8 conseils pour un entretien d’embauche réussi

Dans un précédent essai « Carrières », j’ai offert des conseils aux candidats à un emploi pour réussir un entretien de premier tour. Dans cet essai, je développe cette liste de suggestions avec quelques conseils et stratégies supplémentaires pour les personnes interrogées.

Cachez votre nervosité. Il est naturel d’être nerveux lors d’une entrevue, surtout lorsque vous vous retrouvez face non pas à un seul intervieweur, mais plutôt à un comité de recherche de cinq, six ou sept personnes. Mais il existe des moyens simples de cacher à quel point vous vous sentez nerveux. Si vos paumes sont moites, prenez une seconde pour les essuyer avant d’entrer dans la pièce et de serrer la main de vos interlocuteurs. Si vous savez que vos mains tremblent lorsque vous êtes nerveux, gardez-les sur vos genoux plutôt que sur la table. De nombreux candidats ont tendance à « s’installer » pour un entretien, devenant moins nerveux à mesure qu’ils s’échauffent, alors essayez de passer les premières minutes sans révéler à quel point vous êtes nerveux.

Répondez aux questions qui vous sont posées. Cela peut sembler évident, mais il est facile de s’éloigner du sujet en répondant aux questions d’un entretien – pour se rendre compte trop tard que vous n’avez pas répondu pleinement à la question spécifique posée. Il peut être utile de commencer votre réponse en répétant ou en reformulant la question, à la fois pour la laisser pénétrer et pour vous offrir un moment de réflexion. (Par exemple, « Quels défis est-ce que je vois devoir relever sur le terrain à l’avenir ? C’est une question intéressante. ») Lorsque vous donnez votre réponse, assurez-vous de répondre avec suffisamment de profondeur et de substance, mais restez également sur la cible : vérifiez avec vous-même en tant que vous parlez, en vous demandant si vous arrivez à la question posée ou si vous vous écartez du sujet.

Assurez-vous également de répondre tous de la question : les questions en deux parties qui sont en réalité deux questions en une ne sont pas rares, mais il peut être plus difficile de répondre complètement. Si un membre du comité vous pose une question de suivi qui ressemble à une reformulation de la question initiale, il essaie peut-être d’obtenir plus d’informations de votre part ou vous invite à répondre à la question plus directement ou plus en détail.

Faites attention à vos intervieweurs. Lorsque vous répondez aux questions, soyez conscient des commentaires verbaux et non verbaux que vous recevez des membres du comité. Cela peut vous aider à savoir quand les intervieweurs peuvent être confus par votre réponse ou veulent plus de détails ou de clarté sur quelque chose que vous avez dit. Cela peut également vous aider à déterminer quand conclure votre réponse ou vous alerter du fait que vous divaguez – des indices non verbaux tels que bâiller, regarder sa montre ou regarder au loin peuvent tous indiquer que vous perdez vos interlocuteurs. l’intérêt ou l’attention.

Sachez quand et comment terminer vos réponses. Après avoir pris plusieurs minutes pour répondre à la question posée, récapitulez clairement et avec autorité votre propos. Concluez fermement et n’ajoutez pas une phrase finale inutile telle que « Alors, euh, c’est ma réponse. » Évitez également de rechercher une affirmation en terminant par une question ou un commentaire tel que « Est-ce que cela répond à votre question ? » ou « J’espère que cela a répondu à votre question. » Vous devriez connaître que vous avez répondu à la question et que vous devriez faire preuve de confiance dans votre réponse en résumant fermement et efficacement. Faites votre dernier point, faites un bref hochement de tête ou souriez si vous souhaitez souligner davantage que vous avez conclu, et attendez attentivement les questions ou commentaires de suivi.

Ne vous excusez pas non plus pour vos réponses. Résistez à la tentation de dire des choses comme « Désolé, je suis allé un peu sur la tangente » ou « Je m’excuse si c’était un peu flou ». Même si votre réponse semblait floue, vous n’avez pas besoin d’attirer davantage l’attention sur cela en l’annonçant.

Gardez à l’esprit que le fait de divaguer ou de paraître flou lorsque vous répondez à des questions reflète également vos compétences en tant qu’enseignant. Si vous perdez l’attention de vos enquêteurs en donnant des réponses floues ou confuses, ils peuvent également se demander dans quelle mesure vous serez en mesure d’engager vos étudiants et de retenir leur attention pendant les cours et les cours.

Présentez-vous comme un collègue potentiel, pas comme un étudiant diplômé. Les personnes interrogées qui sont encore aux études supérieures ou qui viennent de les quitter ont tendance à utiliser un langage qui les fait ressembler davantage à des étudiants qu’à des collègues potentiels. Au lieu d’utiliser l’expression « ma thèse », vous devriez vous en tenir à « ma recherche » ou « mon projet actuel ». Plutôt que de dire « je me suis spécialisé » ou « je me suis concentré », dites « j’étudie » ou « mon travail se concentre sur ». Assurez-vous que votre langage transmet que vous vous voyez prêt à passer à la prochaine étape de votre carrière : vous n’êtes plus un étudiant diplômé, mais un collègue, un pair.

Ces habitudes peuvent être difficiles à briser si, comme la plupart des titulaires d’un doctorat, vous étudiez depuis au moins cinq à dix ans, alors commencez à vous entraîner à l’avance. Au lieu de redouter les conversations avec des amis et des parents sur la façon dont ce doctorat. va, utilisez-les comme une occasion de vous entraîner à parler de votre travail – fournissez des mises à jour sur « votre recherche » plutôt que sur « votre thèse ».

Ne soyez pas autodérision. Le syndrome de l’imposteur afflige de nombreux universitaires, qu’ils soient étudiants diplômés ou non, et les candidats montrent souvent des signes de ce syndrome en se dépréciant étrangement lorsqu’ils parlent de leurs recherches et de leur enseignement. N’ayez pas peur de parler avec confiance et fierté de vos réalisations en tant qu’érudit et éducateur. Exsuder la confiance et un sentiment de sang-froid, pas de doute de soi.

N’utilisez pas de matériel pour remplacer votre réponse. Apporter des documents imprimés à une entrevue peut être une bonne idée. En fait, j’encourage à apporter un portefeuille d’enseignement pour les postes axés sur l’enseignement. Mais je ne recommande pas de distribuer des documents au milieu de l’entretien en réponse à une question. Vous voudrez peut-être distribuer un exemple de devoir pour répondre à une question qui vous a été posée sur l’enseignement, mais le fait de regarder ce devoir peut signifier que les membres du comité n’écoutent pas vraiment votre réponse. Cela peut être distrayant et peut également être considéré comme un moyen d’éluder la question. Donnez votre réponse verbalement et, si vous avez des documents connexes, dites : « Vous pouvez vous référer au document X dans mon portfolio pour plus de détails à ce sujet. »

Vous avez des questions pour le comité. L’entrevue se terminera par les membres du comité qui vous demanderont si vous avez des questions. À tout le moins, posez une question sur les conditions d’obtention de la permanence (s’il s’agit d’un emploi menant à la permanence) ou sur quelque chose de distinctif à propos de ce département ou de cette institution en particulier, qu’il s’agisse de la population étudiante, de l’offre de cours ou d’une initiative ou d’un programme particulier qui est d’intérêt pour vous. Surtout si vous passez un entretien pour un poste menant à la permanence, cela peut être considéré comme un signal d’alarme de se présenter à un entretien sans aucune question sur ce qui pourrait être un poste à vie.

Enfin, j’encourage les candidats à toujours répondre aux courriels ou aux appels téléphoniques vous invitant à une entrevue, même si c’est pour faire savoir au comité que vous avez accepté un autre poste et que vous devez décliner l’offre d’entrevue. Ignorer les e-mails ou les messages vocaux n’est pas professionnel, et le milieu universitaire est un petit monde. Gardez votre réputation impeccable en étant poli et professionnel tout au long de votre recherche d’emploi.

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