Conseils d’entretien | Comment préparer un entretien d’embauche

Faites bonne impression lors d’un entretien d’embauche, avec des conseils pour vous préparer et montrer ce que vous avez à offrir.


Pourquoi les entretiens sont importants

Une entrevue est une chance pour un employeur de voir si vous êtes la bonne personne pour le poste. C’est aussi une chance pour vous de vous assurer que le poste et l’entreprise vous conviennent.


Où se déroulent les entretiens

Vous pouvez avoir un entretien en face à face, un entretien téléphonique ou un entretien vidéo.

Depuis le début de la pandémie de COVID-19, de nombreux entretiens se déroulent en ligne. Vous êtes susceptible d’utiliser un logiciel de visioconférence comme Skype, Zoom ou Teams.


Types d’entretien

Il existe différents types d’entretiens que les employeurs peuvent utiliser. Vous devriez vous préparer pour celui auquel vous assistez.

Entretien individuel

Votre entretien ne peut être qu’avec une seule personne. Ceci est généralement en face à face et est plus courant dans les petites entreprises.

Entretien avec le panel

Certains entretiens se font avec un panel de 2 personnes ou plus. Assurez-vous de regarder tous les intervieweurs lorsque vous leur parlez. Ils peuvent également vous demander de faire une présentation.

Discussion de groupe

Une discussion de groupe fait généralement partie d’une journée de centre d’évaluation avec d’autres candidats. Vous devrez montrer que vous savez vous entendre avec les gens, mettre en avant vos idées et être respectueux des autres.


Types de questions d’entrevue

Les employeurs utilisent différents types de questions lors des entretiens. Ils peuvent vous dire à l’avance de quel type d’entretien il s’agit. Ils peuvent également avoir des informations sur leur site Web concernant leur processus de recrutement.

Questions basées sur les compétences

L’accent est mis sur les choses que vous pouvez faire, vous devrez donc donner des exemples pour montrer que vous avez les compétences pour le travail. Si vous n’avez pas d’exemples tirés d’un environnement de travail, vous pouvez utiliser des expériences de votre vie personnelle.

Vous pouvez découvrir avant l’entretien les compétences par rapport auxquelles ils vous mesurent.

Questions basées sur les forces

Ceux-ci explorent ce que vous aimez faire ou faites bien. Par exemple, vos compétences pratiques ou de travail en équipe, ou votre façon de travailler sous pression.

Questions techniques

L’employeur peut tester vos connaissances liées à l’emploi et votre compréhension des processus de travail. Ceci est courant pour les emplois dans :

  • la science
  • CE
  • ingénierie
  • la finance
  • droit

Questions de jugement situationnel

Les employeurs peuvent vous demander comment vous réagiriez dans des situations de travail typiques. Il s’agit de vérifier des choses comme votre capacité à résoudre des problèmes, à prendre des décisions ou à travailler avec d’autres.

Questions basées sur les valeurs

Les questions basées sur les valeurs déterminent si vous partagez les valeurs de l’organisation et comprenez sa culture. Ceci est courant pour les emplois de santé et de soins, en particulier dans le NHS.

Questions de motivation

Ceux-ci aident un employeur à voir ce qui vous motive et à s’assurer que vous vous intégrerez à son entreprise.

Apprenez ce que les autres disent de leur travail dans l’entreprise ou dans un emploi similaire. Les gens publient leurs expériences d’entrevue sur des sites Web comme La chambre étudiante et Porte en verre.

Vous pouvez également parler à des personnes que vous connaissez qui travaillent dans l’entreprise ou qui occupent des postes similaires.

Vous pouvez trouver plus de conseils sur comment répondre aux questions d’entrevue courantes.


Préparer

Choisissez une date et une heure qui vous conviennent afin d’être prêt pour l’entretien et d’être au mieux de votre forme le jour J.

Pour vous assurer que vous êtes prêt :

  • lire attentivement la description du poste et les spécifications de la personne. Soyez clair sur les compétences et les qualités recherchées par l’employeur
  • consultez le site Web de l’entreprise pour en savoir plus sur ses produits ou services et leurs projets d’avenir
  • parcourez votre CV ou votre formulaire de candidature et réfléchissez aux questions que l’employeur pourrait vous poser
  • préparez quelques exemples qui montrent que vous avez les bonnes compétences, qualités personnelles et expérience. Utiliser la méthode STAR
  • pratiquez votre minutage sur les présentations et gardez une copie de sauvegarde
  • demandez à quelqu’un en qui vous avez confiance de vous aider à vous entraîner à répondre aux questions
  • pensez à 2 ou 3 questions que vous pouvez poser à la fin de votre entretien, pour montrer que vous êtes enthousiaste à propos du poste
  • choisissez quelque chose de convenable et confortable à porter
  • vérifiez à quelle heure vous devez arriver et le nom de la personne que vous devez voir
  • assurez-vous que vous savez comment vous rendre à l’endroit où se déroule l’entrevue. Déterminez votre itinéraire de transport en commun ou où vous pouvez vous garer. Prévoyez d’arriver 5 à 10 minutes avant le début de l’entretien
  • assurez-vous de savoir qui appeler en cas de retard pour une raison quelconque

Si vous avez un handicap, vous aurez peut-être besoin d’ajustements pour rendre l’entretien accessible. Vous pouvez obtenir des conseils de Scope sur comment demander des ajustements lors d’un entretien.


En arrivant

Avant de vous rendre à l’entretien :

  • éteignez votre téléphone
  • utilisez des techniques de respiration pour vous calmer – essayez de vous rappeler que quelques nerfs sont normaux
  • souriez et saluez votre interlocuteur avec confiance
  • demandez de l’eau si vous en avez besoin

L’interview

Lors de l’entretien, n’oubliez pas de :

  • être poli et utiliser le bon langage et le bon ton pour une situation formelle
  • écoutez les questions et réfléchissez avant de commencer vos réponses
  • demander à l’intervieweur de répéter ou d’expliquer davantage si vous ne comprenez pas une question
  • utiliser la méthode STAR pour répondre à des questions sur vos compétences et votre expérience
  • soyez positif à propos de vos expériences. Si vous avez fait face à des situations difficiles, montrez ce que vous en avez appris
  • être honnête et assertif
  • posez quelques questions lorsque vous en avez l’occasion. Choisissez des questions qui vous donnent l’air enthousiaste. Par exemple, « Quelles sont les possibilités de formation avec l’entreprise ? » Il est préférable de ne pas poser de questions sur le salaire ou les vacances à ce stade

À la fin de l’entrevue, remerciez l’employeur pour son temps. Dites-leur que vous avez hâte d’avoir de leurs nouvelles.


Après l’entretien

Lorsque vous quittez l’entretien, essayez de réfléchir à certaines des questions les plus difficiles qui vous ont été posées – cela peut vous aider à vous préparer pour de futurs entretiens.

Accepter un emploi

Si le poste vous est proposé, faites savoir à temps à l’entreprise si vous souhaitez accepter l’offre. Vous pouvez également convenir du moment où vous commencerez et découvrir ce que vous devrez faire le premier jour.

Refuser un emploi

Si vous décidez de ne pas accepter le poste, refusez-le mais soyez poli. Vous voudrez peut-être travailler pour eux à l’avenir.

Si vous ne réussissez pas

Si l’employeur ne vous offre pas l’emploi :

  • essayez d’être positif – c’est une chance d’apprendre de votre expérience et renforcez votre résilience
  • demander des commentaires sur votre entretien
  • pensez aux choses qui ne se sont pas si bien passées et à ce que vous pourriez faire pour vous améliorer la prochaine fois
  • obtenir une pratique d’entrevue. Demandez à vos amis, à votre famille, à vos collègues ou à un conseiller d’orientation de vous aider

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