Comment être bon lors des entretiens

Comment impressionner lors de votre prochain entretien d’embauche ? Posez des questions, recherchez les compétences clés du poste et assurez-vous d’utiliser toute votre expérience pour mettre en évidence pourquoi vous êtes adapté. Un sourire va un long chemin aussi.

Je veux juste m’assurer que vous vous donnez tous les meilleures chances de réussir vos entretiens, alors voici quelques conseils sur ce qui fonctionne pour moi et pour de nombreux autres recruteurs diplômés.

Tout d’abord, faites en sorte que votre application se démarque en vous vendant. Ne vous contentez pas d’énumérer l’expérience de travail que vous avez acquise, mais également les compétences que vous avez développées à partir de ces rôles. Assurez-vous également de parler de tout ce que vous avez fait en dehors du milieu universitaire – sociétés, sports, bénévolat, etc.

Préparez votre entretien et faites vos recherches sur l’entreprise. Si vous interviewez Tesco par exemple, allez sur les sites Web de Sainsbury, M&S, Waitrose et ainsi de suite et regardez comment leurs valeurs diffèrent toutes. Assurez-vous de les rechercher sur Google avant l’entretien pour connaître les dernières nouvelles à leur sujet. Suivez-les sur Twitter. Beaucoup de gens me demandent ce que signifie le « sens commercial » – découvrir l’industrie et les entreprises qui la composent, ainsi que leur force, en est un excellent exemple.

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Les candidats demandent s’ils doivent poser des questions à la fin de leur entretien – pour moi, ne pas en poser est une erreur. Je peux dire si quelqu’un est motivé par les questions qu’il pose, en connaissant et en comprenant notre programme d’études supérieures et l’industrie. Alors, quelles questions devriez-vous poser? Pourquoi ne pas interroger le recruteur sur son parcours professionnel ? Ou qu’est-ce qu’ils aiment le plus dans leur travail chez Enterprise ? Parmi les autres bonnes questions, citons : « J’ai remarqué sur votre site Web que vous travaillez beaucoup pour des associations caritatives, comment puis-je m’impliquer ? » (cela montre que vous avez fait vos recherches). Personnellement j’aime bien la question : ‘Tu as fait une licence en Criminologie, comment t’es-tu retrouvé chez Enterprise ?’. Cela montre que les gens ont lu mon profil sur LinkedIn et notre site Web.

En plus des compétences sur lesquelles nous recrutons – donc le service client, le leadership, les compétences en communication, etc. – nous voulons des personnes enthousiastes qui ont fait leurs recherches et qui peuvent faire preuve de sens des affaires. Encore une fois, vous pouvez démontrer votre sens des affaires simplement en suivant ou en vous connectant avec le recruteur (c’est ici que vous trouverez tous les recruteurs d’Enterprise Rent-A-Car de tout le Royaume-Uni) ou en visitant la succursale locale avant l’entretien. Cela montre que vous comprenez l’entreprise pour laquelle vous postulez, le secteur dans lequel elle travaille et les concurrents sur le marché.

En ce qui concerne le sens des ventes, beaucoup de gens pensent que les ventes se font au porte-à-porte. Pour vous donner mon propre exemple, je vivais dans un pub et je proposais aux clients des desserts et du café. Dans d’autres magasins de détail, il pourrait s’agir de convaincre les clients d’acheter cette deuxième paire de chaussures. Ou cela pourrait être à l’université dans un projet où vous devez amener les autres à suivre votre idée et à penser que c’est la meilleure. Le sens des ventes peut être la négociation ou convaincre les autres de se rallier à votre façon de penser.

Dans un résumé général, assurez-vous d’être positif, précis dans vos réponses, ne tergiversez pas, gardez un bon contact visuel, souriez, répondez aux vraies questions et posez deux ou trois bonnes questions à la fin. J’enverrais également un e-mail à la personne qui réaliserait l’entretien le lendemain pour la remercier de son temps !

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