Les 9 questions entretien recrutement les plus délicates et comment y répondre

Voici un aperçu des questions d’entrevue délicates que vous pourriez rencontrer lors des entretiens d’embauche des diplômés, ainsi que des conseils sur la façon d’y répondre qui vous aideront à gérer vos nerfs.

Prévenu est prévenu, c’est pourquoi nous avons compilé une liste de nos neuf principales questions d’entretien délicates que les recruteurs adorent utiliser et sur lesquelles les candidats trébuchent parfois. Cet aperçu de nos guides les plus populaires sur les questions d’entrevue qui peuvent vous surprendre vous aidera à comprendre ce que les employeurs demandent vraiment. Vous découvrirez également des tactiques pour obtenir des réponses qui vous montreront sous le meilleur jour possible et trouverez des exemples supplémentaires de questions qui pourraient vous poser si vous n’y avez pas pensé à l’avance.

Vous pouvez vous entraîner à répondre à des questions d’entretien délicates en utilisant les ressources de nos partenaires sur Shortlist.Me .

« Quelle est votre réalisation la plus importante ? »

Cette question est conçue pour évaluer vos valeurs et votre attitude autant que vos réalisations, et les employeurs veulent souvent que vous parliez de vos activités en dehors de l’éducation. Vous avez plus de chances d’avoir une bonne impression si vous choisissez de discuter de quelque chose dont vous êtes vraiment fier, ce qui pourrait être dû au fait qu’il s’agissait de diriger les autres, de surmonter des obstacles ou de persister face à l’impossible. Lisez les conseils complets pour connaître les réponses que les chercheurs d’emploi diplômés donnent souvent à cette question, mais qui doivent être traitées avec prudence car elles pourraient ne pas vous aider à vous démarquer.

‘Qu’est-ce qui vous motive?’

Vous êtes particulièrement susceptible d’être interrogé sur votre motivation lors d’un entretien basé sur les forces, qui se concentre sur ce que vous aimez faire et ce que vous faites bien. Il s’agit d’une approche que les recruteurs diplômés utilisent de plus en plus parallèlement ou à la place des questions basées sur les compétences.

Votre réponse doit s’appuyer sur un exemple tiré de vos activités parascolaires, de votre expérience de travail ou de vos études qui suggère que vous seriez fortement motivé par l’emploi pour lequel vous postulez.

‘Donnez un exemple d’un moment où vous avez fait preuve d’initiative.’

Si un intervieweur vous demande de décrire une situation dans laquelle vous avez fait preuve d’initiative, évitez de donner l’exemple d’une idée que vous avez eue mais que vous n’avez jamais mise en pratique. Il est préférable de parler d’un moment où vous avez non seulement trouvé une solution à un problème, mais aussi agi en conséquence. Ensuite, vous pouvez expliquer l’effet que votre décision a eu lorsque vous l’avez mise en pratique.

‘Quelle est ta plus grande faiblesse ?’

Le problème avec cette question, c’est qu’on vous interroge sur vos défauts, alors que votre instinct, en situation d’entretien, est de garder vos défauts le mieux cachés possible. Ce que vous devez faire est de formuler votre réponse de manière à lui donner une tournure positive.

Les forces et les faiblesses peuvent être différentes faces d’une même pièce, donc une autre façon d’aborder cette question est de réfléchir à la façon dont vous surmontez l’inconvénient potentiel de votre plus grande force. Par exemple, si vous avez l’esprit d’équipe, vous est-il difficile de faire face aux conflits ou d’assumer des qualités de leader ? Comment gérez-vous cela?

‘Etes-vous innovant?’

On demande parfois aux diplômés de donner un exemple de cas où ils ont fait preuve d’innovation, ont « pensé en dehors des sentiers battus » ou ont utilisé la pensée créative pour résoudre un problème. De nombreux diplômés craignent que leurs exemples ne soient tout simplement pas assez innovants, mais ne vous inquiétez pas : l’intervieweur ne s’attendra pas à ce que vous ayez donné au Premier ministre des conseils sur la gestion du Brexit ! Parlez plutôt des moments où une idée de votre part a eu un impact positif : par exemple, si vous avez proposé une idée de collecte de fonds pour une association caritative ou trouvé un moyen de gagner du temps sur une mission.

« Donnez un exemple d’une situation où vous avez géré une crise majeure. »

N’hésitez pas à reformuler la question. Cela revient à demander « Pouvez-vous donner un exemple d’une situation où vous avez dû faire face à une situation difficile ? » ou « Donnez un exemple d’un moment où vous avez dû faire face à la pression ». Cependant, «crise» est un mot beaucoup plus fort et plus émotif. Il vous sera peut-être plus facile de donner un exemple si vous repensez à votre expérience de travail, à vos études, à vos activités parascolaires et à vos voyages et que vous pensez à un moment où vous avez dû faire face à un problème inattendu.

« Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ? »

La réponse simple à cette question est que vous apportez avec vous la somme de vos compétences, expériences, réalisations, valeurs et enthousiasme pour l’entreprise. Mener des recherches approfondies sur les employeurs vous permettra de façonner votre réponse pour vous aider à prouver que vous êtes la personne idéale pour l’entreprise. L’astuce consiste à ne pas vous survendre ni à vous sous-vendre, mais tenez-vous en aux faits : saupoudrez vos réponses de preuves de vos réalisations et de détails sur l’entreprise.

« Donnez un exemple de votre pensée latérale. »

La pensée latérale est la capacité d’utiliser votre imagination pour examiner un problème d’une manière nouvelle et trouver une nouvelle solution. Les entreprises apprécient les employés qui ont des capacités de réflexion latérale car sans eux, ils ne peuvent pas innover et créer de nouveaux produits. Pensez aux moments où vous avez été confronté à des problèmes réels et où vous avez réussi à les surmonter d’une manière ou d’une autre. Il y a de fortes chances que votre solution implique une approche originale et créative, et c’est ce que les employeurs veulent savoir.

« Où pensez-vous être dans cinq ans ? »

C’est une autre question qui vous permet de montrer votre recherche d’employeur et votre compréhension du cheminement de carrière que vous avez choisi. Vous voudrez avoir l’air enthousiaste, mais pas arrogant. Adaptez votre réponse en fonction de la nature de l’organisation, du secteur et de vos propres expériences et compétences. Des détails spécifiques impressionneront.

Et enfin… quelques autres questions d’entrevue auxquelles réfléchir

Les recruteurs diplômés utilisent certaines questions autant pour voir comment vous faites face lorsque vous êtes mis sur la sellette que pour obtenir une réponse véridique. Cette question est un test de votre capacité à réfléchir et à trouver une réponse diplomatique. Que vous contourniez la question en disant que vous vous êtes toujours bien entendu avec vos employeurs ou que vous décriviez une situation délicate que vous avez vécue et qui met en valeur votre potentiel, vous devez éviter d’attaquer vos anciens employeurs.

Si vous êtes interrogé sur votre plus gros échec lors de votre entretien, il y a de fortes chances que le recruteur soit intéressé à savoir à quel point vous êtes résilient et si vous pouvez faire face aux revers. Découvrez comment utiliser cette question pour montrer vos points forts et convaincre l’employeur que vous êtes le bon candidat pour le poste.

Recueillez des conseils et des tactiques sur la façon de répondre lorsque vous êtes interrogé sur la gestion du stress lors de votre entretien d’embauche. Découvrez comment démontrer votre motivation et votre résilience.

Voici comment répondre aux questions d’entretien sur la gestion des conflits et la résolution des difficultés, avec un exemple de réponse modèle et des conseils sur ce qu’il ne faut pas dire.

Il s’agit d’un exemple classique de question d’entrevue qui pourrait vous déstabiliser si vous n’y avez pas pensé à l’avance. Nos conseils vous aideront à comprendre ce que les employeurs recherchent et à choisir un exemple approprié à discuter.

Votre interlocuteur veut connaître vos tactiques et stratégies pour vous organiser, alors, quelle que soit l’approche que vous utilisez pour hiérarchiser et lister vos tâches, soyez prêt à la décrire. Votre réponse doit indiquer que vous pouvez ajuster vos priorités si les situations changent.

Ce n’est pas une invitation à se vanter – on vous demande de faire correspondre vos forces aux qualités nécessaires pour faire le travail. N’oubliez pas, c’est une question très précise. Pourquoi êtes-vous adapté à ce travail, par opposition à tout autre? Faites correspondre vos compétences, vos intérêts et votre expérience au poste et à l’entreprise.

Si vous n’avez pas pensé bien au-delà de l’obtention de votre premier emploi de diplômé, vous trouverez peut-être que c’est une question particulièrement difficile à répondre. Les recruteurs ne demandent pas cela pour vous attraper, cependant. Ils sont désireux de savoir s’ils correspondent à ce que vous voulez, car si c’est le cas, vous êtes plus susceptible de rester avec eux à long terme. Ils peuvent également vérifier le nombre de recherches que vous avez effectuées sur la carrière que vous avez choisie et votre engagement.

Découvrez comment répondre à cette question en attirant l’attention sur une force particulière, sans paraître vantard. Vous devrez vous appuyer sur votre expérience de la vie réelle dans votre réponse.

Ne soyez pas pris au dépourvu si on vous pose des questions sur les invités à un dîner lors de votre entretien d’embauche. Utilisez notre guide pour vous aider à comprendre qui choisir et comment expliquer les raisons de votre sélection.

Découvrez comment utiliser cette question pour mettre en valeur vos compétences en communication et en résolution de problèmes.

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