7 techniques de présentation pour vous donner un avantage lors de votre prochain entretien d’embauche

Il y a quelque temps, je suis tombé sur un ancien étudiant du MBA qui venait d’avoir un entretien d’embauche. Il a dit que l’entretien s’était bien passé, en partie parce qu’il avait prêté attention au langage corporel, au contact visuel et à la vitesse d’élocution – des choses qu’il avait apprises dans un cours que j’enseigne sur la présentation professionnelle.

Cette expérience – il a obtenu le poste – montre à quel point les compétences qui comptent lors de la présentation d’une présentation sont également importantes lors d’un entretien d’embauche. Les deux concernent la persuasion, et il existe sept façons dont les compétences de présentation peuvent vous aider à réussir votre prochaine entrevue.

1. Comprendre votre public

Les besoins et les préoccupations du public doivent guider une présentation. Le succès consiste à les connaître et à trouver le chevauchement entre leurs besoins et votre appel à l’action (plus à ce sujet dans un instant).

Lors d’un entretien, cela signifie être capable d’articuler le chevauchement entre le travail et vos qualifications en comprenant votre public. Allez au-delà de la recherche sur l’entreprise en recherchant également les personnes qui vous intervieweront. Recherchez-les sur LinkedIn, consultez leurs flux Twitter, voyez de quoi ils parlent en ligne. Essayez de deviner quel genre de questions ils pourraient poser et préparez des réponses.

N’oubliez pas que vous interviewez des personnes qui veulent s’assurer qu’elles laissent entrer la bonne personne. Impressionnez-les et engagez-vous avec eux en adaptant votre scénario (et les histoires que vous racontez) à eux et à ce qui les intéresse.

2. Racontez votre histoire

Une présentation efficace commence par une réflexion sur la structure globale et la création d’un scénario pour guider le public vers votre objectif. Dans une interview, vos enquêteurs sont votre public.

Asseyez-vous et réfléchissez à votre expérience professionnelle passée, à vos passions et à vos intérêts. Comment vous ont-ils amené là où vous êtes maintenant ? Trouvez des éléments communs qui traversent votre passé, personnellement et professionnellement, en notant les étapes clés et les expériences de creuset.

Reliez tout cela ensemble pour créer un scénario cohérent qui relie les points entre votre passé et un avenir avec votre nouvelle entreprise. Vous avez maintenant un scénario qui montre pourquoi vous êtes le candidat idéal.

3. Créez un appel à l’action

Nous terminons les présentations par un appel à l’action (CTA). C’est ce que nous voulons que notre public pense, ressente ou fasse après la dernière diapositive PowerPoint. Votre CTA dans un entretien d’embauche se résume à « Engagez-moi! » mais vous devez expliquer pourquoi et le lier à votre scénario.

Créez votre CTA comme un argumentaire éclair sur vous. Résumez votre scénario, en 30 secondes ou moins, pour montrer pourquoi ils devraient vous embaucher. Tout comme un présentateur doit toujours contrôler le récit et faire de son CTA la dernière chose que le public entend, terminez votre entretien avec votre CTA.

4. Utilisez la narration pour donner vie à votre CV

Lors d’un entretien, il vous sera demandé de donner des exemples de vos expériences professionnelles passées. C’est là que la narration fait toute la différence.

Nous répondons naturellement aux histoires. Nous ressentons plus d’empathie pour le conteur, nous lui faisons plus confiance et nous nous souvenons mieux des histoires que des mots ou des images. Nous montrons plus d’authenticité lorsque nous racontons des histoires personnelles, ce qui nous rend plus crédibles et dignes de confiance. Les présentateurs percutants racontent des histoires, tout comme les candidats à un emploi qui réussissent.

Transformez les réussites que vous avez notées sur votre CV ou dans votre histoire en courtes histoires en trois actes. Mettez en place la situation, définissez le problème et montrez une fin heureuse où le personnage principal de l’histoire – vous – a surmonté les défis. Préparez une histoire d’échec et ce que vous avez appris, au cas où on vous poserait la redoutable question d’entretien « racontez-nous une fois où vous avez échoué ».

Donnez vie à ces puces sur votre CV grâce à la narration.

5. Répétez votre entretien

Les présentations efficaces ont été bien préparées, et il en va de même pour les entrevues. Demandez à un ami ou à un collègue de mener une simulation d’entretien en vous posant des questions d’entretien courantes et celles qui vous seront probablement posées en fonction de votre public. Pratiquez ce que vous allez dire afin de ne pas faire d’erreurs lorsque vous répétez, pas pendant l’entretien.

Entraînez-vous à vous présenter, à raconter des histoires et à livrer votre CTA. Tout cela réduira toute nervosité, vous donnera l’air confiant et préparé, et vous préparera ainsi pour le grand jour.

6. Surveillez votre langage corporel

Vous êtes maintenant arrivé à l’entretien, qui commence au moment où les enquêteurs vous voient. Avant même que vous n’ouvriez la bouche, ils vous évaluent en fonction de votre posture, de votre contact visuel et de votre comportement général. Les intervieweurs peuvent se faire une opinion sur un candidat en aussi peu que sept secondes après l’avoir rencontré. Dans une présentation, le public vous juge également avant que vous ne commenciez à parler ou que vous ayez montré la première diapositive PowerPoint. Dans les deux situations, vous devez contrôler votre langage corporel afin que votre auditoire perçoive de la confiance, de l’équilibre et de la positivité.

Lorsque vous rencontrez vos intervieweurs pour la première fois, tenez-vous droit, jetez vos épaules en arrière et approchez-vous d’eux avec un sourire et un accueil chaleureux. Ayez l’air confiant et faites cette première impression critique.

Continuez à montrer une bonne posture lorsque vous êtes assis pendant l’entretien. Gardez vos mains sur la table et, si vous êtes anxieux, serrez-les ensemble pour éviter toute secousse nerveuse ou toucher votre visage, un signe courant de nervosité. Établissez un contact visuel, acquiescez et penchez-vous en avant lorsque les enquêteurs disent quelque chose d’intéressant. Montrez que vous êtes engagé.

Surveillez également le langage corporel de vos interlocuteurs. Montrent-ils de l’intérêt – ou un manque – pour ce que vous dites ? Ajustez vos performances en fonction des signaux qu’ils émettent.

7. Contrôlez votre voix

Les présentateurs et les orateurs publics doivent avoir une voix claire, forte et confiante, et vous aussi face à vos intervieweurs.

Buvez de l’eau avant l’entretien car votre voix peut s’assécher en parlant ou en raison des nerfs. Vos interlocuteurs ne veulent pas vous entendre coasser tout au long de l’entretien.

Surveillez votre vitesse de parole. Vous voulez que vos intervieweurs puissent comprendre vos réponses à leurs questions et aient le temps de prendre des notes, alors assurez-vous de faire des pauses périodiquement. Variez votre vitesse de parole, votre ton et votre tonalité pour mettre l’accent sur des mots-clés, comme des chiffres ou des données qui montrent des succès passés.

Les présentations sont presque autant redoutées que les entretiens d’embauche, mais exceller dans les deux est nécessaire à la réussite professionnelle. En voyant les liens entre les deux, vous pouvez aborder votre prochaine présentation avec plus d’enthousiasme. En faisant plus de présentations et en améliorant vos compétences en matière de présentation, vous pouvez aborder votre prochain entretien avec plus de confiance et cet avantage supplémentaire par rapport à la concurrence.

Cet article est initialement paru sur Entreprise rapide.

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