100 questions courantes à connaitre pour réussir un entretien d’embauche

 

Se préparer à un entretien d’embauche peut faire la différence entre le succès et l’échec. Les 100 questions d’entretien d’embauche courantes ci-dessous vous aideront à vous vendre plus efficacement et à vous sentir plus confiant en ce jour important. Les questions ont été organisées par thème. Examinez attentivement les questions et prenez le temps de créer les meilleures réponses pour vous. Vous voudrez peut-être même écrire vos réponses afin de pouvoir vous y référer ultérieurement. Bonne chance!

Personnel

    1. Parle-moi de toi.

 

    1. Quels sont vos points forts?
      Le mot strength fait référence à ce que vous faites bien, à vos qualités positives ou à vos compétences efficaces.

 

    1. Quelles sont vos faiblesses?
      Le mot weakness fait référence à ce que vous ne faites pas bien, à vos qualités ou compétences négatives.

 

    1. Que considérez-vous comme une réussite majeure dans votre vie ?
      Major signifie important ou grand.

 

    1. Décrivez une grande déception dans votre vie.
      UNE disappointment est quelque chose que vous attendiez avec impatience et qui ne s’est pas produit.

 

    1. Qu’est-ce qui vous motive?
      Le mot motivate signifie vous donner la raison de faire quelque chose, vous inspirer, vous encourager.

 

    1. Qu’est ce que le succès signifie pour vous?

 

    1. Quelles sont vos trois plus grandes réalisations ?
      Le mot accomplishment signifie une réalisation, quelque chose que vous avez bien fait.

 

    1. Quels sont vos plans pour l’avenir?

 

    1. Avez-vous fait du bénévolat?

 

    1. Quels sont vos loisirs?

 

    1. Qu’aimez-vous faire pendant votre temps libre/temps libre ?
      Spare time signifie quand vous êtes libre, quand vous ne travaillez pas.

 

    1. Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Dix ans à partir de maintenant?

 

    1. Décrivez un moment où vous avez échoué.

 

    1. Quel est votre livre/film préféré ?

 

    1. Que faites-vous pour le plaisir?

 

    1. Que feriez-vous si vous gagniez à la loterie?

 

Éducatif

 

    1. Parlez-moi de votre parcours scolaire.

 

    1. Quels cours académiques as-tu le plus/le moins aimé ?

 

    1. Quel cours académique avez-vous trouvé le plus difficile ?

 

    1. Avez-vous des projets de formation continue ?

 

    1. Pourquoi avez-vous choisi votre majeure?
      Ton major est votre principal domaine de spécialisation à l’université.

 

Professionnel

 

    1. Pourquoi tu veux ce travail?

 

    1. Pourquoi devrions-nous vous engager?
      Pour hire signifie recruter ou donner un emploi à quelqu’un.

 

    1. Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste ?

 

    1. Expliquez comment vous seriez un atout pour cette entreprise.
      Une asset est quelque chose de précieux.

 

    1. Pourquoi pensez-vous que vous réussirez dans ce travail ?

 

    1. Quelles sont vos qualifications pour ce poste ?
      Qualification s’entend de la formation ou de l’expérience professionnelle et scolaire nécessaire à un emploi.

 

    1. Que pouvez-vous offrir à notre entreprise ?

 

    1. Que savez-vous de cette industrie ?

 

    1. Quelle est votre déclaration de mission personnelle ?

 

    1. Pourquoi pensez-vous que vous êtes fait pour ce poste ?
      Suited signifie approprié, un bon match.

 

    1. Décrivez votre éthique de travail.
      Ton work ethic est votre attitude envers le travail et votre comportement au travail.

 

    1. Décrivez votre style de gestion.

 

    1. Quels sont tes objectifs à court terme?
      Short-term signifie dans un avenir proche.

 

    1. Quels sont tes projets à long terme?
      Long-term signifie dans un avenir lointain ou lointain.

 

    1. Pourquoi avez-vous choisi ce domaine ?
      Field désigne un domaine de travail, tel que l’informatique, l’ingénierie ou la médecine.

 

    1. Veuillez décrire votre expérience de travail.

 

    1. Pourquoi souhaitez-vous travailler pour notre entreprise ?

 

    1. Que savez-vous a propos de notre compagnie?

 

    1. Qu’est-ce qui est le plus important pour vous dans un travail ?

 

    1. Décrivez vos emplois précédents.
      Le mot previous signifie ce qui est venu ou s’est passé avant.

 

    1. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ?

 

    1. Quelles étaient vos responsabilités dans votre poste précédent ?
      Le mot responsibility fait référence à ce que vous êtes censé faire, ce dont vous êtes responsable.

 

    1. Qu’est-ce qui vous a le plus plu dans votre dernier emploi ?

 

    1. Qu’avez-vous le moins aimé dans votre dernier emploi ?

 

    1. Qu’avez-vous appris dans votre emploi précédent ?

 

    1. Est-ce que vous travaillez bien sous la pression?
      Le mot pressure signifie stress.

 

    1. Êtes-vous ponctuel ?
      Être punctual signifie qu’arriver à l’heure, ne pas être en retard.

 

    1. Combien de temps comptez-vous rester dans cet emploi?

 

    1. Pouvez-vous effectuer plusieurs tâches ?
      Pour multi-task signifie faire plusieurs choses à la fois.

 

    1. Décrivez votre emploi idéal.
      Idéal signifie essentiellement perfect ici.

 

    1. Comment vos collègues vous décriraient-ils ?

 

    1. Comment vous sentez-vous à l’idée d’apprendre de nouvelles choses ?

 

    1. Avez-vous déjà eu des problèmes avec un patron ? Comment as-tu géré ça?

 

    1. Quels problèmes ou défis majeurs avez-vous rencontrés ?

 

    1. Pourquoi avez-vous démissionné ?

 

    1. Pourquoi avez-vous été licencié ?

 

    1. Êtes-vous un preneur de risques?
      UNE risk-taker est quelqu’un qui est prêt à prendre des risques.

 

    1. Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ?

 

    1. Quel est le meilleur film que vous ayez vu l’année dernière ?

 

    1. Quel est le livre le plus intéressant que vous ayez lu l’année dernière ?

 

    1. Dans combien de temps pouvez-vous commencer à travailler ?

 

    1. Avez-vous des questions?

 

Spécificités du poste

 

    1. Vous cherchez un emploi à temps plein ou à temps partiel?

 

    1. Vous cherchez un job de jour ou de nuit ?

 

    1. Vous cherchez un poste permanent ou temporaire?

 

    1. Pouvez-vous travailler le week-end ?

 

    1. Etes-vous prêt à faire des heures suplémentaires?
      Overtime désigne les heures en dehors des heures normales de travail.

 

    1. Pouvez-vous travailler de nuit ?

 

    1. Êtes-vous prêt à voyager?

 

    1. Voulez-vous déménager?
      Pour relocate signifie se déplacer vers un autre endroit.

 

    1. Avez-vous un permis de conduire?

 

    1. Vous aimez travailler avec le public ?

 

    1. Vous aimez travailler avec les chiffres ?

 

    1. Comment sont vos compétences rédactionnelles ?

 

    1. Comment est ton orthographe ?

 

    1. Quels programmes informatiques connaissez-vous ?

 

    1. Connaissez-vous des langues étrangères ?

 

    1. Avez-vous déjà travaillé dans un environnement multiculturel ?
      Multicultural désigne de nombreuses cultures.

 

    1. Quel rapport avez-vous avec les personnes de cultures diverses ?
      Diverse signifie différent.

 

Un salaire

 

    1. Quelles sont vos prétentions salariales?
      Salary expectation est combien d’argent vous pensez que vous obtiendrez.

 

    1. Quel salaire voulez-vous gagner ?
      Pour earn signifie faire, recevoir.

 

    1. Quel type de rémunération recherchez-vous ?
      Compensation désigne le salaire plus les avantages sociaux.

 

Leadership

 

    1. Vous considérez-vous comme un leader ?

 

    1. Quels postes de direction ou de direction avez-vous occupés ?

 

Indépendance

 

    1. Vous aimez travailler seul ?

 

    1. Dans quelle mesure travaillez-vous de manière indépendante ?

 

    1. Que pensez-vous de travailler par vous-même ?

 

Travail en équipe

 

    1. Es-tu un joueur d’équipe?

 

    1. Travaillez-vous bien avec les autres ?

 

    1. Quelles forces apporteriez-vous à une équipe ?

 

    1. Préférez-vous travailler en équipe ou seul ?

 

Les références

 

    1. Pouvons-nous contacter vos anciens employeurs ?

 

    1. Pouvons-nous contacter vos références ?
      References sont des gens qui sont prêts à parler de vous, de vos capacités ou de votre caractère.

 

Des questions Toi Peut demander à l’intervieweur

 

    1. Si vous deviez me proposer le poste, dans combien de temps voudriez-vous que je commence ?

 

    1. Quand puis-je espérer avoir de tes nouvelles ?

 

    1. Y a-t-il d’autres étapes dans le processus d’entrevue?

 

    1. Quelles sont les principales responsabilités de ce poste?

 

    1. Existe-t-il des possibilités d’évolution ?
      Advancement signifie évoluer dans votre travail, se voir offrir une promotion ou un poste supérieur.

 

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