Entretien d’embauche – Comment trouver un emploi rapidement

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Découvrez comment vous préparer à tous les types d’entretiens et de questions afin de réussir et de saisir l’opportunité

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Notre brochure Comment se préparer aux entretiens offre des conseils sur la préparation d’un entretien et sur la manière de répondre aux questions en utilisant la méthode STAR.

Préparez-vous et entraînez-vous en ligne avec Big Interview

Big Interview propose une formation complète et un outil de pratique d’entretien :

    • La section Apprendre contient une vidéo et un programme écrit. Il y a Fast Track si vous avez un entretien bientôt et peu de temps pour vous préparer, ou Mastery Track pour un contenu plus approfondi. Les deux contiennent des leçons vidéo, des questions pratiques et des quiz. Il existe également des manuels d’entretien avec des ressources spécialisées couvrant les diplômés, LGBTQ +, la neurodiversité, l’anglais langue seconde, les introvertis / trop modestes, etc.

 

    • La section Pratique contient des entretiens pratiques, un générateur de réponses, une roulette d’entretien (pour les questions aléatoires) et la bibliothèque de questions. Utilisez les entretiens pratiques pour enregistrer les réponses aux questions par industrie et/ou niveau. Le générateur de réponses vous aide à préparer les réponses aux questions en utilisant la technique STAR

 

Inscrivez-vous avec votre adresse e-mail Sussex pour un accès complet et consultez le guide étudiant Big Interview pour vous aider à démarrer

Diplômé récent de Sussex? Connectez-vous via CareerHub ou email careers@sussex.ac.uk si vous ne pouvez pas accéder à CareerHub.

Logo de la grande entrevue

Graduates First propose également une pratique d’entretien vidéo avec des commentaires de l’IA. Inscrivez-vous avec votre email Sussex ou contactez-nous si vous êtes un jeune diplômé.

Se préparer à un entretien

    • Découvrez qui vous interviewe – essayez de rechercher leurs profils sur le site Web de l’organisation, LinkedIn ou un moteur de recherche

 

    • Faites des recherches sur l’organisation – visitez leur site Web et utilisez des recherches en ligne pour découvrir ce qu’ils font, qui sont leurs principaux concurrents et quels produits ou services ils offrent.

 

    • Rechercher le rôle – lisez la description du poste et réfléchissez à la manière dont vos compétences et votre expérience correspondent aux exigences du poste. Anticipez les questions qui pourraient être posées et comment vous y répondriez en utilisant la méthode STAR.

 

    • Sachez à quoi vous attendre – votre invitation peut vous indiquer de quel type d’entretien il s’agira, par exemple qui vous interviewera, le moment, ce qu’il faut préparer et s’il y aura un test. Si vous avez un handicap et avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien, vous pouvez les demander dans votre réponse.

 

    • Connaître votre candidature – reprenez connaissance de votre CV, dossier de candidature ou lettre de motivation car des questions spécifiques peuvent vous être posées en fonction de votre candidature. Réfléchissez à la façon dont vous pourriez développer vos exemples pour montrer que vous avez des compétences et une expérience pertinentes.

 

    • Préparez des questions – les recruteurs vous donneront souvent la possibilité de poser des questions à la fin de l’entretien. Réfléchissez à ce que vous voulez savoir sur le rôle ou l’organisation, par exemple quelle formation allez-vous recevoir, à quoi ressemble une journée type et quelles options de carrière à long terme existent au sein de l’organisation. Évitez les questions sur le salaire ou les vacances.

 

Types de questions d’entrevue

On vous posera probablement une série de différents types de questions. Ceux-ci pourraient être :

      • Motivation – tester votre intérêt pour le rôle et l’organisation.

 

      • Basé sur les compétences – tester vos compétences et votre expérience, et si vous avez les compétences requises pour le poste. Vous pouvez utiliser STAR pour structurer vos réponses.

 

      • Basé sur les forces – testez votre enthousiasme et votre énergie en vous demandant de donner des exemples de choses que vous aimez ou dans lesquelles vous excellez. Ce style de question devient de plus en plus populaire auprès des grands employeurs qui recrutent pour des stages et des programmes d’études supérieures.

 

      • Technique – tester vos connaissances techniques spécifiques.

 

      • Étude de cas – utilisée dans les entretiens de conseil pour voir comment vous traitez l’information, résolvez des problèmes ou réagissez à de nouvelles situations

 

 

Faire face aux nerfs

    • N’oubliez pas qu’un entretien est autant pour vous que pour l’intervieweur – vous pourrez en savoir plus sur le rôle, l’organisation et avec qui vous travaillerez.

 

    • Remplacez les pensées négatives par des pensées positives : « Je pourrais avoir le poste » plutôt que « Je pourrais ne pas le faire ».

 

    • Rationalisez vos peurs – c’estt le seul emploi disponible. Pratiquez la pensée positive et concentrez-vous sur vos réalisations.

 

    • Essayez des techniques de relaxation, par exemple faire de l’exercice, réduire le stress, bien dormir et bien manger, respirer profondément, etc.

 

Feuille de travail sur les questions d’entrevue

Conseils pour la journée

    • Planifiez votre voyage et prévoyez suffisamment de temps pour vous y rendre. Mieux vaut être en avance qu’en retard !

 

    • Habillez-vous intelligemment, c’est-à-dire un costume ou l’équivalent.

 

    • N’oubliez pas que vous êtes observé à partir du moment où vous entrez dans le bâtiment.

 

    • Maintenez un bon contact visuel et une posture ouverte.

 

    • Parlez clairement et essayez de ne pas précipiter vos réponses ou de parler trop peu.

 

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