Ce qu’il ne faut PAS dire sur vous-même lors d’un entretien d’embauche

« Parle-moi de toi. » C’est une demande apparemment anodine qui reviendra à peu près à chaque entretien d’embauche. Mais attention, c’est en fait une question chargée. Lors de la préparation de votre prochain entretien, assurez-vous non seulement de préparer des réponses qui vous mettent en valeur, mais aussi de faire un inventaire détaillé de ce qui devrait ne pas être un sujet de conversation.

Même dans les petites entreprises et les lieux de travail les plus décontractés, la règle d’or est de garder toute conversation d’entretien strictement professionnelle. Ce qui peut sembler être l’établissement d’une relation de la part de l’intervieweur pourrait en fait être un test. Par exemple, lors d’un entretien autour d’un repas, même si l’intervieweur commande un verre, il faut s’abstenir. Et, même s’ils commencent à s’ouvrir sur leur vie personnelle, ne prenez pas cela comme une invitation à faire de même.

En effet, vous ne savez jamais quels peuvent être les préjugés de quelqu’un. Vous ne voulez pas offrir quelque chose qui pourrait être utilisé contre vous. La plupart du temps, il s’agit de préjugés subconscients, de sorte que vous ne remarquerez peut-être pas que quelque chose que vous avez dit joue contre vous. Prenez le contrôle en évitant les pièges décrits ci-dessous.

Partage excessif

Être soi-même et travailler sa marque personnelle, c’est bien. Le partage excessif d’informations personnelles n’est pas génial lorsque vous êtes invité, « Parlez-moi de vous ». À l’ère de la diffusion en direct et de la documentation de nos vies sur les réseaux sociaux, les frontières personnelles-professionnelles sont plus facilement floues. Surtout dans les secteurs où vous tirez parti de votre marque personnelle dans votre rôle, comme les ventes. Vous avez probablement défini des limites personnelles pour ce que vous partagez en ligne. Dans cet esprit, créez des limites personnelles pour les entretiens en évitant ces sujets :

Statut financier

Laisser entendre que vous êtes à court d’argent peut vous nuire, en particulier dans la phase de négociation. Parler de vos objectifs financiers, comme rembourser une dette ou économiser pour une maison, n’est pas non plus un sujet intéressant pour le premier entretien. Ils peuvent conduire à des questions plus personnelles et nuire à l’objectif, qui est de parler de la façon dont vous êtes le meilleur candidat pour le poste.

De plus, il n’est pas nécessaire de divulguer combien vous avez été rémunéré dans les rôles précédents. Dans neuf États, il est désormais illégal de demander aux gens leur salaire actuel, y compris en Oregon et en Californie. Pour tous les autres, si vous posez cette question, considérez cette réponse : « Je ne suis pas à l’aise de partager, mais j’attends avec impatience de recevoir une offre si vous trouvez que je suis la meilleure personne. » Consultez ces conseils pour traiter les questions liées au salaire.

Problèmes relationnels

Cela semble évident, mais parfois nous glissons des détails personnels dans nos histoires sans y penser. Peut-être avez-vous déménagé dans une nouvelle ville après une rupture ou pour vous éloigner d’un drame familial. Ces petits détails peuvent être de grands drapeaux rouges pour les employeurs potentiels qui sont plus concentrés que jamais sur la construction de cultures d’entreprise solides. Lorsqu’on vous demande « Parlez-moi de vous », l’intervieweur ne cherche pas votre biographie personnelle, mais plutôt votre biographie professionnelle.

Situations juridiques

Dans 35 États et plus de 150 municipalités, il est désormais illégal de poser des questions sur votre situation juridique passée ou actuelle en raison de campagnes comme Ban The Box, qui vise à réduire les préjugés qui accompagnent les condamnations et les questions d’arrestation. Quoi qu’il en soit, vous ne devriez pas fournir ces informations lors de la phase d’entretien, en particulier au début lorsque l’intervieweur dit : « Parlez-moi de vous ». D’autres situations juridiques comme les poursuites ne doivent pas non plus être mentionnées.

La religion

Si vous êtes une personne de foi, vous devriez vous sentir absolument en sécurité pour exprimer cela sur le lieu de travail. Si vous avez besoin d’aménagements pour votre religion (salle de prière, certaines dates de congé, etc.), vous en parlerez lors de la dernière étape de l’entretien. Sinon, concentrez la conversation sur les réalisations professionnelles.

Affiliation politique

Être engagé politiquement est très important. À moins que vous ne soyez en politique ou que votre expérience de bénévolat principale soit liée, évitez de discuter de vos croyances ou de vos affiliations. Si vous avez une expérience professionnelle ou bénévole, assurez-vous de vous concentrer sur les résultats et les leçons que vous avez apprises et qui peuvent être appliquées dans le rôle pour lequel vous interviewez, plutôt que de défendre un politicien, un parti ou un problème.

Passe-temps ou activités secondaires chronophages

Vous avez peut-être les meilleures compétences en gestion du temps et/ou avez complètement automatisé votre bousculade. Cependant, évoquer un passe-temps ou un concert qui semble prendre votre temps (et votre attention) peut décourager les employeurs potentiels. Votre réponse à « Parlez-moi de vous » doit mettre en évidence les efforts entrepreneuriaux passés et/ou votre état d’esprit entrepreneurial sans voler la vedette.

Forfaits famille

Bien que la discrimination liée à la grossesse ou à la parentalité soit illégale et que les enquêteurs ne puissent pas vous demander si vous êtes en couple ou si vous avez des enfants, vous pouvez toujours vous retrouver à tisser ces détails personnels dans une histoire ou à parler de votre avenir. Malheureusement, l’expression de projets familiaux futurs peut encore créer des signaux d’alarme, en particulier pour les femmes.

Restez positif et poli

Vous avez l’air du rôle et ils ont évidemment adoré votre CV et votre candidature, mais faites-vous par inadvertance une mauvaise impression ? Des commentaires négatifs au langage accidentellement rebutant, évitez ces erreurs courantes :

Plaintes concernant les anciens lieux de travail

Cela inclut toutes les plaintes concernant le personnel et les politiques. Si on vous demande pourquoi vous avez quitté un poste et que c’était désagréable, évitez tout langage négatif ou plainte. Répondez brièvement et pivotez en exprimant ce que vous espérez retirer de votre prochain rôle.

Notez également que toute plainte est un mauvais coup d’œil – la météo, la circulation, etc. Vous aurez l’air d’être quelqu’un qui fait baisser l’énergie en se concentrant sur le négatif.

« Comme vous pouvez le voir sur mon CV. »

Il vous sera demandé de parler plus en détail des éléments de votre CV. Dire « C’est sur mon CV » donne l’impression que vous êtes arrogant et que vous ne savez pas comment exprimer votre valeur. Lorsque l’intervieweur dit : « Parlez-moi de vous », c’est votre chance de vous défendre là où votre CV n’a peut-être pas réussi à faire passer le message.

« Je ne sais pas… »

Si on vous demande un fait que vous ne savez vraiment pas, cela peut être acceptable. Cependant, la plupart des questions porteront sur vos performances, vos compétences et vos objectifs – toutes choses auxquelles vous auriez dû réfléchir un peu avant un entretien. Si vous n’êtes pas sûr parce que la question n’est pas claire ou qu’il s’agit d’une question basée sur un scénario, n’ayez pas peur de demander des éclaircissements.

« Je suis ouvert à tout. »

Vous avez sûrement de l’ambition et des objectifs pour votre carrière. Même si vous avez l’impression que vous feriez n’importe quoi pour un salaire en ce moment, ne l’exprimez pas dans une interview. Soyez clair sur ce que vous recherchez dans votre prochain rôle et votre carrière en général. Vous pouvez finir par être sous-payé ou dans une position que vous détestez.

Trop tôt!

Après avoir bien répondu « Parlez-moi de vous », vous aurez l’occasion de poser des questions sur ce qui est important pour vous. Bien que ces détails puissent influencer votre décision finale, le premier entretien n’est pas le moment de poser ces questions. Comme dans toute nouvelle relation, vous ne voulez pas être trop fort. La première réunion concerne chaque partie cochant certaines qualifications et testant la chimie.

Combien de vacances et de congés de maladie offrez-vous?

Votre première conversation ne devrait pas porter sur les jours où vous ne travaillerez pas ! Conservez ceci pour un entretien de deuxième tour ou un suivi par e-mail. En règle générale, les avantages ou les détails de la rémunération doivent être discutés beaucoup plus tard dans le processus d’entretien. De nombreuses entreprises ajoutent également ces détails à leurs sites Web, alors assurez-vous de vérifier d’abord.

Questions liées à la promotion

Comprendre votre opportunité de croissance est vital, mais c’est le moment de vous concentrer sur la mise en valeur de vos réalisations. Si vous avez l’ambition d’évoluer rapidement dans l’entreprise, vous pouvez l’exprimer sans mettre la charrue avant les boeufs et demander à quelle vitesse ils promeuvent les employés.

Vous souhaitez voir mes références ?

Vous ne présenteriez pas vos amis et votre famille lors d’un premier rendez-vous, alors n’offrez pas vos références lors du premier entretien. Laissez-les demander vos références plus tard dans le processus.

Clichés et mots à la mode

« Parle-moi de toi. » C’est votre chance de vous démarquer! Ne vous perdez pas dans la foule en enchaînant des mots à la mode ou en utilisant des clichés qui ne font pas partie de votre vocabulaire habituel.

Ma plus grande faiblesse est en fait une force

Une autre version de ceci est : « Ma plus grande faiblesse est le perfectionnisme. La question sur votre plus grande faiblesse est votre opportunité de parler d’un domaine de croissance sur lequel vous vous êtes concentré. Essayez de raconter une courte anecdote sur la façon dont vous avez identifié la faiblesse, les mesures que vous avez prises pour l’améliorer et les progrès que vous avez réalisés jusqu’à présent.

Je pense en dehors de la boîte

Les mots à la mode comme « innovant » et « nouveau spin » doivent également être évités. Décrivez votre nouvelle approche et l’impact unique qu’elle a eu sans utiliser ces termes.

Axé sur les données

Laissez tomber ce mot à la mode et parlez de la façon dont vous avez utilisé les données pour guider votre prise de décision. Donnez-leur quelque chose de tangible qui dépeint l’image de vous étant axé sur les données sans le dire carrément.

Jargon et acronymes

À moins que vous ne soyez sûr à 100 % qu’il s’agisse d’une norme de l’industrie (c’est-à-dire que les spécialistes du marketing savent ce que signifie le référencement), ignorez le jargon et les acronymes. Une autre exception serait si l’un d’entre eux fait partie de l’énoncé de mission ou des valeurs fondamentales de l’entreprise. N’en faites pas trop. Le CV est l’endroit où vous branchez des mots-clés. C’est maintenant votre chance d’utiliser la narration et les détails pour brosser un tableau complet de ce que vous avez à offrir.

Autres erreurs courantes

Ne pas poser de questions

À la fin de la rencontre, l’intervieweur doit demander si tu Avez-vous des questions. À moins que vous ne vouliez paraître indifférent et non préparé, préparez quelques questions.

Poser des questions dont vous devriez connaître les réponses

À l’ère de l’information, c’est un grand non-non ! Assurez-vous qu’il n’est pas facile de répondre à vos questions en lisant le site Web de l’entreprise ou les mentions d’actualité.

Sortir du sujet ou raconter des histoires non pertinentes

Parfois, un entretien se déroule si bien que vous pouvez vous retrouver à converser comme vous le feriez dans une conversation informelle – laissant des idées inachevées et laissant la place à des tangentes. Régalez-vous et restez professionnel!

Mots de remplissage

Comme, alors, ouais, euh… N’oubliez pas que prendre une longue pause pour rassembler vos pensées est bien mieux que de trébucher et d’insérer des mots de remplissage. L’utilisation excessive de « j’aime » peut être particulièrement nocive, car elle semble immature.

Réalisations placées au hasard

Vous pouvez ressentir l’envie de virer de bord sur diverses réalisations ou certifications lorsque vous répondez à une question. Assurez-vous que les exemples que vous fournissez sont pertinents.

Et si je laissais quelque chose glisser ?

Si vous vous surprenez à trop partager ou qu’un détail personnel s’y glisse, ne vous inquiétez pas ! N’ajoutez pas à vos nerfs en étant obsédé par quelque chose que vous avez dit. Remarquez-le, apprenez-en et passez à autre chose. Aussi, n’entrez pas dans l’entretien en vous concentrant sur ce que vous devriez éviter. Utilisez cet article comme guide lors de la préparation. Ensuite, concentrez votre énergie et votre attention sur toutes les choses que vous voulez inclure et montrer pendant l’entretien. Vous allez les époustoufler quand ils diront : « Parlez-moi de vous.

Christina Brennan est une stratège en communication et coach de présentation basée à Seattle. Elle a coaché ​​et / ou consulté plus de 200 entrepreneurs sur la stratégie de communication et les compétences de présentation à travers des sessions 1: 1, des ateliers et du contenu en ligne, et organise également avec la WA Poor People’s Campaign.

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