandez à votre ami de commenter vos réponses. Vous constaterez que vous gagnerez en confiance au fur et à mesure que vous vous habituerez à dire les mots.

Les entretiens sont une rue à double sens. Les employeurs s’attendent à ce que vous posiez des questions : ils veulent savoir que vous réfléchissez sérieusement à ce que ce serait d’y travailler.

Voici quelques questions que vous pourriez envisager de poser à vos intervieweurs :

  • « Pouvez-vous expliquer certaines des responsabilités quotidiennes de ce travail ? »

  • « Comment décririez-vous les caractéristiques de quelqu’un qui réussirait dans ce rôle ? »

  • « Si j’étais à ce poste, comment mes performances seraient-elles mesurées ? Combien de fois? »

  • « Avec quels départements cette équipe travaille-t-elle régulièrement ? Comment ces départements collaborent-ils généralement ? À quoi ressemble ce processus ? »

  • « Quels sont les défis auxquels vous êtes actuellement confronté dans votre rôle ? »

  • Habillez-vous pour le travail que vous voulez.

Si vous parlez à un recruteur avant l’entretien, vous pouvez lui poser des questions sur le code vestimentaire en vigueur sur le lieu de travail et choisir votre tenue en conséquence. Si vous n’avez personne à qui demander, rechercher l’entreprise pour savoir ce qui convient.

  • N’oubliez pas les détails.

Faites briller vos chaussures, assurez-vous que vos ongles sont propres et bien rangés, et vérifiez si vos vêtements sont troués, tachés, poil d’animaux et fils lâches. Brossez-vous les dents et utilisez du fil dentaire.

  • Planifiez votre emploi du temps de manière à pouvoir arriver 10 à 15 minutes plus tôt.

Planifiez votre itinéraire jusqu’au lieu de l’entretien afin d’être sûr d’arriver à l’heure. Pensez à faire un essai. Si vous prenez les transports en commun, identifiez un plan de secours en cas de retard ou de fermeture.

Conseil de pro : Lorsque vous arrivez tôt, utilisez les minutes supplémentaires pour observer la dynamique du lieu de travail.

Prévoyez du temps avant votre entretien pour rassembler les éléments suivants.

  • Au moins cinq copies de votre CV imprimé sur papier. Bien que le responsable du recrutement ait probablement vu votre CV, il se peut qu’il n’ait pas lu chaque ligne. Ou vous parlez peut-être avec quelqu’un de nouveau. Dans les deux cas, vous voudrez peut-être mettre en évidence des réalisations spécifiques sur votre copie dont vous pourrez discuter.

  • Un stylo et un petit carnet. Préparez-vous à prendre des notes, mais pas sur votre smartphone ou tout autre appareil électronique. Notez les informations afin que vous puissiez vous référer à ces détails dans vos notes de remerciement de suivi. Maintenez le contact visuel autant que possible.

  • Une version écrite des questions préparées pour vos enquêteurs.

  • Un seul sac pour tous vos matériaux. Il est facile de confondre nerveux et désorganisé, alors conservez tous vos documents dans un seul sac messager ou portefeuille à usages multiples. Assurez-vous qu’il est professionnel et approprié à la culture d’entreprise ainsi qu’à votre propre style.

La communication non verbale peut être tout aussi importante que tout ce que vous dites pendant l’entretien.

  • Utilisez un langage corporel confiant et accessible. Souriez fréquemment. Établissez un contact visuel lorsque vous parlez. Asseyez-vous ou tenez-vous droit, les épaules en arrière. Avant l’entretien, respirez profondément et expirez lentement. Cela vous aidera à gérer tout sentiment d’anxiété et encouragera une plus grande confiance en soi.

  • Traitez chaque personne que vous rencontrez avec respect. Cela inclut les personnes sur la route et dans le parking, le personnel de sécurité et le personnel de la réception. Traitez tous ceux que vous ne connaissez pas comme s’ils étaient le responsable du recrutement. Même s’ils ne le sont pas, votre employeur potentiel pourrait demander leur avis.

  • Clouer la poignée de main. Lors d’un entretien d’embauche, le responsable du recrutement (ou la personne ayant l’ancienneté) doit d’abord tendre la main pour initier la poignée de main. Debout, regardez la personne dans les yeux et souriez. Une bonne poignée de main doit être ferme mais ne pas écraser les doigts de l’autre personne.

  • Envoyez des notes de remerciement personnalisées à chaque intervieweur. Vous voudrez peut-être demander la carte de visite de chaque personne avec qui vous parlez pendant le processus d’entretien afin de pouvoir suivre individuellement avec un e-mail de remerciement séparé. Si elles n’ont pas de carte de visite, vous pouvez demander leur adresse e-mail. et notez-le. Si vous avez passé l’entretien le matin, envoyez vos e-mails de suivi le jour même. Si vous êtes interviewé l’après-midi, le lendemain matin, ça va. Assurez-vous que chaque e-mail est distinct des autres, en utilisant les notes que vous avez prises au cours des conversations.

  • Répondez honnêtement aux questions qui vous sont posées.

Reliez vos réponses à vos compétences et à vos réalisations en fournissant des exemples de solutions et de résultats que vous avez obtenus. Si vous ne pouvez pas immédiatement penser à une réponse appropriée, dites « Laissez-moi réfléchir au meilleur exemple à partager », faites une pause pendant que vous rassemblez vos pensées, puis répondez.

  • Gardez vos réponses courtes et ciblées, en s’assurant que vous répondez réellement à la question qui vous a été posée.

Votre temps avec chaque intervieweur est limité, alors faites attention aux divagations. Laissez votre interlocuteur mener la conversation.

  • Ne parlez pas négativement de vos employeurs ou collègues actuels et anciens.

Les entreprises veulent embaucher des résolveurs de problèmes qui surmontent des situations difficiles. Si vous vous sentez découragé par votre travail actuel, concentrez-vous sur ce que vous avez appris de cette expérience et sur ce que vous voulez faire ensuite.

 

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.

TÉLÉCHARGEZ GRATUITEMENT VOTRE FORMATION !〈〈〈 Cliquez ICI 〉〉〉